People Care, Welfare and Wellbeing - TRENDS
11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
APPROCCIO AL BENESSERE
Donatella Pugliese, Responsabile People Care, Diversity and Inclusion ENEL ITALIA
Grazie ad un approccio concreto, vicino al territorio e che mette le esigenze delle persone al centro, Enel favorisce e investe su un vero e proprio “ecosistema di progetti e servizi” per promuovere un ambiente di vita e di lavoro sano, stimolante e partecipativo e nel quale la dimensione del benessere ha un ruolo cruciale. È il motore principale di ingaggio e di sviluppo.
MIND MATTERS
Isabelle Leggieri, Talent & Organizational Development Manager PHILIP MORRIS ITALIA
Negli ultimi anni Philip Morris Italia ha sviluppato politiche e strategie che contribuiscono al benessere delle persone e mirano a migliorare l’ambiente di lavoro con lo scopo di favorire un ambiente di lavoro sano e dare risposte alle esigenze fisiche, psicologiche e di realizzazione personale dei dipendenti.
In occasione del Mental Health Day di ottobre 2023, è stata creata un’agenda ricca di eventi e di iniziative per sottolineare l’importanza di tutelare il benessere psicofisico all’interno della nostra organizzazione.
Con l’obiettivo di sostenere il benessere delle persone a tutto tondo, abbiamo promosso iniziative che possano essere utili per le nostre persone e per i loro cari, sia all’interno sia al di fuori del contesto aziendale.
BECOME HEALTHY
Piera Gargiulo, Internal Communications & Events Manager LOTTOMATICA
People care, welfare e wellbeing sono pilastri fondanti della people strategy del Gruppo Lottomatica: per noi, attenzione alle persone significa avere cura del loro benessere personale, professionale e relazionale.
Il programma Become Healthy, nato nel 2023, si configura come un ulteriore passo per promuovere, all’interno della nostra organizzazione, con iniziative mirate, la cultura della salute e stili di vita healthy e sostenibili. Nel contempo, attraverso l’esperienza condivisa di tali iniziative, desideriamo facilitare la costruzione di positive connessioni tra le persone, contribuendo a plasmare un ambiente di lavoro sano, anche dal punto di vista relazionale.
#NOISIAMOPER…LO SVILUPPO SOSTENIBILE
Francesca Rossi, Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVO
Finanziare la sostenibilità, passando per iniziative e progetti che hanno come denominatore comune Sport e Cultura, rispettando l’ambiente anche in chiave di efficientamento energetico, favorendo l’inclusione e la coesione sociale, promuovendo la responsabilità sociale verso i territori.
Investendo sulle nostre Persone, puntiamo ad essere scelti come un best place to work grazie al nostro contratto integrativo aziendale che garantisce spazio e tempo per welfare, iniziative di volontariato, di formazione sulla Diversità e Inclusione, di attrazione talenti, di sostegno alla genitorialità.
LE PERSONE MOTIVATE COME STRUMENTO DI VANTAGGIO COMPETITIVO
Alessia Lanzone, Responsabile Large Enterprise WORKDAY
In Workday le persone sono veramente al centro.
Nell’era post-Covid l’Engagement e la capacità di attrarre e ritenere i talenti sono diventati temi strategici per le aziende e l’utilizzo dell’AI e Machine Learning sono strumenti indispensabili a questo scopo. Il costante allineamento delle persone agli obiettivi aziendali e la verifica della loro motivazione si possono incrementare in maniera esponenziale grazie agli strumenti oggi disponibili, che Workday utilizza anche al fine di rendere l’esperienza lavorativa più simile a quella vissuta nella vita normale, avendo chiare le aspettative riposte su di loro, le possibilità di crescita professionale e le opportunità che l’azienda può fornire.
Il clima che si respira sul luogo di lavoro deve essere tale da offrire a tutti, e soprattutto ai giovani, una esperienza positiva che spinga le persone a dare il meglio di sé e sentirsi ingaggiate circa lo scopo dell’azienda per cui lavorano.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
Focus on
- Tra i premiati di questa Community:
- Marina Romano EDWARDS LIFESCIENCES ITALIA
- Rossana Ranucci FONDAZIONE POLICLINICO GEMELLI
- Paola Leanza & Team HR PRINCES INDUSTRIE ALIMENTARI
- Sara Colangeli SOGEI
Will be participating in Webinar
People Strategist
HR CORPORATE- Employer Branding, Talent attraction&retention, Digital transformation
People Partner Professional
HR Total Rewards Analyst
Head of People
Hr Operation & Internal Communication Manager
HR Director
People Acquisition, Digital HR & Employer Branding @ Poste Italiane
Senior Labour & Compensation
HR C&B Manager
hr people development & learning
Wellbeing
Expeetise & Future HR Manager
Senior account executive
HR Specialist
People Engagement Specialist
Responsabile Welfare & Expat
Corporate HR
HR Business Partner
HUMAN RESOURCES LEAD
Specialist Integrated Talent Management
Career, Engagement and Employer Branding Manager
Talent & Organizational Development Executive
Data Governance & Analytics Manager
HR Manager
Responsabile Iniziative di Welfare
Head of Total Reward & HR Analytics
Psychologist, Occupational Health and Safety Services
Well-Being. People Engagement & Digital Experience
Chief of HR Operations
Responsabile People Develmpment
Head of Training, Welfare Diversity & Inclusion Management
Talent Acquisition Manager
Business Partner & People Care
Community Manager & HR Advisor
Responsabile Relazioni Industriali, Welfare Aziendale e Gestione Fondi Pensione
manager hr
P&C Generalist
Collaboratore HR
Head of People Care, Diversity&Inclusion Italy
HR Director
Senior Talent Acquisition Specialist
HR Business Partner
Country HR Manager
Internal Communication Manager
HR
Formazione e Welfare
HRBP
HR Training and Development
HR Manager
HR Manager - Team Leader Human Capital & Organizational Strategy
HR Specialist
Specialista Relazioni Industriali, lavoro e welfare
HR SPECIALIST
HR BUSINESS PARTNER
HR BP area Sales & Marketing
WELFARE MANAGER
Head of Compensation and Benefits
Responsabile Relazioni Industriali e Welfare
Business Partner, People Care & Development Leader
Responsabile Comunicazione Interna e Welfare
HR
HR Specialist
Hr Director
STAFFING MANAGER
HR Servizi Generali
HR Specialist Employer Branding & Training
Responsabile Relazioni sindacali e Normativa del lavoro
HR Business Partner Consumer Experience & Enabling Functions
COORDINATRICE PEOPLE ENGAGEMENT
hr specialist
P&O Junior Operations Specialist
Community Manager
HR Business Partner
Coordinatore Compensation & Benefit
HR operations People Engagement & Development
T&D Specialist
PEOPLE CARE SENIOR SPECIALIST
HR SPECIALIST
HR Operations Specialist
People Operations & Analytics Coordinator
People Operations Director
Compensation & Payroll Senior Manager
HR
Responsabile Welfare & People Care
Senior Recruiter
D&I manager
TALENT ACQUISITION SPECIALIST
PEOPLE SPECIALISED SERVICES
Percorso Formativo One Team, one Company, one Future - WEBINAR
People Business Partner
Recruiting, Traning & Development Manager
Hr
Welfare professional
Senior HR Business Partner - Responsabile Reward, People Operations & Payroll
Hr recruiting & training generalist
HR Development Manager & Internal Communication Coordinator
Internal Communication
HR Specialist
Learning & Development Expert
HR Welfare & Industrial Relations
HR
PEOPLE CARE, HR ADMIN.,EMPLOYEES & UNION RELATIONS MANAGER
HR Business Partner
People Develoment Senior Specialist
Staff HR
Head of HR
FORMATORE E PROJECT MANAGER
Diversity Officer & People Care
Performance&Reward Specialist
People Care Italy
People Wellbeing Specialist
HR Director Italy - Compensation & Benefit Director
HR Business Partner
HR Manager
People & Culture Partner
HR BUSINESS PARTNER
Focal Point of HR Knowledge Sharing
HR Organizational Development
HR Business Partner
Talent & Development
Head of Learning
Health, Administration Specialist
Human Solution Designer
Internal Communication Manager
Performance, Reward & HR Operations Manager
Group International Rewards Specialist
HR Specialist
Talent Acquisition Manager
Risorse Umane, Formazione e Sviluppo - Formazione
Hr Manager
HR Business Partner
Chief People Officer
Talent Acquisition Partner
HR - Organization Development ...& Welfare
Senior AE
People Partner Labour & Law Manager
Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO
HR Business Partner
HR Specialist
Group Talent Development & Internal Communication
Talent Acquisition Manager
Resp. Peole Care, Diversity & Inclusion, Occupational Medicine
Talent Acquisition
