People Care, Welfare and Wellbeing - TRENDS
11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
IL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI ATTRACTION E RETENTION
Federica Marinetti, Responsabile Talent Acquisition & People Development ACEA
Il fenomeno delle dimissioni dal lavoro, noto come «Great Resignation» in Italia continua ad aumentare: nell’anno 2022 si è riscontrato infatti un incremento di tale avvenimento rispetto all’anno 2021.
Nel Gruppo Acea il piano di welfare aziendale si caratterizza per il suo sistema integrato, basato sull’ascolto delle persone e sulla classificazione dei principali fabbisogni. Tutte le iniziative messe in campo perseguono politiche volte all’inclusione, al benessere e alla valorizzazione delle differenze, in coerenza con il Piano di Sostenibilità e ispirandosi agli obiettivi dell’Agenda 2030 redatta dall’ONU.
TEMPO, SPAZIO E BENESSERE DEI DIPENDENTI - Alessandro D'Avolio P&T Business Partner Italy Senior Director IGT
Dal 2020 ad oggi abbiamo lavorato per ristabilire il rapporto azienda-dipendente messo a dura prova dalla pandemia e da importanti ristrutturazioni aziendali che avevano reso necessario un focus particolare in termini di Welfare, People Care e Wellbeing.
L’obiettivo del 2023 sarà quello di lavorare sulla presa di coscienza da parte del dipendente della realtà aziendale a cui appartiene, che opera ogni giorno per garantirgli quegli elementi necessari a lavorare con serenità.
IL WELFARE DI ITALO E I PILASTRI ESG
Maura Bonanni Responsabile Welfare & Facility Management ITALO - NUOVO TRASPORTO VIAGGIATORI
Qualità del servizio, Sostenibilità, Presenza sul mercato, Sicurezza e Ospitalità sono al centro della cultura aziendale di Italo.
La nostra strategia si basa su 3 pilastri chiave, con obiettivi e traguardi chiari, azioni concrete e KPI per monitorare i progressi, collegando ogni traguardo del piano agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
PEOPLE CENTRIC PROGRAM, LA RILEVANZA DELLE PERSONE - Maria Grazia Nannetti Regional Head of People Development and HR Projects ALLIANZ TRADE ITALY
La centralità delle persone è la risposta alla “voce” di chi lavora in Allianz Trade.
Per coinvolgere e porre al centro il benessere personale e lavorativo, non basta fare una survey globale una volta l’anno, ma serve dare seguito con iniziative anche semplici, ma pratiche e concrete. E non dobbiamo dimenticarci di far vedere il reale e costante progresso in tutte le aree coinvolte.
DAL WELFARE ALLA WELLNESS COMMUNITY CON SMART AXISTANCE E-WELL
Prof. Francesco Landi Direttore del dipartimento delle scienze dell’invecchiamento, ortopediche e reumatologiche del Policlinico Gemelli GEMELLI E ENEL X
Celeste Condorelli Direttore Progetti Speciali e International Patient Office Policlinico Gemelli GEMELLI E ENEL X
Smart Axistance e-Well è l’innovativa applicazione pensata per le aziende e creata per le persone, per aiutarle a prendersi cura del proprio benessere facendo prevenzione. Il Prof. Landi (Direttore medicina interna geriatrica Policlinico Gemelli) e Celeste Condorelli (Direttrice Progetti Speciali Policlinico Gemelli) presentano il progetto nato dalla collaborazione tra Enel X ed il Policlinico Gemelli, che mira a rispondere alle nuove esigenze del mercato dell’Health dando l’opportunità alle aziende, grazie alla combinazione di tecnologie all’avanguardia e di medical expertise di eccellenza, di creare delle “welfare community” agendo come promotori del benessere dei propri dipendenti.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
Focus on
- Tra i premiati di questa Community:
- Beatrice Lanciotti ACEA
- Maria Grazia Nannetti ALLIANZ TRADE ITALY
- Ester Santoleri FATER S.p.A.
- Donatella De Vita PIRELLI
- Michela Romani UNILEVER
Will be participating in Webinar
HR Specialist
HR Specialist
Responsabile Skillab - Corporate Academy
People Partner Professional
Wellbeing Director
HR Manager
Recruiting, Training & Internal Communication
HR Business Partener
EMEIA and Europe West Diversity Equity&Inclusion Leader
Welfare Specialist
HR BUSINESS PARTNER
wellbeing policy coordinator
Jr HRBP & Employee Experience Specialist
LEARNING & COMMUNICATION SPECIALIST
HR Director
People Engagement Specialist
HR Generalist
P&ED Specialist
Senior TA
HR Specialist
People Engagement Specialist
Event Manager
Responsabile Welfare & Expat
Collaboratore
HR Trainee
D&I Speciaialist
Chief People Officer
Agile Digital HR | Responsabile Unità Sviluppo & HR Transformation | HR Business Partner Specialist @Acea Elabori S.p.A e SIMAM S.p.A
HR Operations Manager
HR Generalist, Labour Relations Specialist
Responsabile Selezione & Sviluppo HR Camst Group
HR
General Services Manager
People Operations & Welfare
Head of Total Reward & HR Analytics
Supporto Processi di Change Management
HR Responsabile People Caring, Diversity & Inclusion
Academy Unipol - Learning & Development
Head of People Develpment & Engagement
Reward Lead
Hr Manager
Global Head of Learning, Developmente & Welfare Pirelli
Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation
HR Specialist
Compensation & Benefit and Expatriates
Southern Europe & FBAT Pension, Benefit and Well-being Manager SME
Expert Relazioni Sindacali
Community Manager & HR Advisor
Change Management Manager
People & Communication Business Partner
Total Rewards & Reporting Senior Specialist
Jr HR BP Marketing
HR Generalist
head of industrial relations
Training Coordinator
Digital Marketing Specialist
Senior people care e PM
HRBP
HR Director
People & Organization Development Manager
Health & Safety Specialist
HR generalist
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Capo servizio Gestione & Sviluppo Personale RCI Banque
Employer Branding, Culture Programs and Engagement Manager
HR MANAGER
Internal communication specialist
Selezione e Formazione
HR Professional
Talent Acquisition & Employer Branding Intern
Organization Director
Organizzazione
chief tranformation & people officer
EMPLOYEE ENGAGEMENT & WELFARE
Welfare & Internal Relationships Hr manager
Responsabile Servizi persone e generale
HR Specialist
Global Organization Effectiveness Director
impiegata
Responsabile Selezione
D&I MANAGER
Head of Industrial Relations and litigation
HR Specialist Employer Branding & Training
Human Resources Business Partner
Responsabile Unità Relazioni Sindacali, Normativa e Costo del lavoro
Organization & People Development Manager
HR manager
hr specialist
Community Manager
Senior Professional Change & New Ways of Working
HR payroll and controlling
HR SPECIALIST
Talent Acquisition & Development Manager
wellbeing senior specialist
Responsabile Welfare, Sistemi Organizzativi e Qualità
HR BUSINESS PARTNER SALES & MARKETING
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Responsabile Welfare & People Care
HR Total Reward & Support Coordinator
HR PROJECT MANAGER
IMPIEGATA
HR People Care
HR Specialist
Responsabile personale e organizzazione
HR Generalist
TALENT ACQUISITION SPECIALIST
HR Manager
hr specialist
Recruiting, Traning & Development Manager
General services specialist
HR RECRUITING & DEVELOPMENT MANAGER
Hr
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HR Welfare & Industrial Relations
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HR SPECIALIST
HRBP
HRBP
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Manager Payroll, Labour law & Personnel costs Italy
Compensation & Performance Specialist
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Inclusion, Engagement & Welfare
direttore personale e organizzazione
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Responsabile Risorse Umane
Talent & Employer Branding Coordinator
Training coordinator
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
HR
P&T Business Partner Italy Sr Director
L&D Associate Director
Internal Communication Specialist
HR Industrial Relations e Welfare
