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People Care, Welfare and Wellbeing - TRENDS
11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
APPROCCIO AL BENESSERE
Donatella Pugliese, Responsabile People Care, Diversity and Inclusion ENEL ITALIA
Grazie ad un approccio concreto, vicino al territorio e che mette le esigenze delle persone al centro, Enel favorisce e investe su un vero e proprio “ecosistema di progetti e servizi” per promuovere un ambiente di vita e di lavoro sano, stimolante e partecipativo e nel quale la dimensione del benessere ha un ruolo cruciale. È il motore principale di ingaggio e di sviluppo.
MIND MATTERS
Isabelle Leggieri, Talent & Organizational Development Manager PHILIP MORRIS ITALIA
Negli ultimi anni Philip Morris Italia ha sviluppato politiche e strategie che contribuiscono al benessere delle persone e mirano a migliorare l’ambiente di lavoro con lo scopo di favorire un ambiente di lavoro sano e dare risposte alle esigenze fisiche, psicologiche e di realizzazione personale dei dipendenti.
In occasione del Mental Health Day di ottobre 2023, è stata creata un’agenda ricca di eventi e di iniziative per sottolineare l’importanza di tutelare il benessere psicofisico all’interno della nostra organizzazione.
Con l’obiettivo di sostenere il benessere delle persone a tutto tondo, abbiamo promosso iniziative che possano essere utili per le nostre persone e per i loro cari, sia all’interno sia al di fuori del contesto aziendale.
BECOME HEALTHY
Piera Gargiulo, Internal Communications & Events Manager LOTTOMATICA
People care, welfare e wellbeing sono pilastri fondanti della people strategy del Gruppo Lottomatica: per noi, attenzione alle persone significa avere cura del loro benessere personale, professionale e relazionale.
Il programma Become Healthy, nato nel 2023, si configura come un ulteriore passo per promuovere, all’interno della nostra organizzazione, con iniziative mirate, la cultura della salute e stili di vita healthy e sostenibili. Nel contempo, attraverso l’esperienza condivisa di tali iniziative, desideriamo facilitare la costruzione di positive connessioni tra le persone, contribuendo a plasmare un ambiente di lavoro sano, anche dal punto di vista relazionale.
#NOISIAMOPER…LO SVILUPPO SOSTENIBILE
Francesca Rossi, Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO
Finanziare la sostenibilità, passando per iniziative e progetti che hanno come denominatore comune Sport e Cultura, rispettando l’ambiente anche in chiave di efficientamento energetico, favorendo l’inclusione e la coesione sociale, promuovendo la responsabilità sociale verso i territori.
Investendo sulle nostre Persone, puntiamo ad essere scelti come un best place to work grazie al nostro contratto integrativo aziendale che garantisce spazio e tempo per welfare, iniziative di volontariato, di formazione sulla Diversità e Inclusione, di attrazione talenti, di sostegno alla genitorialità.
LE PERSONE MOTIVATE COME STRUMENTO DI VANTAGGIO COMPETITIVO
Alessia Lanzone, Responsabile Large Enterprise WORKDAY
In Workday le persone sono veramente al centro.
Nell’era post-Covid l’Engagement e la capacità di attrarre e ritenere i talenti sono diventati temi strategici per le aziende e l’utilizzo dell’AI e Machine Learning sono strumenti indispensabili a questo scopo. Il costante allineamento delle persone agli obiettivi aziendali e la verifica della loro motivazione si possono incrementare in maniera esponenziale grazie agli strumenti oggi disponibili, che Workday utilizza anche al fine di rendere l’esperienza lavorativa più simile a quella vissuta nella vita normale, avendo chiare le aspettative riposte su di loro, le possibilità di crescita professionale e le opportunità che l’azienda può fornire.
Il clima che si respira sul luogo di lavoro deve essere tale da offrire a tutti, e soprattutto ai giovani, una esperienza positiva che spinga le persone a dare il meglio di sé e sentirsi ingaggiate circa lo scopo dell’azienda per cui lavorano.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
Focus on
- Tra i premiati di questa Community:
- Marina Romano EDWARDS LIFESCIENCES ITALIA
- Rossana Ranucci FONDAZIONE POLICLINICO GEMELLI
- Paola Leanza & Team HR PRINCES INDUSTRIE ALIMENTARI
- Sara Colangeli SOGEI
Will be participating in Webinar
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People Strategist
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HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
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People Partner Professional
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HR Total Rewards Analyst
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Head of People
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HR Director
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Talent Acquisition, Digital HR & Employer Branding @ Poste Italiane
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Senior Labour & Compensation
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HR C&B Manager
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hr people development & learning
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Wellbeing
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Expeetise & Future HR Manager
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Senior account executive
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People Engagement Specialist
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Responsabile Welfare & Expat
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Corporate HR
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HR Business Partner
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HUMAN RESOURCES LEAD
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Specialist Integrated Talent Management
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Career, Engagement and Employer Branding Manager
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Talent & Organizational Development Executive
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Data Governance & Analytics Manager
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HR Manager
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Responsabile Iniziative di Welfare
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Head of Total Reward & HR Analytics
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Psychologist, Occupational Health and Safety Services
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Well-Being. People Engagement & Digital Experience
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Chief of HR Operations
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Responsabile People Develmpment
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Head of Training, Welfare Diversity & Inclusion Management
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Talent Acquisition Manager
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Business Partner & People Care
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Community Manager & HR Advisor
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Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione
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P&C Generalist
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Collaboratore HR
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Head of People Care, Diversity&Inclusion Italy
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HR Director
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Senior Talent Acquisition Specialist
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HR Business Partner
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Country HR Manager
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Internal Communication Manager
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Formazione e Welfare
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HRBP
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HR Training and Development
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HR Manager
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HR Manager - Team Leader Human Capital & Organizational Strategy
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HR Specialist
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Specialista Relazioni Industriali, lavoro e welfare
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HR SPECIALIST
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HR BUSINESS PARTNER
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HR Specialist
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EMPLOYEE ENGAGEMENT & WELFARE
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Head of Compensation and Benefits
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Responsabile Relazioni Industriali e Welfare
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Business Partner, People Care & Development Leader
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Responsabile Comunicazione Interna e Welfare
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Hr Director
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STAFFING MANAGER
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HR Servizi Generali
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HR Specialist Employer Branding & Training
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Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro
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HR Business Partner Consumer Experience & Enabling Functions
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COORDINATRICE PEOPLE ENGAGEMENT
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P&O Junior Operations Specialist
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Community Manager
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HR Business Partner
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Coordinatore Compensation & Benefit
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HR operations People Engagement & Development
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T&D Specialist
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PEOPLE CARE SENIOR SPECIALIST
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HR Operations Specialist
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People Operations Director
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Compensation & Payroll Senior Manager
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Responsabile Welfare & People Care
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Senior Recruiter
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D&I manager
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TALENT ACQUISITION SPECIALIST
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PEOPLE SPECIALISED SERVICES
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Percorso Formativo One Team, one Company, one Future - WEBINAR
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People Business Partner
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Recruiting, Traning & Development Manager
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Welfare professional
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Senior HR Business Partner
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Hr recruiting & training generalist
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HR Development Manager & Internal Communication Coordinator
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Learning & Development Expert
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HR Welfare & Industrial Relations
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PEOPLE CARE, HR ADMIN.,EMPLOYEES & UNION RELATIONS MANAGER
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HR Business Partner
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People Develoment Senior Specialist
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Staff HR
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Head of HR
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FORMATORE E PROJECT MANAGER
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Diversity Officer & People Care
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Performance&Reward Specialist
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People Care Italy
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People Wellbeing Specialist
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HR Director Italy - Compensation & Benefit Director
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HR Business Partner
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People & Culture Partner
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HR Business Partner
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Head of Learning
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Internal Communication Manager
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Performance, Reward & HR Operations Manager
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HR - Organization Development ...& Welfare
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Group Talent Development & Internal Communication
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Resp. Peole Care, Diversity & Inclusion, Occupational Medicine
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