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Engagement in tempi di incertezza - BAT

Engagement in tempi di incertezza - D'AMICO SHIPPING

Engagement in tempi di incertezza - MERMEC

Engagement in tempi di incertezza - NTC PHARMA

Engagement in tempi di incertezza - PENSKE AUTOMOTIVE ITALY

Engagement in tempi di incertezza - ONE WORKS

Engagement in tempi di incertezza - FITPRIME

Give back al sociale - l’impatto degli ERG - CAMPARI GROUP

Give back al sociale - l’impatto degli ERG - SANOFI

Give back al sociale - l’impatto degli ERG - TECHNIP ENERG ...

Give back al sociale - l’impatto degli ERG - FITPRIME

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - Anna Ill ...

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - CAPGEMIN ...

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - EY

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - IBM

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - VODAFONE

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - BRANDART

Impatto dei Network su Engagement Purpose Sociale - VIP DIST ...

Give back al sociale - l’impatto degli ERG - CAMPARI GROUP

Transizioni ed evoluzioni - quali dimensioni e progetti guid ...

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Transizioni ed evoluzioni - quali dimensioni e progetti guid ...

Transizioni ed evoluzioni - quali dimensioni e progetti guid ...

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Digital - skill e percorsi formativi per HR - YOKOHAMA TWS

Digital - skill e percorsi formativi per HR - EXPRIVIA

Digital - skill e percorsi formativi per HR - KEKYJOB

Digital - skill e percorsi formativi per HR - RENAULT

Digital - skill e percorsi formativi per HR - SPORT E SALUTE

Digital - skill e percorsi formativi per HR - VODAFONE

Soluzioni HR per la trasformazione digitale - CIRFOOD

Soluzioni HR per la trasformazione digitale - ALTAMIRA

Soluzioni HR per la trasformazione digitale - CRIF

Soluzioni HR per la trasformazione digitale - SIRTI

Soluzioni HR per la trasformazione digitale - TECHNIP ENERGI ...

Soluzioni HR per la trasformazione digitale - ZENITH GLOBAL

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - NTC ...

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - ADI ...

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - BUS ...

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - CBC ...

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - CIS ...

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - MOD ...

Diventare brand ambassador incarnando valori e cultura - OPN ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Cultural journey efficace - politiche di attraction ed engag ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Modelli i di performance - uscire dal framework della misura ...

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - MONDELEZ

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - SORGENIA

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - KUEHNE + NAGEL

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - GILITY

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - FESTO

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - EY

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - BRISTOL MYERS ...

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - BRANDART

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - BOLLORÈ LOGIS ...

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - BIRRA PERONI

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - BDO

Guidare la rivoluzione culturale in azienda - BALLESTRA

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - PROMET ...

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - PITTIN ...

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - GRUPPO ...

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - GEWISS

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - BAT

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - AMADOR ...

Performance e potenziale: lo sviluppo dei talenti - TECHNI ...

Valorizzazione della diversità e inclusione - guidare e mot ...

Valorizzazione della diversità e inclusione - guidare e mot ...

Valorizzazione della diversità e inclusione - guidare e mot ...

Valorizzazione della diversità e inclusione - guidare e mot ...

Valorizzazione della diversità e inclusione - guidare e mot ...

Valorizzazione della diversità e inclusione - guidare e mot ...

Accountability, workload e recognition MASERATI (Callegari)

Accountability, workload e recognition ALLIANZ TRADE

Accountability, workload e recognition ARUBA

Accountability, workload e recognition BAXTER

Accountability, workload e recognition BEIERSDORF

Accountability, workload e recognition CEVA LOGISTICS

Accountability, workload e recognition INFOCERT

Accountability, workload e recognition MASERATI

Accountability, workload e recognition STARBUCKS

Accountability, workload e recognition TAKEDA

Accountability, workload e recognition BCG

Le politiche HR a supporto della trasformazione AEROPORTI DI ...

Le politiche HR a supporto della trasformazione BAKER HUGHES

Le politiche HR a supporto della trasformazione FINCANTIERI

Le politiche HR a supporto della trasformazione JUNGHEINRICH

Le politiche HR a supporto della trasformazione NCORE

Le politiche HR a supporto della trasformazione PWC ITALY

Mobilità interna - bias e gender equality BAKER HUGHES

Mobilità interna - bias e gender equality BAT

Mobilità interna - bias e gender equality BDO

Mobilità interna - bias e gender equality SIRTI

Mobilità interna - bias e gender equality SISAL

Mobilità interna - bias e gender equality T SEED

Mobilità interna - bias e gender equality PLENITUDE

Modelli HR Data in una logica predittiva CARREFOUR ITALIA

Modelli HR Data in una logica predittiva CRIF

Modelli HR Data in una logica predittiva PHILIP MORRIS ITALI ...

Modelli HR Data in una logica predittiva PANINO GIUSTO

Modelli HR Data in una logica predittiva BEIERSDORF

Modelli HR Data in una logica predittiva IIT

Data-driven e customer-centric company - dall’AS IS al TO ...

Data-driven e customer-centric company - dall’AS IS al TO ...

Data-driven e customer-centric company - dall’AS IS al TO ...

Applicazioni dell’AI generativa ed esperienze copilot UNI

Applicazioni dell’AI generativa ed esperienze copilot KPMG

Applicazioni dell’AI generativa ed esperienze copilot ERIC ...

Applicazioni dell’AI generativa ed esperienze copilot AVAN ...

Boost Job mobility - percorsi di sviluppo e mobilità intern ...

Boost Job mobility - percorsi di sviluppo e mobilità intern ...

Boost Job mobility - percorsi di sviluppo e mobilità intern ...

Boost Job mobility - percorsi di sviluppo e mobilità intern ...

La sfida dei programmi manageriali AMADORI

La sfida dei programmi manageriali BAT

La sfida dei programmi manageriali CIRFOOD

La sfida dei programmi manageriali FESTO

La sfida dei programmi manageriali GEWISS

La sfida dei programmi manageriali GRUPPO PITTINI

La sfida dei programmi manageriali HEWLETT PACKARD ENTERPRIS ...

La sfida dei programmi manageriali RENAULT

La sfida dei programmi manageriali RHENUS LOGISTICS

La sfida dei programmi manageriali SGB HUMANGEST HOLDING

La sfida dei programmi manageriali BDO

Tra flessibilità e obiettivi -far ritrovare energia, vision ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Tra flessibilità e obiettivi - far ritrovare energia, visio ...

Evoluzione CCNL in tema di flessibilità organizzativa PENSK ...

Evoluzione CCNL in tema di flessibilità organizzativa ITALI ...

Evoluzione CCNL in tema di flessibilità organizzativa ERICS ...

Evoluzione CCNL in tema di flessibilità organizzativa COCA- ...

Evoluzione CCNL in tema di flessibilità organizzativa BNL-B ...

Evoluzione CCNL in tema di flessibilità organizzativa ABB

Cultura e tecnologia al servizio della flessibilità WORKDAY

Cultura e tecnologia al servizio della flessibilità SPORT E ...

Cultura e tecnologia al servizio della flessibilità SANOFI

Cultura e tecnologia al servizio della flessibilità REALE G ...

Cultura e tecnologia al servizio della flessibilità FDS

Cultura e tecnologia al servizio della flessibilità BIRRA P ...

The Skill-Driven Organization ITALIAONLINE

The Skill-Driven Organization BAKER HUGHES

The Skill-Driven Organization QUINT

The Skill-Driven Organization NORTHROP GRUMMAN

The Skill-Driven Organization ACQUEDOTTO PUGLIESE

The Skill-Driven Organization MODULA

The Skill-Driven Organization LANDI RENZO

Impatti dell’ai sulle skill del futuro NTC PHARMA

Impatti dell’ai sulle skill del futuro BDO

Impatti dell’ai sulle skill del futuro RGI GROUP

Impatti dell’ai sulle skill del futuro PLENITUDE

Impatti dell’ai sulle skill del futuro OFCOURSEME

Impatti dell’ai sulle skill del futuro MONDELEZ INTERNATIO ...

Impatti dell’ai sulle skill del futuro KPMG

Impatti dell’ai sulle skill del futuro ISTITUTO ITALIANO D ...

Impatti dell’ai sulle skill del futuro FLAMMA GROUP

Impatti dell’ai sulle skill del futuro BAXTER

Impatti dell’ai sulle skill del futuro AVANADE

Impatti dell’ai sulle skill del futuro AUTOGRILL

AI su talent attraction e performance management AMPLIFON

AI su talent attraction e performance management ARUBA

AI su talent attraction e performance management AZIMUT BENE ...

AI su talent attraction e performance management FDS

AI su talent attraction e performance management TEAMSYSTEM

AI su talent attraction e performance management MAGROUP

Engagement a ciclo continuo - attrarre e motivare i blue col ...

Engagement a ciclo continuo - attrarre e motivare i blue col ...

Engagement a ciclo continuo - attrarre e motivare i blue col ...

Engagement a ciclo continuo - attrarre e motivare i blue col ...

Engagement a ciclo continuo - attrarre e motivare i blue col ...

Engagement a ciclo continuo - attrarre e motivare i blue col ...

Politiche di wellbeing per i blue collar PIRELLI

Politiche di wellbeing per i blue collar KUEHNE+NAGEL

Politiche di wellbeing per i blue collar FITPRIME

Politiche di wellbeing per i blue collar BRIDGESTONE

Politiche di wellbeing per i blue collar BAKER HUGHES

Politiche di wellbeing per i blue collar APERAM

Il benessere aziendale a 360° BDO

Il benessere aziendale a 360° FITPRIME

Il benessere aziendale a 360° ENEL ITALIA

Il benessere aziendale a 360° BIRRA PERONI

Il benessere aziendale a 360° ALLIANZ TRADE

Salute mentale - reale priorità o moda WELFOOD

Salute mentale - reale priorità o moda VODAFONE

Salute mentale - reale priorità o moda RHEINMETALL

Salute mentale - reale priorità o moda LAVAZZA

Salute mentale - reale priorità o moda AUTOSTRADE PER L'IT ...

Efficienza ed emozioni tra costo e opportunità FINDOMESTIC

Efficienza ed emozioni tra costo e opportunità GRENKE

Efficienza ed emozioni tra costo e opportunità CEVA LOGISTI ...

Efficienza ed emozioni tra costo e opportunità AMADORI

HR Business Partner come leva di engagement KUEHNE+NAGEL

HR Business Partner come leva di engagement RENAULT

HR Business Partner come leva di engagement TD SYNNEX

HR Business Partner come leva di engagement STARBUCKS

HR Business Partner come leva di engagement SIRTI

HR Business Partner come leva di engagement RHENUS LOGISTICS

HR Business Partner come leva di engagement REALE GROUP

HR Business Partner come leva di engagement D'AMICO SHIPPING

HR Business Partner come leva di engagement TECHNIP ENERGIE ...

Sviluppo e mobilità nel retail KIKO COSMETICS

Sviluppo e mobilità nel retail WIND TRE

Sviluppo e mobilità nel retail DOUGLAS

Sviluppo e mobilità nel retail AUTOGRILL

Sviluppo e mobilità nel retail ARCAPLANET

Automazione e AI. Come sta evolvendo il mondo del lavoro nel ...

Attraction e work-life balance nel retail WIND TRE

Attraction e work-life balance nel retail PANINO GIUSTO

Attraction e work-life balance nel retail CARREFOUR

Attraction e work-life balance nel retail ANTHONY MORATO

Attraction e work-life balance nel retail ACQUA & SAPONE

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership ZENIT ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership YOKOH ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership VODAF ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership RHENU ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership INTER ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership D'AMI ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership ACQUE ...

Tema generazionale: senso di appartenenza e leadership ASTR ...

Ascolto attivo e organizzazione lontana dal "Giudizio" - Equ ...

Da zero alla certificazione di parità di genere - Emil Banc ...

Inclusione vincente - Amadori

Inspirational speech di Mike Maric

Innovation e leadership guidate dal purpose VIP DISTRICT

Innovation e leadership guidate dal purpose MODULA

Innovation e leadership guidate dal purpose FINDOMESTIC BANC ...

Innovation e leadership guidate dal purpose DIESSE

Innovation e leadership guidate dal purpose CRIF

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni AVIO

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni ZENITH SERV ...

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni SIRTI

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni CARGILL

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni BIRRA PERON ...

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni BDO

Rituali e spazi - engagement e nuove generazioni MONSTER

La motivazione come spinta evolutiva FUTUREBERRY

La motivazione come spinta evolutiva NTT DATA

La motivazione come spinta evolutiva GRUPPO HERA

La motivazione come spinta evolutiva EY

La motivazione come spinta evolutiva AUTOGRILL

Il coraggio del cambiamento SPORT E SALUTE

Il coraggio del cambiamento AUTOSTRADE PER L'ITALIA

Il coraggio del cambiamento UNILEVER

Il coraggio del cambiamento ROCHE

Il coraggio del cambiamento FUTUREBERRY

Il coraggio del cambiamento BAKER HUGHES

Mismatch delle competenze - gap e nuove generazioni BAT

Mismatch delle competenze - gap e nuove generazioni YOKOHAMA ...

Mismatch delle competenze - gap e nuove generazioni TIM

Mismatch delle competenze - gap e nuove generazioni JOBTECH

Mismatch delle competenze - gap e nuove generazioni CAMPARI

Governance HR - sostenibilità e innovation non SDG-washing ...

Governance HR - sostenibilità e innovation non SDG-washing ...

Governance HR - sostenibilità e innovation non SDG-washing ...

Governance HR - sostenibilità e innovation non SDG-washing ...

Ostacoli e opportunità per i piani di sviluppo SNAM

Ostacoli e opportunità per i piani di sviluppo LEONARDO

Ostacoli e opportunità per i piani di sviluppo ENGINEERING ...

Ostacoli e opportunità per i piani di sviluppo ENEL

Ostacoli e opportunità per i piani di sviluppo CEVA LOGISTI ...

Ostacoli e opportunità per i piani di sviluppo CAPGEMINI

Engagement ed employability GRUPPO AMADORI

Engagement ed employability SYS-DAT GROUP

Engagement ed employability POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ...

Engagement ed employability LEONARDO

Engagement ed employability FITPRIME

Soluzioni per attrarre candidati SECO

Soluzioni per attrarre candidati FDS

Soluzioni per attrarre candidati EGOVALEO

Soluzioni per attrarre candidati ZENITH SERVICE

Aumento del costo del lavoro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMAT ...

Aumento del costo del lavoro DESMET BALLESTRA

Aumento del costo del lavoro SAP EMEA

Aumento del costo del lavoro SANOFI

Aumento del costo del lavoro ONE WORKS

Aumento del costo del lavoro NTT DATA ITALIA

Aumento del costo del lavoro IVS GROUP SA

Aumento del costo del lavoro ITALGAS

Aumento del costo del lavoro GRUPPO MONTENEGRO

Aumento del costo del lavoro FLAMMA GROUP

Aumento del costo del lavoro FINDOMESTIC

Aumento del costo del lavoro EY

Aumento del costo del lavoro eFM

Aumento del costo del lavoro D&G

Aumento del costo del lavoro AUBAY

Trasformazione culturale e un nuovo DNA BDO

Trasformazione culturale e un nuovo DNA COCA-COLA HBC ITALIA

Trasformazione culturale e un nuovo DNA KUEHNE+NAGEL

Trasformazione culturale e un nuovo DNA YOKOHAMA TWS

Trasformazione culturale e un nuovo eFM

Trasformazione culturale e un nuovo DNA PAGOPA

Trasformazione culturale e un nuovo DNA SIRTI

Trasformazione culturale e un nuovo DNA RGI

Trasformazione culturale e un nuovo DNA NTC PHARMA

Trasformazione culturale e un nuovo DNA FUTUREBERRY

Trasformazione culturale e un nuovo DNA CBRE

Trasformazione culturale e un nuovo DNA EY

Un nuovo leadership model e cultura in M&A TIM

Un nuovo leadership model e cultura in M&A MINDWORK

Un nuovo leadership model e cultura in M&A LOTTOMATICA

Un nuovo leadership model e cultura in M&A FDS

Un nuovo leadership model e cultura in M&A CRIF

Un nuovo leadership model e cultura in M&A CISCO

Leadership, purpose e sostenibilità SPORT E SALUTE

Leadership, purpose e sostenibilità SARA ASSICURAZIONI

Leadership, purpose e sostenibilità SACE

Leadership, purpose e sostenibilità PHILIPS

Leadership, purpose e sostenibilità PERSPECTIVE DEVELOPING ...

Leadership, purpose e sostenibilità OPNET

Leadership, purpose e sostenibilità HPE

Leadership, purpose e sostenibilità BRIDGESTONE

Leadership, purpose e sostenibilità BANCA POPOLARE DI FONDI

Leadership, purpose e sostenibilità AUTOSTRADE PER L'ITALIA

Engagement e partecipazione pro-attiva ZENITH SERVICE

Engagement e partecipazione pro-attiva MASERATI

Engagement e partecipazione pro-attiva FUTUREBERRY

Engagement e partecipazione pro-attiva FDS

Engagement e partecipazione pro-attiva EXPERT.AI

Engagement e partecipazione pro-attiva CISCO

Engagement e partecipazione pro-attiva CARRARO

Engagement e partecipazione pro-attiva BERLIN PACKAGING

Engagement e partecipazione pro-attiva BAT

People-centric approach YOKOHAMA TWS

People-centric approach SANOFI

People-centric approach DOVALUE

People-centric approach DIESSE

People-centric approach ALLOS

Agile dal punto di vista organizzativo SKY ITALIA

Agile dal punto di vista organizzativo FDS

Agile dal punto di vista organizzativo ENGINEERING INGEGNERI ...

Agile dal punto di vista organizzativo CARGILL

Employer branding - young talent, ROI e attrition INAZ

Employer branding - young talent, ROI e attrition ILIAD

Employer branding - young talent, ROI e attrition GRUPPO PIT ...

Employer branding - young talent, ROI e attrition FDS

Definire l'inclusività - esempi e progetti NOKIA

Definire l'inclusività - esempi e progetti NTC PHARMA

Definire l'inclusività - esempi e progetti MASERATI

Definire l'inclusività - esempi e progetti FINDOMESTIC BANC ...

Definire l'inclusività - esempi e progetti BUSUU

Definire l'inclusività - esempi e progetti BIRRA PERONI

People engagement and energy management ZENITH SERVICE

People engagement and energy management EXPERT.AI

People engagement and energy management DOVALUE

People engagement and energy management CISCO

People engagement and energy management CARRARO

People engagement and energy management BRISTOL MYERS SQUIBB

People engagement and energy management BIRRA PERONI

Human working QUALTRICS

Human working FDS

Human working DIFA COOPER

Human working DIESSE

Human working CRIF

Human working CLEMENTONI

Human working CARREFOUR

Human working ARAG

Human working ALLIANZ TRADE

Dimensione collettiva per high-performing team - Marina Capi ...

Dimensione collettiva per high-performing team FIDIA

Dimensione collettiva per high-performing team FIDIA

Sicurezza psicologica FIDIA

Sicurezza psicologica FIDIA

Sicurezza psicologica - Marina Capizzi

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” SPORT ...

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” SARA ...

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” QUALT ...

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” PROME ...

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” ITALI ...

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” BDO

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” AUTOS ...

L’engagement nel gioco infinito e “giusta causa” ALMAV ...

Il gioco infinito sul modello di leadership NOMAD FOODS

Il gioco infinito sul modello di leadership LEONARDO

Il gioco infinito sul modello di leadership BAT

Dimensione collettiva per high-performing team RENAULT GROUP

Dimensione collettiva per high-performing team ORIGINAL MARI ...

Dimensione collettiva per high-performing team MODULA

Dimensione collettiva per high-performing team HUMANITAS

Dimensione collettiva per high-performing team GRIMALDI ALLI ...

Dimensione collettiva per high-performing team FM LOGISTIC

Dimensione collettiva per high-performing team BOSCH

Dimensione collettiva per high-performing team BIRRA PERONI

Sicurezza psicologica VARGAS HOLDING

Sicurezza psicologica SPORT E SALUTE

Sicurezza psicologica SISME GROUP

Sicurezza psicologica GRENKE

Sicurezza psicologica FUTUREBERRY

Sicurezza psicologica ENTAIN

Sicurezza psicologica CAMPARI GROUP

Sicurezza psicologica AIG

Stakeholder nel processo di inclusione EY

Stakeholder nel processo di inclusione EXPRIVIA

Stakeholder nel processo di inclusione ELETTRONICA GROUP

Stakeholder nel processo di inclusione BCG

Stakeholder nel processo di inclusione ACQUE

Sistema gerarchico solo su carta - opportunità TECHNIP ENER ...

Sistema gerarchico solo su carta - opportunità ILIAD

Sistema gerarchico solo su carta - opportunità GRUPPO PITTI ...

Sistema gerarchico solo su carta - opportunità D'AMICO SHIP ...

Sistema gerarchico solo su carta - opportunità CEVA LOGISTC ...

Blue collar and culture of collaboration PROMETEON

Blue collar and culture of collaboration POLIGRAFICO E ZECCA ...

Blue collar and culture of collaboration FIDIA FARMACEUTICI

Blue collar and culture of collaboration COMDATA

Blue collar and culture of collaboration COCA-COLA HBC ITALI ...

Blue collar and culture of collaboration BTICINO

Blue collar and culture of collaboration BNL BNP PARIBAS

Blue collar and culture of collaboration BIRRA PERONI

https://vimeo.com/838711390/707d1a3933?share=copy

Blue collar and culture of collaboration ABB

E2E collaboration for engagement and business TECHNIP ENERGI ...

E2E collaboration for engagement and business RGI

E2E collaboration for engagement and business NTC PHARMA

E2E collaboration for engagement and business GRUPPO MONTENE ...

E2E collaboration for engagement and business GORI

E2E collaboration for engagement and business FLAMMA GROUP

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione YOKOHAMA T ...

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione NTC PHARMA

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione LOTTOMATIC ...

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione EMERSON

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione CARREFOUR

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione BDO

Sostenibilità - tra comunicazione e integrazione BAT

Tra metaverso e sostenibilità Q8

Tra metaverso e sostenibilità INFOCERT

Tra metaverso e sostenibilità ENEL X GLOBAL RETAIL

Tra metaverso e sostenibilità CRIF

Tra metaverso e sostenibilità ANIA

I dati per una strategia di competenze e sviluppo SNAM

I dati per una strategia di competenze e sviluppo PANDORA

I dati per una strategia di competenze e sviluppo MASERATI

I dati per una strategia di competenze e sviluppo FINDOMESTI ...

I dati per una strategia di competenze e sviluppo EY

I dati per una strategia di competenze e sviluppo CAMPARI

People analytics a supporto della strategia HR YOKOHAMA TWS

People analytics a supporto della strategia HR ILIAD

People analytics a supporto della strategia HR FLEX

People analytics a supporto della strategia HR BIP

People analytics a supporto della strategia HR BDO

People analytics a supporto della strategia HR AUTOSTRADE PE ...

Soluzioni per garantire business e retention PwC

Soluzioni per garantire business e retention MINDWORK

Soluzioni per garantire business e retention ITALGAS

Soluzioni per garantire business e retention CRIF

Soluzioni per garantire business e retention BRIDGESTONE

Soluzioni per garantire business e retention ALMIRALL

La crescita dei giovani e la scuola dei mestieri TECHNIP ENE ...

La crescita dei giovani e la scuola dei mestieri SACMI

La crescita dei giovani e la scuola dei mestieri PwC

La crescita dei giovani e la scuola dei mestieri PENSKE AUTO ...

Garantire l’ascolto vero LIANE CARE

Talent attraction e candidati passivi WEHUNT

La scienza della gratitudine DR.MAX

Talent attraction e candidati passivi MOVIRI

Talent attraction e candidati passivi MERCER

Talent attraction e candidati passivi BAT

Talent attraction e candidati passivi QUALTRICS

Talent attraction e candidati passivi PENSKE AUTOMOTIVE ITAL ...

Talent attraction e candidati passivi PANDORA

Politiche di EVP e comunicazione LUISAVIAROMA

Politiche di EVP e comunicazione INAZ

Politiche di EVP e comunicazione FUTUREBERRY

Politiche di EVP e comunicazione DECATHLON

Politiche di EVP e comunicazione BOSCH

Politiche di EVP e comunicazione ADIDAS

Politiche di EVP e comunicazione PRIMARK

Politiche di EVP e comunicazione MONDO CONVENIENZA

Crescita internazionale - dalla relocation all'integrazione ...

Crescita internazionale - dalla relocation all'integrazione ...

Crescita internazionale - dalla relocation all'integrazione ...

Crescita internazionale - dalla relocation all'integrazione ...

Crescita internazionale - dalla relocation all'integrazione ...

Talent attraction e sviluppo internazionale DIESSE

Talent attraction e sviluppo internazionale ALIGHT

Talent attraction e sviluppo internazionale MASERATI

La gratitudine come leva di leadership CAPGEMINI

La gratitudine come leva di leadership BRISTOL MYERS SQUIBB

La gratitudine come leva di leadership BAT

La gratitudine come leva di leadership VIP DISTRICT

La gratitudine come leva di leadership SCHNEIDER ELECTRIC

La gratitudine come leva di leadership DENTSU

La scienza della gratitudine FDS

La scienza della gratitudine DENTSU

La scienza della gratitudine CONSITEK

La scienza della gratitudine CARREFOUR

La scienza della gratitudine BIRRA PERONI

La scienza della gratitudine TECMA SOLUTIONS

La scienza della gratitudine STARBUCKS

La scienza della gratitudine REALE MUTUA

Oltre la valutazione "di pancia" con l'aiuto dei dati BAT (C ...

Oltre la valutazione "di pancia" con l'aiuto dei dati FUTUR ...

Oltre la valutazione "di pancia" con l'aiuto dei dati SABRE

Oltre la valutazione "di pancia" con l'aiuto dei dati CRIF

Oltre la valutazione "di pancia" con l'aiuto dei dati BAT

Sviluppo dei talenti sostenibile e coerente GRENKE ITALIA

Sviluppo dei talenti sostenibile e coerente ANIA

Sviluppo dei talenti sostenibile e coerente ORGANON

Sviluppo dei talenti sostenibile e coerente LOTTOMATICA

Sviluppo dei talenti sostenibile e coerente INFOCERT

Sviluppo dei talenti sostenibile e coerente IBL BANCA

Motivare e trattenere key people MINDWORK

Motivare e trattenere key people MASERATI

Motivare e trattenere key people ITALIAONLINE

Motivare e trattenere key people IL PRISMA

Motivare e trattenere key people ZENITH

Motivare e trattenere key people NTT DATA

Motivare e trattenere key people NTC PHARMA

Creazione di un'identità comune aziendale DOVALUE

Creazione di un'identità comune aziendale DHL SUPPLY CHAIN

Creazione di un'identità comune aziendale CARREFOUR

Creazione di un'identità comune aziendale ACQUE

Creazione di un'identità comune aziendale STIMULUS

Creazione di un'identità comune aziendale SARA ASSICURAZION ...

Creazione di un'identità comune aziendale FIDIA FARMACEUTIC ...

Creazione di un'identità comune aziendale ENGINEERING

HR - partner strategico per il business MONDELEZ INTERNATION ...

HR - partner strategico per il business FLAMMA GROUP

HR - partner strategico per il business BAT

HR - partner strategico per il business PRYSMIAN GROUP

HR - partner strategico per il business OLDRATI

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni FDS, a DXC ...

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni DE NORA

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni SIRTI

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni PHILIP MORR ...

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni ME FIRST

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni FLIXBUS

Garantire l’ascolto vero TECHNIP

Garantire l’ascolto vero FACILE.IT

Garantire l’ascolto vero CONSITEK

Garantire l’ascolto vero CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE PSICOL ...

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti TRELLEBORG WHEEL SY ...

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti STRYKER

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti ADR

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti WINDTRE

Fattori e motivi della Talent War AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Fattori e motivi della Talent War DELIVEROO

Fattori e motivi della Talent War CEVA LOGISTICS

Fattori e motivi della Talent War CARREFOUR

Fattori e motivi della Talent War VERALLIA

Fattori e motivi della Talent War SOGEI

Fattori e motivi della Talent War GRUPPO PITTINI

Nuovi modelli di performance EY

Nuovi modelli di performance ILIAD

Nuovi modelli di performance D'AMICO SHIPPING GROUP

Nuovi modelli di performance CAMPARI

Nuovi modelli di performance SARA ASSICURAZIONI

Da generazioni yolo a quiet quitting BAT

Da generazioni yolo a quiet quitting FLAMMA GROUP

Da generazioni yolo a quiet quitting MINDWORK

Da generazioni yolo a quiet quitting IPSEN

Da generazioni yolo a quiet quitting HPE

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità ENGINEER ...

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità AMERICAN ...

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità ING

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità FLEX

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità VERALLIA

Purpose e Sostenibilità DHL

Purpose e Sostenibilità BAT

Purpose e Sostenibilità AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Purpose e Sostenibilità NTC PHARMA

Purpose e Sostenibilità FINDOMESTIC BANCA

Hybrid leadership e lavoro agile ENGINEERING INGEGNERIA INFO ...

Hybrid leadership e lavoro agile CERENCE

Hybrid leadership e lavoro agile BROWN-FORMAN

Hybrid leadership e lavoro agile SNAM

Hybrid leadership e lavoro agile NORTHROP GRUMMAN

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze ITALGA ...

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze AUTOMO ...

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze BAT

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze FDS, A ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention L'OREAL I ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention SANDOZ

Employement e giovani - tra inclusione e retention SIRTI

Employement e giovani - tra inclusione e retention VERALLIA

Employement e giovani - tra inclusione e retention VODAFONE

Employement e giovani - tra inclusione e retention WHIRLPOOL ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention AVIO

Employement e giovani - tra inclusione e retention CEVA LOGI ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention INAZ

Come valorizzare la Gen Z L'OREAL ITALIA

Come valorizzare la Gen Z MINDWORK

Come valorizzare la Gen Z TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Come valorizzare la Gen Z BAT

Come valorizzare la Gen Z FLAMMA GROUP

Cultura aziendale inclusiva e valorizzante per le PwD IBM

Cultura aziendale inclusiva e valorizzante per le PwD LEONAR ...

Disability - recruiting e onboarding GENERALI ITALIA

Disability - recruiting e onboarding BCG

Disability - recruiting e onboarding ABB

Disability - recruiting e onboarding A2A

Disability - recruiting e onboarding PRYSMIAN GROUP

Disability - recruiting e onboarding NOKIA

Convergenza con sindacati per engagement blue collar ITALGAS

Convergenza con sindacati per engagement blue collar STMICRO ...

Convergenza con sindacati per engagement blue collar A2A

Convergenza con sindacati per engagement blue collar ERICSSO ...

Convergenza con sindacati per engagement blue collar FIDIA F ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali V ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali V ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali B ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali C ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali P ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali R ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali T ...

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia CHIESI IT ...

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia TD SYNNEX

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia IBI LOREN ...

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia CRIF

Policy smart working NOKIA

Policy smart working FLEX

Policy smart working ELETTRONICA

Policy smart working ALMIRALL

Policy smart working ABB

Policy smart working TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO

Policy smart working PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Un nuovo senso di appartenenza AMPLIFON

Un nuovo senso di appartenenza AMMAGAMMA

Un nuovo senso di appartenenza TPC LEADERSHIP

Un nuovo senso di appartenenza PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Un nuovo senso di appartenenza LUNDBECK

Un nuovo senso di appartenenza LEONARDO

Un nuovo senso di appartenenza EY

Un nuovo senso di appartenenza COFACE

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Talento diffuso vs talento selettivo LOACKER

Talento diffuso vs talento selettivo L'ORÉAL ITALIA

Talento diffuso vs talento selettivo ENGIE

Talento diffuso vs talento selettivo ENEL GROUP

Talento diffuso vs talento selettivo AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Talento diffuso vs talento selettivo - Valentina De Luca

Talento diffuso vs talento selettivo - Fedora Gasperini

Talento diffuso vs talento selettivo TPC LEADERSHIP

Relocation policy - gestione expat

Relocation policy - temporary accommodation

Relocation policy - organizzazione trasloco e ricerca casa

Relocation policy - servizi di immigrazione

Feedback for growth ITALIAONLINE

Feedback for growth GENERALI ITALIA

Feedback for growth FINDOMESTIC BANCA

Feedback for growth DELL

Feedback for growth CERVED GROUP

Feedback for growth BAT

Feedback for growth UNILEVER

Feedback for growth KPMG

Feedback for growth KNORR BREMSE

Feedback for growth KNAUF ITALIA

Diversity, Inclusion & Hiring SKY

Diversity, Inclusion & Hiring SIX SECONDS Italia - EQ BIZ

Diversity, Inclusion & Hiring LAVAZZA

Diversity, Inclusion & Hiring KUEHNE+NAGEL

Diversity, Inclusion & Hiring INTELLERA CONSULTING

Diversity, Inclusion & Hiring BOSTON CONSULTING GROUP

Diversity, Inclusion & Hiring THE WALT DISNEY COMPANY ITALIA

Diversity, Inclusion & Hiring SNAM

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Highlight the uniqueness GROUPAMA

Highlight the uniqueness FLEX

Highlight the uniqueness CERVED GROUP

Highlight the uniqueness UNICREDIT

Highlight the uniqueness TOYOTA MOTOR ITALIA

Highlight the uniqueness REALE MUTUA

Highlight the uniqueness MINDWORK

Highlight the uniqueness LUNDBECK

Highlight the uniqueness GRUPPO MONTENEGRO

Future of work & Evolution FERRERO

Future of work & Evolution EY

Future of work & Evolution BAXTER

Future of work & Evolution ALMAVIVA

Future of work & Evolution SANOFI

Future of work & Evolution NTT DATA

Future of work & Evolution GIUNTI PSYCHOMETRICS

Rendere sostenibile la talent review CARREFOUR

Rendere sostenibile la talent review BAXTER

Rendere sostenibile la talent review DIESSE

Rendere sostenibile la talent review DESMET BALLESTRA

Piano sostenibile per attrarre i giovani CRIF

Piano sostenibile per attrarre i giovani CODERE

Piano sostenibile per attrarre i giovani CEVA LOGISTICS

Piano sostenibile per attrarre i giovani BITRON

Piano sostenibile per attrarre i giovani AON ASSESSMENT SOLU ...

Piano sostenibile per attrarre i giovani MITSUBISHI ELECTRIC ...

Piano sostenibile per attrarre i giovani MENARINI

Piano sostenibile per attrarre i giovani INAZ

Piano sostenibile per attrarre i giovani ICONSULTING

Piano sostenibile per attrarre i giovani GRUPPO PITTINI

Employee Life Cycle ITALIAONLINE

Employee Life Cycle PwC

Employee Life Cycle TD SYNNEX

Employee Life Cycle AON ASSESSMENT SOLUTIONS

Employee Life Cycle CAPGEMINI

Employee Life Cycle GRUPPO HERA

EVP e strategie di retention BUCCELLATI

EVP e strategie di retention AVIO

EVP e strategie di retention SERVIZI ITALIA

EVP e strategie di retention RGI GROUP

EVP e strategie di retention RENAULT

EVP e strategie di retention MANPOWERGROUP

EVP e strategie di retention JOINTLY - IL WELFARE CONDIVISO

EVP e strategie di retention ITALIAONLINE (Camadona)

EVP e strategie di retention ING ITALIA

D&I e sostenibilità CISCO

D&I e sostenibilità BOSTON CONSULTING GROUP

D&I e sostenibilità STARBUCKS

D&I e sostenibilità MINDWORK

D&I e sostenibilità LOTTOMATICA

D&I e sostenibilità FINDOMESTIC BANCA

Cultural integration e nuove tecnologie TEAMSYSTEM

Cultural integration e nuove tecnologie TD SYNNEX

Cultural integration e nuove tecnologie SKILLA

Cultural integration e nuove tecnologie RAI

Cultural integration e nuove tecnologie BAT

Cultural integration e nuove tecnologie ALMAVIVA

Smart Working - Where e When TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO (2)

Smart Working - Where e When TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO (1)

Smart Working - Where e When MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V

Smart Working - Where e When FESTO

Smart Working - Where e When FACILE.IT

Smart Working - Where e When EY

Smart Working - Where e When BIRRA PERONI

Smart Working - Where e When BANCA DEL PIEMONTE

Smart Working - What e How CODERE

Smart Working - What e How WORKDAY

Smart Working - What e How SERVIZI ITALIA

Smart Working - What e How PROCTER & GAMBLE

Smart Working - What e How LINDT

New ways of working: come motivare le persone GRUPPO MONDADO ...

New ways of working: come motivare le persone DIESSE

New ways of working: come motivare le persone ANIA

New ways of working: come motivare le persone ANGELINI PHARM ...

New ways of working: come motivare le persone OFCOURSEME

New ways of working: come motivare le persone - Presidenza A ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro EDEN ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro BERL ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro ALLI ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro IPSE ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro GREN ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro FATE ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro EXPR ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace AUBAY

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace FIDIA FARMA ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace BARILLA GRO ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace ANIA

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace SIX SECONDS

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace GRUPPO CASI ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace GROUPAMA AS ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace FLEX

Employee experience DENTSU

Employee experience DOUBLE YOU

Employee experience BAXTER

Employee experience AMETEK

Employee experience EY

Employee experience ENEL GROUP

Employee engagement e smart working CEVA LOGISTICS

Employee engagement e smart working MACCAFERRI

Employee engagement e smart working FITPRIME

Employee engagement e smart working CRIF

Employee engagement e smart working ACCENTURE

Employee engagement e smart working ORGANON ITALIA

Employability,personal well-being ENEL ITALIA

Employability,personal well-being DENTONS

Employability, personal well-being STARBUCKS

Employability, personal well-being PIRELLI

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills TEVA PH ...

https://vimeo.com/758033151/bd39667df6

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills LEO PHA ...

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills BIP

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills SPORT E ...

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills MINDWOR ...

Psychological Safety e People Organization ROMA METROPOLITAN ...

New ways of working: come motivare le persone OFCOURSEME

New employee experience - Presidenza A2A

New employee experience ITALIAONLINE

New employee experience KNAUF

New employee experience LINDT & SPRÜNGLI ITALIA

New employee experience FERROLI

New employee experience GIUNTI PSYCHOMETRICS

New employee experience WHIRLPOOL CORPORATION

Trasformare l’azienda in innovation hub - Presidenza BAT

Trasformare l’azienda in innovation hub PwC

Trasformare l’azienda in innovation hub Snam

Trasformare l’azienda in innovation hub AETNA GROUP

Trasformare l’azienda in innovation hub BARILLA

Trasformare l’azienda in innovation hub FUTUREBERRY

Trasformare l’azienda in innovation hub SANDOZ

Digital e processi HR - Presidenza BAT

Digital e processi HR NOKIA

Digital e processi HR BAXTER

Digital e processi HR CLEVERCONNECT ITALIA

Digital e processi HR ERICSSON

Digital e processi HR HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Digital e processi HR IBL BANCA

Digital e processi HR INAZ

Digital e processi HR ORGANON ITALIA

Digital e processi HR MACCAFERRI

Il ruolo dell’Ally FINDOMESTIC BANCA

Il ruolo dell’Ally ENEL ITALIA

Il ruolo dell’Ally BARILLA

Il ruolo dell’Ally REALE MUTUA

Il ruolo dell’Ally MINDWORK

Il ruolo dell’Ally MASERATI

Dalla diversity all’inclusion SANOFI

Dalla diversity all’inclusion BARILLA

Dalla diversity all’inclusion FATER

Dalla diversity all’inclusion FLEX

Dalla diversity all’inclusion SERVIZI ITALIA

Dalla diversity all’inclusion ITALIAONLINE

Employability, personal well-being DELIVEROO

Employability, personal well-being JAKALA

Employability, personal well-being ITALIAONLINE

Employability, personal well-being GORI ACQUA

Employability, personal well-being ENEL X

Employability, personal well-being CARREFOUR

Psychological Safety e People Organization MENARINI

Psychological Safety e People Organization CAMPARI

Psychological Safety e People Organization AON

Psychological Safety e People Organization TRELLEBORG WHEEL ...

Psychological Safety e People Organization THE KRAFT HEINZ C ...

Il ruolo della leadership ALLOS

Il ruolo della leadership RENAULT GROUP

Il ruolo della leadership SANOFI

Il ruolo della leadership P&G

Il ruolo della leadership TELEPERFORMANCE

Il ruolo della leadership WINDTRE

Il ruolo della leadership ORGANON

Il ruolo della leadership AETNA GROUP

Il ruolo della leadership LEO PHARMA

Human working KNAUF ITALIA

Human working KEDRION

Human working DEGREED

Human working THE KRAFT HEINZ COMPANY

Human working WINDTRE

Human working RENAULT GROUPE

Human working SIAE MICROELETTRONICA

Human working ITALIAONLINE

Human working EY

Metaverso e i nuovi paradigmi IIT

Metaverso e i nuovi paradigmi ANIA

Metaverso e i nuovi paradigmi EXPRIVIA

Metaverso e i nuovi paradigmi FUTUREBERRY

Metaverso e i nuovi paradigmi L'ORÉAL ITALIA

Metaverso e i nuovi paradigmi DXC

South working o modelli flessibili internazionali FESTO

South working o modelli flessibili internazionali PHILIP MOR ...

South working o modelli flessibili internazionali EXPRIVIA

South working o modelli flessibili internazionali DIESSE

South working o modelli flessibili internazionali PROMETEON

KPI e bisogni delle persone QUALTRICS

KPI e bisogni delle persone IREN GROUP

KPI e bisogni delle persone AUBAY

KPI e bisogni delle persone MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE BV

KPI e bisogni delle persone SARA ASSICURAZIONI

KPI e bisogni delle persone GRUPPO MONDADORI

KPI e bisogni delle persone CRIF

Liquid workforce DENTONS

Liquid workforce ENEL

Liquid workforce THE KRAFT HEINZ COMPANY

Liquid workforce FINDOMESTIC BANCA

Liquid workforce TECH DATA

Liquid workforce MANPOWER

Liquid workforce KPMG

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze IBM

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze ARUBA

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze RGI GROUP

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze BAXTER

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze IIT

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

Governance 40 e Generazioni in aziende globali LAMBORGHINI

Governance 40 e Generazioni in aziende globali DENTONS

Governance 40 e Generazioni in aziende globali GORI

Governance 40 e Generazioni in aziende globali PHILIP MORRIS ...

Governance 40 e Generazioni in aziende globali POLIGRAFICO E ...

Governance 40 e Generazioni in aziende globali CRIF

Wellbeing per Millennials e GenZ PIRELLI

Wellbeing per Millennials e GenZ REALE MUTUA

Wellbeing per Millennials e GenZ IPSEN

Wellbeing per Millennials e GenZ FASTWEB

Wellbeing per Millennials e GenZ LAMBORGHINI

Wellbeing per Millennials e GenZ POLIGRAFICO E ZECCA DELLO S ...

Wellbeing per Millennials e GenZ CAPGEMINI

Wellbeing per Millennials e GenZ CEVA LOGISTICS

Wellbeing per Millennials e GenZ MINDWORK

Wellbeing per Millennials e GenZ KNAUF ITALIA

People engagement e offboarding DE NORA

People engagement e offboarding BOSTON CONSULTING GROUP

People engagement e offboarding BAKER HUGHES

People engagement e offboarding CEVA LOGISTICS

People engagement e offboarding ABOCA

People engagement e offboarding PwC

Continuous employee advocacy ACCENTURE

Continuous employee advocacy MONSTER

Continuous employee advocacy GENERALI ITALIA

Continuous employee advocacy LEAPFROG

Continuous employee advocacy ADIDAS

Continuous employee advocacy CARREFOUR

Modelli di compensation CEVA LOGISTICS

Modelli di compensation TIM

Modelli di compensation FACILEIT

Modelli di compensation IGT LOTTERY

Modelli di compensation AVIO

Modelli di compensation UNILEVER

Modelli di compensation PRYSMIAN GROUP

Nuova cultura per politiche di succession plan COCA-COLA HBC ...

Nuova cultura per politiche di succession plan TAKEDA

Nuova cultura per politiche di succession plan KNAUF ITALIA

Nuova cultura per politiche di succession plan DANIELI

Nuova cultura per politiche di succession plan ALLIANZ TRADE ...

Nuova cultura per politiche di succession plan DENTSU

Education per impriting global al team local FATER

Education per impriting global al team local EY

Education per impriting global al team local BONSAY

Education per impriting global al team local MOVIRI

Education per impriting global al team local BOSTON CONSULTI ...

Education per impriting global al team local CAMPARI GROUP

Education per impriting global al team local PHILIP MORRIS I ...

Education per impriting global al team local ZAMBON

Education per impriting global al team local COCA-COLA HBC I ...

Education per impriting global al team local BAT

nclusion, cultura global, upskilling e education MASERATI

Inclusion, cultura global, upskilling e education BIP

Inclusion, cultura global, upskilling e education FLEX

Inclusion, cultura global, upskilling e education AUTOMOBILI ...

Inclusion, cultura global, upskilling e education GAME2VALUE

Inclusion, cultura global, upskilling e education L'ORÉAL I ...

Inclusion, cultura global, upskilling e education P&G

Inclusion, cultura global, upskilling e education MASERATI

Mobilità interna, retention PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Mobilità interna, retention BOLLORÉ LOGISTICS

Mobilità interna, retention PROMETEON

Onboarding BAT

Onboarding ENEL

Onboarding ONE WORKS

Onboarding BIRRA PERONI

Onboarding STRYKER

Onboarding SOGEI

Onboarding THE BROWN FORMAN

Onboarding ALLIANZ TRADE ITALIA

Onboarding ATLANTIC TECHNOLOGIES

Onboarding GRUPPO COMIFAR

Onboarding SIAE MICROELETTRONICA

Leadership, nuovo mondo lavorativo ASSICURAZIONI GENERALI

Leadership, nuovo mondo lavorativo ALMAVIVA

Leadership, nuovo mondo lavorativo DELIVEROO

Leadership, nuovo mondo lavorativo ROCHE

Leadership, nuovo mondo lavorativo PRIMA INDUSTRIE

Leadership, nuovo mondo lavorativo PIRELLI

Nuove organizzazioni Post Pandemia GRUPPO COMIFAR

Nuove organizzazioni Post Pandemia ENEL

Nuove organizzazioni Post Pandemia PROMETEON

Nuove organizzazioni Post Pandemia GRIMALDI

Nuove organizzazioni Post Pandemia TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Nuove organizzazioni Post Pandemia Bticino

Nuove organizzazioni Post Pandemia AUBAY

Nuove organizzazioni Post Pandemia ROCHE

Nuove organizzazioni Post Pandemia SANOFI

Nuove organizzazioni Post Pandemia REALE MUTUA

Great resignation, benessere, felicità e lavoro FDS ITALY

Great resignation, benessere, felicità e lavoro FUTUREBERRY

Great resignation, benessere, felicità e lavoro UNILEVER

Great resignation, benessere, felicità e lavoro THALES

Great resignation, benessere, felicità e lavoro TECHNIP ENE ...

https://www.youtube.com/watch?v=HC-RSIOFCeI&list=PLn1gXP88rB ...

Felicità nelle organizzazioni TPC LEADERSHIP

Felicità nelle organizzazioni IPSEN

Felicità nelle organizzazioni MONDELEZ INTERNATIONAL

Felicità nelle organizzazioni KNAUF ITALIA

Felicità nelle organizzazioni MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B. ...

Felicità nelle organizzazioni ENEL GROUP

Felicità nelle organizzazioni LAVAZZA

Felicità nelle organizzazioni CONTSHIP

Felicità nelle organizzazioni REALE MUTUA

Digitalizzazione dei processi BRISTOL MYERS SQUIBB

Digitalizzazione dei processi BAXTER

Digitalizzazione dei processi DANIELI

Digitalizzazione dei processi IIT

Digitalizzazione dei processi ITALIAONLINE

Digitalizzazione dei processi NTT DATA ITALIA

Digitalizzazione dei processi WORKDAY

Leadership e sviluppo dei talenti CISCO

Leadership e sviluppo dei talenti L’ORÉAL ITALIA

Leadership e sviluppo dei talenti A2A

Leadership e sviluppo dei talenti COVENTYA

Leadership e sviluppo dei talenti AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Leadership e sviluppo dei talenti DANIELI

Leadership e sviluppo dei talenti IDEA MANAGEMENT

Leadership e sviluppo dei talenti GENERALI ITALIA

Great Resignation PwC

Great Resignation BAT

Great Resignation TOYOTA MOTOR ITALIA

Great Resignation GROUPE RENAULT

Great Resignation INDEED

Great Resignation ACCENTURE

Great Resignation ENGIE ITALIA

Great Resignation AGOS

Great Resignation GROUPAMA ASSICURAZIONI

Psychological safety AIG EUROPE

Psychological safety MINDWORK

Psychological safety EY

Psychological safety KNAUF ITALIA

Psychological safety ITALIAONLINE

Psychological safety FLEX

sychological safety ACQUEDOTTO PUGLIESE

Psychological safety HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Psychological safety REALE MUTUA

Promozione cultura sull’inclusione SIEMENS

Promozione cultura sull’inclusione BARILLA

Promozione cultura sull’inclusione BROWN FORMAN

Promozione cultura sull’inclusione CELLULARLINE GROUP

Promozione cultura sull’inclusione GAME2VALUE

Promozione cultura sull’inclusione NTT DATA ITALIA

Promozione cultura sull’inclusione FINDOMESTIC BANCA

HR business partner, abilitatore di modelli di business FEST ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business SIAE ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business CEVA ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business CELL ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business MOND ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business MEDT ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business BAT

HR business partner, abilitatore di modelli di business SAND ...

Comunicazione Interna Esterna CANON

Comunicazione Interna Esterna DIESSE

Comunicazione Interna Esterna DANIELI

Comunicazione Interna Esterna PwC

Comunicazione Interna Esterna TAKEDA

Comunicazione Interna Esterna HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Comunicazione Interna Esterna CARRARO GROUP

Comunicazione Interna Esterna DE NORA

Comunicazione interna e business aziendale TAKEDA

Comunicazione interna e business aziendale ING

Comunicazione interna e business aziendale ZONIN1821

Comunicazione interna e business aziendale SECO

Comunicazione interna e business aziendale LUNDBECK

Comunicazione interna e business aziendale CAPGEMINI

Comunicazione interna e business aziendale CARRARO

Comunicazione interna e business aziendale NTC PHARMA

Comunicazione interna e business aziendale JOINTLY IL WELFAR ...

Cultura, sostenibilità e profitti RHENUS LOGISTICS

Cultura, sostenibilità e profitti DENTONS

Cultura, sostenibilità e profitti MEDTRONIC

Cultura, sostenibilità e profitti LAVIOSA GROUP

Cultura, sostenibilità e profitti EUROP ASSISTANCE ITALIA

Cultura, sostenibilità e profitti DIESSE

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili TPC LEAD ...

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili BAXTER

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili UNIPOLSA ...

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili NOVARTIS

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili LEO PHAR ...

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili Q8

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili THE KRAF ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente IPSEN

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente FINDOM ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente GAME2V ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente BIP

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente GENERA ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente A2A

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente EY

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente FERROL ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente NTT DA ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner LUNDBECK

Il ruolo HR, da business partner a people partner FUTUREBERR ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner NOVARTIS

Il ruolo HR, da business partner a people partner VERALLIA

Il ruolo HR, da business partner a people partner ERICSSON

Il ruolo HR, da business partner a people partner GROUPAMA A ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner GROUPAMA A ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner BORSA ITAL ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner IIT

Il ruolo HR, da business partner a people partner ABB

Il ruolo HR, da business partner a people partner GRUPPO PIT ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi CRIF

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi SOGEI

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi AUTOMOBI ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi MONDELEZ ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi CUSTOM

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi GROUPAMA ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi COOPSERV ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi SIAE MIC ...

Il gap delle competenze nell’ICT LINKS MANAGEMENT AND TECH ...

Il gap delle competenze nell’ICT SECO

Il gap delle competenze nell’ICT ENGINEERING

Il gap delle competenze nell’ICT TECH DATA

Il gap delle competenze nell’ICT EXPRIVIA

Il gap delle competenze nell’ICT MONSTER

Il gap delle competenze nell’ICT MASHFROG

Il gap delle competenze nell’ICT TECHEDGE

Il gap delle competenze nell’ICT TAKEDA

Employer Branding, strategie e strumenti CLEVERCONNECT ITALI ...

Employer Branding, strategie e strumenti A2A

Employer Branding, strategie e strumenti UNILEVER

Employer Branding, strategie e strumenti TRELLEBORG WHEEL SY ...

Employer Branding, strategie e strumenti BOSTON CONSULTING G ...

Employer Branding, strategie e strumenti FERROLI

Employer Branding, strategie e strumenti CARREFOUR ITALIA

Employer Branding, strategie e strumenti GENERALI

Soluzioni innovative nei processi HR ITALGAS

Soluzioni innovative nei processi HR ACQUEDOTTO PUGLIESE

Soluzioni innovative nei processi HR MITSUBISHI ELECTRC EURO ...

Soluzioni innovative nei processi HR UNIPOLSAI

Soluzioni innovative nei processi HR BRISTOL MYERS SQUIBB

Soluzioni innovative nei processi HR ARUBA

Soluzioni innovative nei processi HR ALLOS

Cultura e accoglienza dell’innovazione GENERALI ITALIA

Cultura e accoglienza dell’innovazione RENAULT GROUP

Cultura e accoglienza dell’innovazione HEWLETT PACKARD ENT ...

Cultura e accoglienza dell’innovazione BANCA MEDIOLANUM

Cultura e accoglienza dell’innovazione IPSEN

Cultura e accoglienza dell’innovazione ATLANTIC TECHNOLOGI ...

Cultura e accoglienza dell’innovazione GAME2VALUE

Policy wellbeing in contesto multinazionale SALESFORCE

Policy wellbeing in contesto multinazionale BAXTER

Policy wellbeing in contesto multinazionale RHENUS LOGISTICS

Policy wellbeing in contesto multinazionale KNAUF ITALIA

Policy wellbeing in contesto multinazionale STIMULUS ITALIA

Policy wellbeing in contesto multinazionale SARA ASSICURAZIO ...

Cultura e purpose aziendale SIX SECONDS ITALIA

Cultura e purpose aziendale TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Cultura e purpose aziendale TOYOTA MOTOR ITALIA

Cultura e purpose aziendale ASTRAZENECA

Cultura e purpose aziendale ARENA

Cultura e purpose aziendale ALMAVIVA

Leadership PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Leadership GRUPPO ITAS

Leadership ASSICURAZIONI GENERALI

Leadership COVENTYA

Leadership ANIA

Leadership ARCESE

Leadership REALE GROUP

Leadership GAME2VALUE

Leadership FESTO

Il nostro viaggio – l’importanza del come VERALIA

Il nostro viaggio – l’importanza del come TIM

Il nostro viaggio – l’importanza del come GENERALI

Il nostro viaggio – l’importanza del come ACCENTURE

Il nostro viaggio – l’importanza del come PENSKE AUTOMOT ...

Il nostro viaggio – l’importanza del come COLUSSI

Continuous performance development MAPEI

Continuous performance development VODAFONE

Continuous performance development TAKEDA

Continuous performance development CRIF

Continuous performance development AMETEK

Continuous performance development ATLANTIC TECHNOLOGIES

Continuous performance development L’Oréal Italy

Continuous performance development BANCA MEDIOLANUM

Continuous performance development ENEL GROUP

Continuous performance development SIAE MICROELETTRONICA

La felicità in azienda – strumenti e misurazione ABB

La felicità in azienda – strumenti e misurazione UNIPOLSA ...

La felicità in azienda – strumenti e misurazione SALESFOR ...

La felicità in azienda – strumenti e misurazione ANIA

La felicità in azienda – strumenti e misurazione NOVARTIS

La felicità in azienda – strumenti e misurazione MINDWORK

La felicità in azienda – strumenti e misurazione PENSKE A ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido B ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido D ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido E ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido F ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido S ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido A ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido M ...

l benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido IG ...

People engagement FERROLI

People engagement CNH INDUSTRIAL

People engagement THE KRAFT HEINZ COMPANY

People engagement TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

People engagement PwC

People engagement PIRELLI

People engagement GAME2VALUE

Learning & Development, potenziamento competenze retention L ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention A ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention F ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention S ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention D ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention S ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention M ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention F ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention A ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention A ...

Le competenze IT applicate al new way of working RAI

Le competenze IT applicate al new way of working SANOFI

Le competenze IT applicate al new way of working TOYOTA MOTO ...

Le competenze IT applicate al new way of working BATA

Le competenze IT applicate al new way of working TECH DATA

Le competenze IT applicate al new way of working ELETTRONICA ...

Le competenze IT applicate al new way of working NEXI

Le competenze IT applicate al new way of working ALLOS

Le competenze IT applicate al new way of working EXPRIVIA

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation – la ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Abbiamo creato una nuova leadership McDONALD’S

Abbiamo creato una nuova leadership PHILIP MORRIS INTERNATIO ...

Abbiamo creato una nuova leadership PIRELLI

Abbiamo creato una nuova leadership BARILLA

Abbiamo creato una nuova leadership DELIVEROO

Abbiamo creato una nuova leadership APTAR

Abbiamo creato una nuova leadership NTT DATA ITALIA

Abbiamo creato una nuova leadership BRISTOL MYERS SQUIBB

Nuova workforce multigenerazionale GOODHABITZ

Nuova workforce multigenerazionale CAPGEMINI

Nuova workforce multigenerazionale COOPSERVICE

Nuova workforce multigenerazionale MASERATI

Nuova workforce multigenerazionale MASERATI

Nuova workforce multigenerazionale DE NORA

Nuova workforce multigenerazionale PIRELLI

Nuova workforce multigenerazionale DENTSPLY SIRONA

Nuova workforce multigenerazionale AVANADE

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Awareness su diversity & inclusion SIEMENS

Awareness su diversity & inclusion DECATHLON

Awareness su diversity & inclusion AUTOGRILL

Awareness su diversity & inclusion NTT DATA ITALIA

Awareness su diversity & inclusion FINDOMESTIC BANCA

Awareness su diversity & inclusion MINDWORK

Awareness su diversity & inclusion MASERATI

Awareness su diversity & inclusion LAVAZZA

Awareness su diversity & inclusion A2A

Awareness su diversity & inclusion LEONARDO

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New way of working GRUPPO DANIELI

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New way of working CAPGEMINI

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Cultura della formazione continua AUTOSTRADE PER L’ITALIA

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Cultura della formazione continua ENI

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Cultura della formazione continua NTT DATA ITALIA

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Le frontiere del digital recruiting ENEL GROUP

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Digital learning & development NTT DATA ITALIA

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