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LEARNING SQUARE - TRASFORMARE L’ORGANIZZAZIONE E IL MODO DI LAVORARE GRAZIE A UN HR 3.0. CASO DI STUDIO: LA TRASFORMAZIONE AGILE DI IBM BASATA SU TALENTO, SPIRITO E OBIETTIVO

LEARNING SQUARE - TRASFORMARE L’ORGANIZZAZIONE E IL MODO DI LAVORARE GRAZIE A UN HR 3.0. CASO DI STUDIO: LA TRASFORMAZIONE AGILE DI IBM BASATA SU TALENTO, SPIRITO E OBIETTIVO

19/05/2021    from 10:00 to 11:00 (CET)    Meeting Room, WEB

Trainer:
RENATO MANNOZZI HR Director IBM ITALIA
LAURA NALON Talent & Engagement leader IBM ITALIA

Focus on

  • Poiché le imprese e la società devono affrontare un'incertezza senza precedenti, è necessario sostenere la comunicazione, la collaborazione, la capacità e la cultura all'interno della forza lavoro come mai prima d'ora. Al giorno d'oggi, la trasformazione del business è spesso difficile da attuare. Ma quando i cambiamenti devono essere effettuati all'interno di un'organizzazione di oltre 100.000 dipendenti, può essere davvero una sfida. Vi illustriamo come IBM sta adottando con successo metodi agili anche nelle parti più complesse di business per implementare rapidamente metodi di lavoro nuovi e altamente efficienti e per trasformare processi e operazioni. Le organizzazioni devono adattarsi per coltivare l’ispirazione e le capacità dei propri dipendenti, nonché per mantenere la continuità del business. Ciò richiederà nuovi modalità di lavoro e un'attenzione particolare alla riqualificazione della forza lavoro.

Will be participating in Webinar

JunionHR

HR Specialist

HR - Sviluppo del personale Formazione finanziata

HR Specialist

HR Business Partener Senior

SERVICE DESK PROFESSIONAL

HR ECCELLENZA OPERATIVA

Resp. Sviluppo Organizzativo e Change Management

HR Business Partner

HR - Formazione e Sviluppo

Support Administrative Assistant

PAYROLL MANAGER

HR Recruiting & Selection Manager

HR Training & Development Manager

T&E Practice Leader

HR Director SpA

Digital marketing & data analyst

HR Senior Analyst, Organizational Excellence & Change Management

People & Talent Development - Aeroporti di Roma S.p.A.

Coordinatore Bid Manager

Responsabile Ufficio Gestione

Manager

Talent Development

Organization & Reporting

HR manager

People & Communication Business Partner

Special Project Manager - HR Support

Responsabile Employer Branding

Senior HR Manager

welfare manager

HR Administration Senior Coordinator

HR Generalist

HR Manager

HR Specialist - Settore Sviluppo e T&P Mgmt

Legal & HR Manager

HR BUSINESS PARTNER

Payroll

Process Specialist

HR

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