LEARNING SQUARE - CHANGE MANAGEMENT E THEORY U
STEFANIA DI CRISTOFALO Agile Coach INSPEARIT
Focus on
- Perché i tentativi di affrontare le sfide del nostro tempo così spesso falliscono? La causa del fallimento collettivo è che siamo ciechi di fronte alla dimensione più profonda del cambiamento trasformazionale. Questo “punto cieco” esiste non solo nella nostra leadership collettiva ma anche nelle nostre interazioni sociali quotidiane» [Precencing Institute]. Co-initiating, co-sensing, presensing, co-creating, co-evolving sono le fasi del processo Theory U per trasformare gli individui, le organizzazioni, la società costruendo il futuro che vuole emergere. Tutti siamo chiamati ad essere Change Maker, lasciando andare le paure per lasciare venire la nostra più alta possibilità futura.
Chi parteciperà in streaming
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
Reputation and People Development
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Event Manager
Specialista formazione
Change Management Manager
Trainer HR
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Learning & Development Manager
Responsabile Servizi alla Persona e Benefit
Responsabile Performance Improvement e Progetti Trasversali
HR BP area Sales & Marketing
Organizational development and learning specialist
Responsabile Ufficio Gestione
Head of HRBP
HR Project Leader
HR Processes Monitoring
Responsabile ufficio amministrazione ru
NOT HR
Talent Development
Training Senior Specialist
HR Development specialist
HR PMO
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HR Specialist
In store trainer
Responsabile Compensation & Benefits and HRIS
CCMS Owner and Training & Development
HR generalist
Organization Specialist
Head of Education
HR SPECIALIST
Formazione
Senior HR Manager
Selezione e Sviluppo RU
Learning & Development Specialist
