Secondo i dati di Confindustria (2024), oltre due terzi delle imprese italiane dichiarano difficoltà nel reperire le competenze necessarie per sostenere le proprie attività. In questo scenario, valutare le soft skills in modo efficace significa andare oltre modelli standardizzati e adottare un approccio realmente contestuale, capace di integrare persona, ruolo e ambiente di lavoro.

Durante la Live Demo con PerformanSe scopriremo SkillMatch, un assessment che consente di prevedere il successo di candidati e collaboratori analizzando il livello di coerenza tra le loro competenze comportamentali e le caratteristiche specifiche della posizione e della cultura organizzativa.

In particolare, vedremo come SkillMatch permetta di:
• valutare il potenziale individuale misurando 35 competenze comportamentali secondo il modello scientifico validato IDEAC®, basato sulle dimensioni di Influenza, Decisione, Efficacia, Agilità e Cooperazione;
• identificare, attraverso un algoritmo di matching contestuale, le soft skills realmente determinanti per una specifica posizione, il fit culturale e organizzativo
• restituire risultati strutturati e personalizzabili, a supporto dei processi di selezione, sviluppo e mobilità interna;
• favorire decisioni HR più consapevoli, rapide e condivise grazie a report chiari, facilmente interpretabili anche dai non esperti e supportati da guide al colloquio.

Un’occasione per scoprire come trasformare la valutazione delle soft skills in uno strumento concreto di previsione del successo professionale, migliorando l’esperienza del candidato, riducendo il rischio di mismatch e aumentando l’efficacia delle decisioni HR nel contesto reale di lavoro.