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Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro

Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro

19/11/2024    dalle 10:30 alle 13:00 (CET)    Meeting Room, WEB

Benvenuto istituzionale a cura Luiss Business School
10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community

10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVO
Dall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro.

Presentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60
Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School

Giuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40
Eleonora Nardini People & Communities Country Lead Cisco
Silvia Brufani Vice President Human Resources Bridgestone
Gian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
Fabrizio Rotondi Country Manager Workday

11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENT
Il cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali.

Bert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx

11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURO
Raggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)​. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro, migliorando l’occupabilità dei lavoratori, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve.

Roberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School
Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del Brennero
Eugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio Roma
Marco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoro
Fortunato Costantino HR Director Q8
Sara Zavagno Head of People & Culture Satispay
Ilaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia

12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAI
Nel panorama lavorativo odierno, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina?

Roberto Pancaldi Managing Director Mylia, brand di The Adecco Group

12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTURO
Le giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo.

Ernesto Ciorra Esperto Innovazione e Sostenibilità
Shata Diallo Consulente, divulgatrice ed esperta di inclusione
Marina Irace Direttore Risorse Umane Almaviva
Tiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione Suono
Simona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano

13:10 Chiusura lavori

Focus on

  • Proposte e prospettive per il futuro
  • lntegrazione
  • Salute
  • Tecnologia

Will be participating in Webinar

Gloabal Sales HR business partner

transformation director

Director Talent Acquistion and Employer Branding

training

Hr Employee & Labor Director

HR PBP

PAYROLL, COMP & BEN MANAGER

Responsabile Formazione

HR Recruiting Specialist

PEOPLE & CULTURE PARTNER

Recruiting, Training & Internal Communication

Senior Labour & Compensation

People & Culture Director

art director

Head of International Training, Development and Compensation

Head of Diversity & Inclusion

Senior account executive

Hr manager

HR BP

Hr Specialist

Head of Development and Education

Training specialist - people empowerment

TA &TM Hr and D&I Support

Learning Specialist

HR Specialist

L&D Manager

L&D Specialist

Event Manager

HRBP

Resp. Sviluppo Organizzativo e Change Management

Head of HR

HR business partner

internal communication manager

Responsabile Recruiting

HR Admin

HR Manager - Budget & Reporting HR Center

HR BUSINESS PARTNER

Head of HR IT

HR Business Partner

HR Manager Scoppito

Internal Communication

HR Specialist

HR Recruitment & People Development Specialist

PMO Specialist

Senior HRBP

Group HR Director

Head of HR

Responsabile Budgeting & HR Cost Control

TEAM WELLBEING & GROUP LABOUR COST

Responsabile People Develmpment

HR BUSINESS PARTNER

Internal Communication

Talent Acquisition Manager

Head of Talent & Administration

Gestione RU Direzione Operations, Territorio e Ambiente e Almawave

HR Manager

Vice President Human Resources

Responsabile Organizzazione e Process Governance (Gruppo)

Group Talent Acquisition Specialist

People Developer

HR Transformation

Risorse Umane ed Organizzazione

DOTT.

HR MANAGER

hr manager

Learning Manager

Direzione del Personale

HR Director

addetta formazione

Chief Human Resources & Organization Officer

Global People Development Advisor

Talent Acquisition Expert

HRBP Senior Manager, Commercial Departments

People & Communities Country Lead

Payroll & Compensation Senior Specialsit

recruiter senior personale ambiente

Hr plant manager

Head of Human Resources, Talent Management and People Development

People & Organization Director

HR Director

EMC Staffing Senior Specialist

Labor Relations Manager

Internal Communication Specialist

Corporate HR Director

Organization Senior Manager

Hr director

HR Talent acquisition

People and Culture Manager

HR Manager

leadership&competence

head people development, recruiting &employer branding

chief tranformation & people officer

Talent acquisition

V.P. Human Resources

HR Asia

hr admin & training coordinator

My Pay advisor

Responsabili Processi HR

CHRO

Head of Holding HRBP&Transformation

Head of HR Europe & Americas

Head of Talent & Development

MANAGER RELAZIONI CON IL PERSONALE

Senior HR Business Partner

P&C Manager

Head of Industrial Relations and litigation

CHRO

HR Talent Acquisition & Employer Branding

hr labor relations

Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro

Talent Acquisition Specialist

Analyst

HR Training Specialist

HR

HR Business Partner

Responsabile Risorse Umane

Community Manager

Group Talent Acquisition & Onboarding Coordinator

Group Head of HR

HR Director

Learning & Professional Development Junior Specialist

People & Culture

Employer Brand Specialist

HR & Organization Director

HR Development Manager

Chief People & Digital Officer

Recruiting, training & internal communication specialist

Talent Acquisition

HR Director

Learning, Development & Employer Branding

EMPLOYEE RELATIONS

Talent Acquisition&Development Manager

HR Generalist

Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Responsabile Amministrazione

Direttore del Personale

Group Talent&Total Reward Director

Compensation & Benefits

Emeal Talent Management

HR Specialist

Senior Plant HR Partner - Firenze, Massa e Avenza

People and culture coordinator

Responsabile Recruiting Training e Compensation

Communications Senior Specialist

Head of HR Italy

professionista HR

Global HR Director

Talent Management Lead

Vice Direttrice Generale Sostenibilità e Valorizzazione

Senior Vice President Human Capital & Organization Piaggio Aersospace

Responsabile Compensation, Benefit & Welfare

HRBP

Recruiter Delivery Manager

Senior HR Business Partner

Internal Communication

Head of Human Resources - Mediterranean Countries Africa and Middle East Region

Diversity and inclusion Manager

People Engagement & Wellbeing

HR Manager Italy

Global HR Director - Operations & HQ Functions

HR SPECIALIST

Compensation & Benefits Director WW

HR Specialist

Direttore

People Wellbeing Specialist

Event Coordinator

HRD

Head of Resourcing

HR Generalist | ICT Rrecruiter

Director, Talent Management and Development Europe

HR Assistant

People Specialist

HR Coordinator

Resp. Politiche Attive del Lavoro AQP

dott.

HR Business Leader

Direttore Risorse Umane e Organizzazione

HR Director, Equality & Inclusion Europe

Talent Developer

HR Associate Business Partner

HR People & Culture

People Empowerment Competence Center Italy

HEAD OF HR HQ, TALENT ACQUISITION & EB

Talent Manager

HR Learning & Development

Responsabile Personale Organizzazione e Facility Managment

recruiter

HR manager & responsabile relazioni industriali

Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO

Internal Communication Specialist

Training Assistance Manager

Responsabile Assetti Organizzativi e Processi

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