TRENDS 2022 - People Care, Welfare & Wellbeing
ENGAGEMENT & MOTIVATION IN MASERATI - PEOPLE FIRST - Maurizio Albano, Head of HR MASERATI
La Maserati Family al primo posto: come costruire Employee Engagement in una cultura di fiducia e rispetto verso il Brand, nella quale ogni dipendente possa essere d’ispirazione per la propria community.
Un viaggio che parte dall’interno, con i progetti di Internal Communication e Welfare, fino ad arrivare all’esterno, coinvolgendo il territorio e la comunità della quale facciamo parte.
BETTER WELLNESS BY ARTIFICIAL INTELLIGENCE SUPPORT - IL PROGETTO BeWais DI CHIESI ITALIA - Matteo Massi, Responsabile Sviluppo, Progetti D&I e People Care CHIESI ITALIA
Nel periodo post-pandemia Chiesi Italia si è interrogata su come ripensare i progetti People Care. Ci ha guidati l’obiettivo di ampliare le offerte raggiungendo i dipendenti anche durante lo smart working e rispondere realmente ai bisogni estremamente eterogenei.
In questo intervento Chiesi Italia presenterà il progetto pilota BeWais appena concluso che presto si estenderà al resto della popolazione in cui le nuove tecnologie, la grande attenzione all’esperienza del “cliente”, un approccio agile e data-driven sono a servizio delle persone per monitorare il loro stato di benessere (non solo in ufficio, ma da qualunque luogo loro abbiano scelto di lavorare) e rispondere in modo “sartoriale” a specifici bisogni delle persone.
WELFARE IN Tper: UNA SFIDA SU MOLTEPLICI DIRETTRICI - Filippo Palombini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TPER
Dopo 4 anni di introduzione del welfare in Tper, nonostante le molteplici iniziative che hanno coinvolto tutto il personale, l’utilizzo è ancora al di sotto delle aspettative. L’Azienda sta comunque perseguendo l’obiettivo di effettuare un cambio culturale con altre iniziative promozionali con le quali viene incentivato il ricorso alla piattaforma welfare.
WELL-BEING COME PRIORITÀ DI LEADERSHIP - Gianluca Tittarelli, Director People & Culture PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNA
Incoraggiare uno stile di leadership che prioritizzi l’inclusione e benessere delle persone per raggiungere prestazioni ad alto rendimento. Rimuovere lo stigma intorno al malessere mentale e supportare i propri collaboratori ad aver cura di sé stessi.
WELFARE AZIENDALE, UNA SOLUZIONE A SUPPORTO DEL CAROVITA E UN ASSET STRATEGICO PER LE ORGANIZZAZIONI - Stefano Pinato, Head of Welfare Sales EDENRED ITALIA
In questi ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato. In questo contesto il welfare aziendale rappresenta un alleato per aziende e persone, un supporto concreto contro il carovita e una leva strategica per le imprese sia in termini di talent attraction e retention.
In questo appuntamento, Edenred Italia racconterà come il welfare aziendale sia evoluto nel corso degli anni per rispondere alle nuove esigenze e ai bisogni delle persone e analizzerà i nuovi trend del momento.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
Focus on
- I premiati di questa Community:
- Lorella Borella CAPGEMINI ITALIA
- Manuela Gualandri DHL Express
- Stefano Savini EMIL BANCA Credito Cooperativo
- Cristina Cricca Iconsulting
- Marialaura Taurisano GRUPPO HERA
Chi parteciperà in streaming
HR Specialist
HR OPERATIONS MANAGER
HR Manager
Head of People Culture&Strategy and Humanitas School
People Partner Professional
Global Talent Attraction & Employee Experience Owner
Head of People
Wellbeing Director
HR Talent Development
HR Business Partener
Welfare Specialist
Leadership Development
Human Resouces Employee
Compensation & Benefits and Employees Relations Coordinator
Responsabile Egagement
Senior TA
Senior Associate
People Engagement Specialist
Event Manager
PEOPLE ADMINISTRATION MANAGER
Responsabile Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane & ESG
CFO and HR
Training & Development Manager
Responsabile Organizzazione Aziendale
Head of Group Top Executive HR & Institutional HR Governance - Head of Group Global Mobility
HR Trainee
Progettista Sviluppo Organizzativo
LEARNING MANAGER
Chief People Officer
Sr. HRBP
HR Manager
Training & Development Senior Manager
HR Operations Manager
P&C Coordinator
personnel administration
HR
People & Culture Generalist
Head of Total Reward & HR Analytics
Reward Lead
HR Training & Development Specialist
Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation
Coordinatore d'Ufficio
People Development Specialist
Community Manager & HR Advisor
Talent Acquisition Specialist
manager hr
People & Communication Business Partner
Total Rewards & Reporting Senior Specialist
Head of Talent Acquisition Employer Branding and Carrer Dev
P&T Business Partner Manager
Learning, Development & Change Manager
Country HR Manager
Gestione valutazione e sviluppo RU
Communication specialist
HR Specialist
HR
Welfare & Diversity
Senior HR Learning & Development Specialist
HR PAYROLL AND ANALYTICS SPECIALIST
HR
Hr Training Specialist
HR generalist
Head of Organization & People Optimization
HR Director
HR Plant Manager
Addetta
Responsabile Contrattualistica e Normativa del lavoro
Talent Acquisition Manager
HR Manager
HR Specialist
Previdenza||Pianificazione & Budgeting HR
Talent acquisition manager
HR Manager
Responsabile Comunicazione Interna e Welfare
Responsabile Risorse Umane
Associate
People Administration & Welfare Manager
D&I MANAGER
HR Intern
Manager HR
P&C Manager
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HR Specialist
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HR Professional
HR specialist welfare
HR Controlling, Performance & Rewarding Lead
Talent, Leadership Development & Learning
hr specialist
Community Manager
People & Culture
Responsabile welfare e relazioni sindacali
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EVENTI 3
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Talent Management Specialist
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