Linea Diretta/Covid-19 Crisis Management + EXPERTIP 2020 - Organization and change management
10:00-11:00
LINEA DIRETTA CRISIS MANAGEMENT
Bollettino a cura di Davide Boffi, Partner, Head of Employment and Labour group DENTONS
Ospite: Riccarda Zezza, CEO LIFE BASED VALUE
NUOVI MODI DI VIVERE E DI LAVORARE: UN PROCESSO ACCELERATO DALLA PANDEMIA
Il punto di vista HR: Tiziana Mennuti, HR&Legal Director RDS
SESSIONE Q&A
11:00-12:00
EXPERTIP 2020 - Organization and Change Management
Speaker:
Simona Piva HR Project Manager - Diversity Officer & People Care FINDOMESTIC
SEMPRE DI PIÙ, SEMPRE MEGLIO: IL VALORE DELLA DIVERSITÀ IN FINDOMESTIC
Enrico Martines Direttore Formazione, sviluppo e innovazione sociale HPE
COME COMUNICARE IN TEMPO DI CRISI
Focus on
- NUOVI MODI DI VIVERE E DI LAVORARE: UN PROCESSO ACCELERATO DALLA PANDEMIA
- Anche la crisi è un master?
- Accompagnare le persone nella gestione del cambiamento
- SEMPRE DI PIÙ, SEMPRE MEGLIO: IL VALORE DELLA DIVERSITÀ IN FINDOMESTIC
- L'esperienza di Findomestic sul tema dell'inclusione è iniziata nel 2017 e ancora oggi è in continua evoluzione: nel tempo Findomestic si è strutturata con una politica di diversità e inclusione, ha creato un Comitato Diversità e Inclusione ed è nata la figura del Diversity Officer. Gli assi strategici su cui Findomestic si è orientata oggi sono: violenza di genere e sessismo, disabilità, orientamento sessuale, differenze di genere.
- COME COMUNICARE IN TEMPO DI CRISI
- Quando la situazione è difficile è importante avere un canale di comunicazione aperto, sia interno, sia esterno. Ma cosa comunicare? In che modo? Esempi, do e dont’s per avere un effetto positivo sugli interlocutori.
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