Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro
Benvenuto istituzionale a cura Luiss Business School
10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community
10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVO
Dall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro.
Presentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60
Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School
Giuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40
Eleonora Nardini People & Communities Country Lead Cisco
Silvia Brufani Vice President Human Resources Bridgestone
Gian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
Fabrizio Rotondi Country Manager Workday
11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENT
Il cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali.
Bert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx
11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURO
Raggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia). La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro, migliorando l’occupabilità dei lavoratori, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve.
Roberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School
Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del Brennero
Eugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio Roma
Marco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoro
Fortunato Costantino HR Director Q8
Sara Zavagno Head of People & Culture Satispay
Ilaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia
12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAI
Nel panorama lavorativo odierno, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina?
Roberto Pancaldi Managing Director Mylia, brand di The Adecco Group
12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTURO
Le giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo.
Ernesto Ciorra Esperto Innovazione e Sostenibilità
Shata Diallo Consulente, divulgatrice ed esperta di inclusione
Marina Irace Direttore Risorse Umane Almaviva
Tiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione Suono
Simona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano
13:10 Chiusura lavori
Focus on
- Proposte e prospettive per il futuro
- lntegrazione
- Salute
- Tecnologia
Will be participating in Webinar
Gloabal Sales HR business partner
transformation director
Director Talent Acquistion and Employer Branding
training
Hr Employee & Labor Director
HR PBP
PAYROLL, COMP & BEN MANAGER
Responsabile Formazione
HR Recruiting Specialist
PEOPLE & CULTURE PARTNER
Recruiting, Training & Internal Communication
Senior Labour & Compensation
People & Culture Director
art director
Head of International Training, Development and Compensation
Head of Diversity & Inclusion
Senior account executive
Hr manager
HR BP
Head of Development and Education
Training specialist - people empowerment
TA &TM Hr and D&I Support
Learning Specialist
HR Specialist
L&D Manager
L&D Specialist
Event Manager
HRBP
Resp. Sviluppo Organizzativo e Change Management
Head of HR
HR business partner
internal communication manager
Responsabile Recruiting
HR Admin
HR Manager - Budget & Reporting HR Center
HR BUSINESS PARTNER
Head of HR IT
HR Business Partner
HR Manager Scoppito
Internal Communication Assistant
HR Specialist
HR Recruitment & People Development Specialist
PMO Specialist
Senior HRBP
Group HR Director
Head of HR
Responsabile Budgeting & HR Cost Control
TEAM WELLBEING & GROUP LABOUR COST
Responsabile People Develmpment
HR BUSINESS PARTNER
Internal Communication
Talent Acquisition Manager
Head of Talent & Administration
Gestione RU Direzione Operations, Territorio e Ambiente e Almawave
HR Manager
Vice President Human Resources
Responsabile Organizzazione e Process Governance (Gruppo)
Group Talent Acquisition Specialist
People Developer
HR Transformation
Risorse Umane ed Organizzazione
DOTT.
HR MANAGER
hr manager
Learning Manager
Direzione del Personale
HR Director
addetta formazione
Chief Human Resources & Organization Officer
Global People Development Advisor
Talent Acquisition Expert
HRBP Senior Manager, Commercial Departments
People & Communities Country Lead
Payroll & Compensation Senior Specialsit
recruiter senior personale ambiente
Hr plant manager
Head of Human Resources, Talent Management and People Development
People & Organization Director
HR Director
EMC Staffing Senior Specialist
Labor Relations Manager
Internal Communication Specialist
Corporate HR Director
Organization Senior Manager
Hr director
HR Talent acquisition
People and Culture Manager
HR Manager
leadership&competence
head people development, recruiting &employer branding
chief tranformation & people officer
Talent acquisition
V.P. Human Resources
HR Asia
hr admin & training coordinator
My Pay advisor
Responsabili Processi HR
CHRO
Head of Holding HRBP&Transformation
Head of HR Europe & Americas
Head of Talent & Development
MANAGER RELAZIONI CON IL PERSONALE
Senior HR Business Partner
P&C Manager
Head of Industrial Relations and litigation
CHRO
HR Talent Acquisition & Employer Branding
hr labor relations
Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro
Talent Acquisition Specialist
Analyst
HR Training Specialist
HR
HR Business Partner
Responsabile Risorse Umane
Community Manager
Group Talent Acquisition & Onboarding Coordinator
Group Head of HR
HR Director
Learning & Professional Development Junior Specialist
People & Culture
Employer Brand Specialist
HR & Organization Director
HR Development Manager
Chief People & Digital Officer
Recruiting, training & internal communication specialist
Talent Acquisition
HR Director
Learning, Development & Employer Branding
EMPLOYEE RELATIONS
Talent Acquisition&Development Manager
HR Generalist
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Responsabile Amministrazione
Direttore del Personale
Group Talent&Total Reward Director
Compensation & Benefits
Emeal Talent Management
HR Specialist
Senior Plant HR Partner - Firenze, Massa e Avenza
Responsabile Recruiting Training e Compensation
Communications Senior Specialist
Head of HR Italy
professionista HR
Global HR Director
Talent Management Lead
Vice Direttrice Generale Sostenibilità e Valorizzazione
Senior Vice President Human Capital & Organization Piaggio Aersospace
Responsabile Compensation, Benefit & Welfare
HRBP
Recruiter Delivery Manager
Senior HR Business Partner
Internal Communication
Head of Human Resources - Mediterranean Countries Africa and Middle East Region
Diversity and inclusion Manager
People Engagement & Wellbeing
HR Manager Italy
Global HR Director - Operations & HQ Functions
HR SPECIALIST
Compensation & Benefits Director WW
HR Specialist
Direttore
People Wellbeing Specialist
Event Coordinator
HRD
Head of Resourcing
HR Generalist | ICT Rrecruiter
Director, Talent Management and Development Europe
HR Assistant
People Specialist
HR Coordinator
Resp. Politiche Attive del Lavoro AQP
dott.
HR Business Leader
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
HR Director, Equality & Inclusion Europe
Talent Developer
HR Associate Business Partner
HR People & Culture
People Empowerment Competence Center Italy
HEAD OF HR HQ, TALENT ACQUISITION & EB
Talent Manager
HR Learning & Development
Responsabile Personale Organizzazione e Facility Managment
recruiter
HR manager & responsabile relazioni industriali
Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO
Internal Communication Specialist
Training Assistance Manager
Responsabile Assetti Organizzativi e Processi
