KPIs: focus su break even point e contribution margin
Focus on
- In azienda sono tantissimi i Key Performance Indicators, ovvero indici sintetici che misurano i risultati raggiunti dall’impresa e da chi opera all’interno della stessa. Fra di essi ne esiste uno, il margine di contribuzione, particolarmente bistrattato in quanto poco compreso, spesso non calcolato correttamente o addirittura confuso con i mark-ups o ricarichi. Il margine di contribuzione è tuttavia fondamentale per determinare una ulteriore grandezza aziendale: il punto di pareggio o break even point (BEP). Il BEP è uno strumento utilissimo per misurare l’impatto dei costi fissi e delle uscite finanziarie fisse aiutando a evitare errori di programmazione.
Chi parteciperà in streaming
HRBP senior
PAYROLL, COMP & BEN MANAGER
Personnel Administration and Global Mobility
Responsabile learning & Development
HR Business Partner
HR Business Partner
Human Resources Manager
Proposal & Project Engineer
HR Development Manager
Project Manager
Learning Specialist
Sales Area Manager
HR Training & Development Specialist
Logistic Specialist
Learning, Development & Internal Communication Manager
PM
Responsabile Servizi alla Persona e Benefit
National HR Operations Manager
Responsabile Performance Improvement e Progetti Trasversali
HR Assistant - Recruiting & Training
Hr Training Specialist
HR generalist
Analista di processi aziendali
HR Business Partner
Coordinator & Moderator
Organizzazione
Head of Compensation and Benefits
HR Advisor
SVP Global HR Operations
PM
HR & Corporate Communication Trainee
Development and Talent Acquisition Expert
Senior HRBP & Modena HR Site Head
HR Advisor
Special Project Manager - HR Support
HR Payroll specialist
Head of Academy
CHO Chief happiness Officer
Performance&Reward Specialist
HR Industrial Relations & Labour Law
Global Compensation&Benefit Senior Specialist
HR Generalist
Head of HR
Senior Payroll
HR Specialist
Head of Change innovation Agent Global Industry
HR Business Partner
