People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi, Event Moderator HRC Group, e Fedora Gasperini, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
ONE SIZE DOESN’T FIT ALL!
Antonella Parpaglioni, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBB
Il benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico.
Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.
In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere.
DIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTURO
Krisztina Száraz, Regional Pension, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSON
In Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti.
SICUREZZA E BENESSERE IN INWIT
Donatella Colantoni, HR & Organization Director INWIT
In Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano.
Occupandoci di infrastrutture e connettività, inoltre, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi, e per difenderla, abbiamo sviluppato una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti.
MENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONE
Alessandra Gizzi, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIA
Come Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro, della cura e della ricerca del benessere, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.
Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere, di condivisione e di responsabilità ambientale.
SUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONE
Francesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVO
Possiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo, costante, indispensabile, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze, al riconoscimento dei bisogni, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse.
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.
FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE.
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
Will be participating in Webinar
Compensation & Benefit Manager
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
Responsabile Skillab - Corporate Academy
EMC HR OPS & BST Senior Manager
People Partner Professional
Wellbeing Director
Hr Operation & Internal Communication Manager
Diversity & Inclusion Manager
HR Recruiting Manager
HR & TRAINING DIRECTOR
Staff - Area Welfare e Rapporti col Personale
HR Director
People Engagement Specialist
Wellbeing
HR Organization&Internal Communication Mgr
HR Business Partner
Responsabile Selezione, Formazione, Sviluppo e Organizzazione Risorse Umane
HR GENERALIST
People Engagement Specialist
Welfare & Benefit
Business Partner & People care
Head of HR budgeting & reporting
hr
MANAGER
Graduate HR Generalist
HR Business Partner Intern
Talent Acquisition Specialist
Career, Engagement and Employer Branding Manager
Project Manager People Caring e D&I
HR Generalist - Digital and analytics
recruitment manager
Head of Talent & Administration
Southern Europe & FBAT Pension, Benefit and Well-being Manager SME
Business Partner & People Care
Community Manager & HR Advisor
Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione
HR Business
Industrial Relations
Responsabile Servizi alla Persona e Benefit
Recruiter
Learning & Development Manager
HR Business Partner & Talent Acquisition Lead
HRBP
Payroll Manager
HRBP
Sr HR Manager
Payroll & Compensation Senior Specialsit
HR Director
Candidate & Employee Experience Manager
Organization Senior Manager
People & Talent Development - Aeroporti di Roma S.p.A.
Specialista paghe e contributi
Business Partner, People Care & Development Leader
HR
Facility, Mobility & Payroll Manager
Associate
Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro
Community Engagement Support
hr specialist
HR Relazioni sindacali Normativa e Welfare
P&O Junior Operations Specialist
Community Manager
Responsabile Diversity & Inclusion and Talent Assessment
Head of People and Organization
People Operations & Administration Specialist
Hr Generalist
HR Associate
HR Operations Specialist
HR Generalist
HR Administrative
Learning, Development & Employer Branding
Responsabile Amministrazione
Responsabile Welfare & People Care
HR Senior Manager
P&C Executive
Associate Director, HR Business Partner
D&I manager
HR manager
PEOPLE SPECIALISED SERVICES
Area Risorse Umane
Recruiting, Traning & Development Manager
Hr
Personas Business Partner
Specialista Formazione RU
Head of HR Commerciale e Trading - Sviluppo strategie di Business, Produzione e Estero
HRBP
HR GENERALIST
HRBP
HR Manager People & Culture
HR Director
Employer Branding Support
People Care
Junior
HR Operations Trainee
HR
PEOPLE CARE, HR ADMIN.,EMPLOYEES & UNION RELATIONS MANAGER
Director Human Resources
Region HR Manager North Central Europe
HR SPECIALIST
Grants & D&I Manager
Key Moment Specialist
Communication & Learning Specialist
Internal Communication, People Engagement & Digital Workplace
People Development & HR Architecture Specialist
Diversity Officer & People Care
Global Talent Management
Leader Team People Specialised Services
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione
Selezione
Performance&Reward Specialist
HR Specialist
Hr recruiting & development business partner
Head of Quality, Health, Safety & Environment
HR Advisor
Data Analyst e Digital HR Project
HR Recruitment & Communication
Senior HR Business Partner
HR Learning&Development Specialist
HR Specialist
Learning & Transformation
Rai Academy - Head of Competenze e Planning
HR Manager
HR Training Specialist - Careers, Learning and Development
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Group International Rewards Specialist
HR Specialist
Corporate HR Development
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Regional HR Manager
Head of Change and Transformation Competence Center People and Organization Italy
Responsabile Amministrazione del Personale e Compensation
HR Business Partner
Training coordinator
HR Generalist
Hr training & Development
People Partner
HR Business Partner
People Professional
