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BPT - Employer Branding and Talent Acquisition

04/11/2020 dalle 11:00 alle 13:00 (CET) Meeting Room, WEB
Andrea Pedrini, Country Manager Italia CLEVERCONNECT GROUP
Paola Scacciante, Global Talent Acquistion Specialist AMPLIFON
Daria D’Aloise Talent Acquisition Recruiter ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA
Giancarlo Raineri Responsabile HR Talent Acquisition & Recruiting Team ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA
Linda Langella HR Talent Advisor & Employer Branding Lead UNILEVER ITALIA

Focus on

  • SMART CAREER WEBSITE: LA RIVOLUZIONE DELLA TA - Andrea Pedrini, Country Manager Italia CLEVERCONNECT GROUP - Approfondiamo come la tecnologia può supportare il recruiter in una strategia di Talent Acquisition attuale e digitale, con un obiettivo: mantenere le persone al centro del processo di selezione.
  • GLOBAL EMPLOYER BRANDING AT AMPLIFON - Paola Scacciante, Global Talent Acquistion Specialist AMPLIFON
  • DIGITAL RECRUITING E NEW NORMAL - Daria D’Aloise, Talent Acquisition Recruiter, e Giancarlo Raineri, Responsabile HR Talent Acquisition & Recruiting Team, ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA - La crisi ha accelerato l’adozione matura di tecnologie abilitanti che di fatto hanno permesso a molte aziende, come Engineering, di restare pienamente operative e di supportare i propri stakeholder, cambiando totalmente modo di lavorare e di vivere, pronte a costruire una nuova versione della normalità in un mondo post Covid-19: il "New Normal". Il nostro approccio tecnologico e l’aver digitalizzato i processi aziendali in tempi non sospetti ci hanno consentito in questo periodo di continuare ad operare senza alcuna soluzione di continuità anche nelle attività di recruiting e onboarding, generando nel contempo importanti risultati in termini di efficienza e sostenibilità ambientale.
  • READY TO RELEASE YOUR PURPOSE? #POWER OF U - Linda Langella, HR Talent Advisor & Employer Branding Lead UNILEVER ITALIA - È fondamentale sempre di più allineare le strategie di Employer Branding esterne con le campagne interne per creare un engagement forte e soprattutto fare dei nostri dipendenti i primi Ambassadors. Come? Scopriamolo insieme!

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