Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, l’ampliamento dell’accesso digitale è la tendenza più trasformativa, con il 60% dei datori di lavoro che prevede un impatto significativo sul proprio business entro il 2030. Anche i progressi in AI, automazione e tecnologie energetiche stanno ridefinendo organizzazioni, ruoli e competenze.
In questo scenario, l’esperienza del candidato diventa un fattore decisivo: processi di candidatura complessi, comunicazioni frammentate e tempi lunghi nella pianificazione delle interviste rischiano di compromettere l’engagement fin dalle prime fasi del recruiting, aumentando il tasso di abbandono e rallentando le assunzioni.
Durante questa live demo vedremo come Workday consenta di offrire un’esperienza di candidatura semplice, fluida e mobile-first, riducendo le inefficienze e rafforzando l’employer brand. Mostreremo inoltre come l’automazione intelligente dello scheduling delle interviste permetta di ridurre drasticamente il tempo dedicato al coordinamento tra recruiter, hiring manager e candidati, accelerando il time-to-interview e il time-to-hire.
Un approccio integrato che si traduce in meno candidature incomplete, maggiore soddisfazione dei candidati e un processo di selezione più rapido, strutturato ed efficace.