L’APPROCCIO SISTEMICO ALL’ERRORE
Focus on
- Il contributo che porta l’approccio sistemico alla comprensione e gestione dell’errore è di estremo interesse. I punti principali possono essere così sintetizzati:
- A. Il focus non deve essere sul comportamento umano e sulla ricerca del colpevole bensì sulle condizioni nelle quali accade l’errore e sulla ricerca delle cause di criticità nel quale il sistema è coinvolto.
- B. Considerare l’errore come fonte di apprendimento per evitare il ripetersi delle circostanze che hanno portato a sbagliare.
Will be participating in Webinar
Compensation & Benefit Manager
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
Project Manager Learning&Development
Specialista Sviluppo e Formazione
HR Manager
Welfare e D&I
HR GENERALIST
Amministrazione del personale
back office commerciale support
addetta all'amministrazione del personale
HSE Governance Specialist
QC REAGENTS OPERATOR
country hr ops
Learning & Development
HR Training & Development Specialist
Performance&Development Specialist
HR
Esr production manager
Head of Industrial Relations & Labor Legislation; People Business Partner
Recruiter
Scrum Master
HR Development Specialist
Recruiting & Training Support
Recruiter
Welfare & Diversity
HR generalist
National HR Specialist
Junior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Specialista di processi
HR
hr
Ing.
Addetto Formazione
HR Performance, Rewards, Data Analytics and System Manager
HR Junior
hr specialist
Specialista Sviluppo
HR SPECIALIST
Training Specialist
Community Engagement Support
HR Business Partner & HR Training
HR Business Partner
Payroll Officer
HR Services Italy Manager
HR Specialist
Recruiting, Traning & Development Manager
General Services Specialist
General services specialist
General Services Specialist
General services specialist
EST. SPECIALIST
Training Assistant
NOT HR
HRBP
HR Generalist
Addetta Risorse Umane
Head of HR
Head of HR Medi
National HR Talent Development Expert
FLOW MANAGEMENT
HR Specialist
Internal Communication Specialist
Talent & Development
impiegata
WELFARE SPECIALIST
People Specialist
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
People coach
FINANCE Payroll specialist & Administration
HR WELFARE
HR Associate Business Partner
HRBP
NOT HR
LLC Governance and Monitoring - Lifelong Learning Center Department
HR Specialist