Search Video Documenti 09.05.2022 Leadership, nuovo mondo lavorativo ASSICURAZIONI GENERALI 09.05.2022 Leadership, nuovo mondo lavorativo ALMAVIVA 09.05.2022 Leadership, nuovo mondo lavorativo DELIVEROO 09.05.2022 Leadership, nuovo mondo lavorativo ROCHE 09.05.2022 Leadership, nuovo mondo lavorativo PRIMA INDUSTRIE 09.05.2022 Leadership, nuovo mondo lavorativo PIRELLI 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia GRUPPO COMIFAR 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia ENEL 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia PROMETEON 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia GRIMALDI 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia Bticino 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia AUBAY 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia ROCHE 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia SANOFI 09.05.2022 Nuove organizzazioni Post Pandemia REALE MUTUA 05.05.2022 Great resignation, benessere, felicità e lavoro FDS ITALY 05.05.2022 Great resignation, benessere, felicità e lavoro FUTUREBERRY 05.05.2022 Great resignation, benessere, felicità e lavoro UNILEVER 05.05.2022 Great resignation, benessere, felicità e lavoro THALES 05.05.2022 Great resignation, benessere, felicità e lavoro TECHNIP ENE ... 05.05.2022 https://www.youtube.com/watch?v=HC-RSIOFCeI&list=PLn1gXP88rB ... 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni TPC LEADERSHIP 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni IPSEN 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni MONDELEZ INTERNATIONAL 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni KNAUF ITALIA 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B. ... 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni ENEL GROUP 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni LAVAZZA 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni CONTSHIP 05.05.2022 Felicità nelle organizzazioni REALE MUTUA 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi BRISTOL MYERS SQUIBB 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi BAXTER 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi DANIELI 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi IIT 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi ITALIAONLINE 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi NTT DATA ITALIA 20.04.2022 Digitalizzazione dei processi WORKDAY 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti CISCO 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti L’ORÉAL ITALIA 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti A2A 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti COVENTYA 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti AUTOMOBILI LAMBORGHINI 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti DANIELI 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti IDEA MANAGEMENT 19.04.2022 Leadership e sviluppo dei talenti GENERALI ITALIA 15.04.2022 Great Resignation PwC 15.04.2022 Great Resignation BAT 15.04.2022 Great Resignation TOYOTA MOTOR ITALIA 15.04.2022 Great Resignation GROUPE RENAULT 15.04.2022 Great Resignation INDEED 15.04.2022 Great Resignation ACCENTURE 15.04.2022 Great Resignation ENGIE ITALIA 15.04.2022 Great Resignation AGOS 15.04.2022 Great Resignation GROUPAMA ASSICURAZIONI 14.04.2022 Psychological safety AIG EUROPE 14.04.2022 Psychological safety MINDWORK 14.04.2022 Psychological safety EY 14.04.2022 Psychological safety KNAUF ITALIA 14.04.2022 Psychological safety ITALIAONLINE 14.04.2022 Psychological safety FLEX 14.04.2022 sychological safety ACQUEDOTTO PUGLIESE 14.04.2022 Psychological safety HEWLETT PACKARD ENTERPRISE 14.04.2022 Psychological safety REALE MUTUA 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione SIEMENS 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione BARILLA 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione BROWN FORMAN 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione CELLULARLINE GROUP 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione GAME2VALUE 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione NTT DATA ITALIA 11.04.2022 Promozione cultura sull’inclusione FINDOMESTIC BANCA 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business FEST ... 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business SIAE ... 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business CEVA ... 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business CELL ... 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business MOND ... 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business MEDT ... 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business BAT 11.04.2022 HR business partner, abilitatore di modelli di business SAND ... 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna CANON 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna DIESSE 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna DANIELI 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna PwC 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna TAKEDA 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna HEWLETT PACKARD ENTERPRISE 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna CARRARO GROUP 11.04.2022 Comunicazione Interna Esterna DE NORA 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale TAKEDA 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale ING 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale ZONIN1821 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale SECO 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale LUNDBECK 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale CAPGEMINI 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale CARRARO 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale NTC PHARMA 08.04.2022 Comunicazione interna e business aziendale JOINTLY IL WELFAR ... 01.04.2022 Cultura, sostenibilità e profitti RHENUS LOGISTICS 01.04.2022 Cultura, sostenibilità e profitti DENTONS 01.04.2022 Cultura, sostenibilità e profitti MEDTRONIC 01.04.2022 Cultura, sostenibilità e profitti LAVIOSA GROUP 01.04.2022 Cultura, sostenibilità e profitti EUROP ASSISTANCE ITALIA 01.04.2022 Cultura, sostenibilità e profitti DIESSE 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili TPC LEAD ... 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili BAXTER 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili UNIPOLSA ... 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili NOVARTIS 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili LEO PHAR ... 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili Q8 31.03.2022 Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili THE KRAF ... 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente IPSEN 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente FINDOM ... 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente GAME2V ... 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente BIP 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente GENERA ... 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente A2A 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente EY 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente FERROL ... 31.03.2022 Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente NTT DA ... 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner LUNDBECK 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner FUTUREBERR ... 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner NOVARTIS 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner VERALLIA 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner ERICSSON 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner GROUPAMA A ... 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner GROUPAMA A ... 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner BORSA ITAL ... 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner IIT 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner ABB 29.03.2022 Il ruolo HR, da business partner a people partner GRUPPO PIT ... 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi CRIF 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi SOGEI 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi AUTOMOBI ... 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi MONDELEZ ... 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi CUSTOM 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi GROUPAMA ... 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi COOPSERV ... 28.03.2022 Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi SIAE MIC ... 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT LINKS MANAGEMENT AND TECH ... 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT SECO 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT ENGINEERING 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT TECH DATA 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT EXPRIVIA 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT MONSTER 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT MASHFROG 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT TECHEDGE 22.03.2022 Il gap delle competenze nell’ICT TAKEDA 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti CLEVERCONNECT ITALI ... 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti A2A 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti UNILEVER 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti TRELLEBORG WHEEL SY ... 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti BOSTON CONSULTING G ... 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti FERROLI 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti CARREFOUR ITALIA 22.03.2022 Employer Branding, strategie e strumenti GENERALI 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR ITALGAS 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR ACQUEDOTTO PUGLIESE 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR MITSUBISHI ELECTRC EURO ... 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR UNIPOLSAI 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR BRISTOL MYERS SQUIBB 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR ARUBA 16.03.2022 Soluzioni innovative nei processi HR ALLOS 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione GENERALI ITALIA 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione RENAULT GROUP 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione HEWLETT PACKARD ENT ... 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione BANCA MEDIOLANUM 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione IPSEN 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione ATLANTIC TECHNOLOGI ... 16.03.2022 Cultura e accoglienza dell’innovazione GAME2VALUE 16.03.2022 Policy wellbeing in contesto multinazionale SALESFORCE 16.03.2022 Policy wellbeing in contesto multinazionale BAXTER 16.03.2022 Policy wellbeing in contesto multinazionale RHENUS LOGISTICS 16.03.2022 Policy wellbeing in contesto multinazionale KNAUF ITALIA 16.03.2022 Policy wellbeing in contesto multinazionale STIMULUS ITALIA 16.03.2022 Policy wellbeing in contesto multinazionale SARA ASSICURAZIO ... 14.03.2022 Cultura e purpose aziendale SIX SECONDS ITALIA 14.03.2022 Cultura e purpose aziendale TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS 14.03.2022 Cultura e purpose aziendale TOYOTA MOTOR ITALIA 14.03.2022 Cultura e purpose aziendale ASTRAZENECA 14.03.2022 Cultura e purpose aziendale ARENA 14.03.2022 Cultura e purpose aziendale ALMAVIVA 08.03.2022 Leadership PHILIP MORRIS INTERNATIONAL 08.03.2022 Leadership GRUPPO ITAS 08.03.2022 Leadership ASSICURAZIONI GENERALI 08.03.2022 Leadership COVENTYA 08.03.2022 Leadership ANIA 08.03.2022 Leadership ARCESE 08.03.2022 Leadership REALE GROUP 08.03.2022 Leadership GAME2VALUE 08.03.2022 Leadership FESTO 08.03.2022 Il nostro viaggio – l’importanza del come VERALIA 08.03.2022 Il nostro viaggio – l’importanza del come TIM 08.03.2022 Il nostro viaggio – l’importanza del come GENERALI 08.03.2022 Il nostro viaggio – l’importanza del come ACCENTURE 08.03.2022 Il nostro viaggio – l’importanza del come PENSKE AUTOMOT ... 08.03.2022 Il nostro viaggio – l’importanza del come COLUSSI 02.03.2022 Continuous performance development MAPEI 02.03.2022 Continuous performance development VODAFONE 02.03.2022 Continuous performance development TAKEDA 02.03.2022 Continuous performance development CRIF 02.03.2022 Continuous performance development AMETEK 02.03.2022 Continuous performance development ATLANTIC TECHNOLOGIES 02.03.2022 Continuous performance development L’Oréal Italy 02.03.2022 Continuous performance development BANCA MEDIOLANUM 02.03.2022 Continuous performance development ENEL GROUP 02.03.2022 Continuous performance development SIAE MICROELETTRONICA 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione ABB 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione UNIPOLSA ... 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione SALESFOR ... 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione ANIA 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione NOVARTIS 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione MINDWORK 28.02.2022 La felicità in azienda – strumenti e misurazione PENSKE A ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido B ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido D ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido E ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido F ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido S ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido A ... 28.02.2022 Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido M ... 28.02.2022 l benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido IG ... 24.02.2022 People engagement FERROLI 24.02.2022 People engagement CNH INDUSTRIAL 24.02.2022 People engagement THE KRAFT HEINZ COMPANY 24.02.2022 People engagement TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS 24.02.2022 People engagement PwC 24.02.2022 People engagement PIRELLI 24.02.2022 People engagement GAME2VALUE 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention L ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention A ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention F ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention S ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention D ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention S ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention M ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention F ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention A ... 24.02.2022 Learning & Development, potenziamento competenze retention A ... 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working RAI 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working SANOFI 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working TOYOTA MOTO ... 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working BATA 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working TECH DATA 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working ELETTRONICA ... 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working NEXI 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working ALLOS 22.02.2022 Le competenze IT applicate al new way of working EXPRIVIA 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation – la ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 19.02.2022 Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ... 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership McDONALD’S 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership PHILIP MORRIS INTERNATIO ... 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership PIRELLI 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership BARILLA 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership DELIVEROO 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership APTAR 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership NTT DATA ITALIA 18.02.2022 Abbiamo creato una nuova leadership BRISTOL MYERS SQUIBB 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale GOODHABITZ 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale CAPGEMINI 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale COOPSERVICE 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale MASERATI 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale MASERATI 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale DE NORA 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale PIRELLI 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale DENTSPLY SIRONA 14.02.2022 Nuova workforce multigenerazionale AVANADE 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ... 14.02.2022 Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ... 14.02.2022 Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ... 14.02.2022 Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ... 14.02.2022 Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ... 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion SIEMENS 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion DECATHLON 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion AUTOGRILL 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion NTT DATA ITALIA 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion FINDOMESTIC BANCA 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion MINDWORK 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion MASERATI 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion LAVAZZA 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion A2A 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion LEONARDO 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion GAME2VALUE 10.02.2022 Awareness su diversity & inclusion ASSICURAZIONI GENERALI 09.02.2022 Come armonizzare i dati per prendere le decisioni CRIF 09.02.2022 Come armonizzare i dati per prendere le decisioni BAXTER 09.02.2022 Come armonizzare i dati per prendere le decisioni SANOFI 09.02.2022 Come armonizzare i dati per prendere le decisioni HEWLETT PA ... 09.02.2022 Come armonizzare i dati per prendere le decisioni P4I 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido GOODHABITZ 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido DIGITAL ATTITUDE 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido EXPRIVIA 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido TRELLEBORG WHEEL SY ... 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido MITSUBISHI ELECTRIC ... 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido ZTE 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido UNIPOLSAI 09.02.2022 People, come orientarli nel mondo ibrido ACQUEDOTTO PUGLIESE 07.02.2022 Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ... 07.02.2022 Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ... 07.02.2022 Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ... 07.02.2022 Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ... 03.02.2022 Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati SARA A ... 03.02.2022 Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati L’OR ... 03.02.2022 Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati KUEHNE ... 03.02.2022 Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati ITALIA ... 03.02.2022 Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati TRELLE ... 03.02.2022 Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati CARREF ... 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner REGAL BEILOT 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner FLEX 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner ENEL GROUP 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner SANOFI 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner DELOITTE 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner MASERATI 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner FASTWEB 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner MANPOWERGROUP 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner ALMIRALL 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner ENEL GROUP 07.12.2021 Nuovo ruolo di people business partner IPSEN 03.12.2021 New way of working CISCO 03.12.2021 New way of working TIM 03.12.2021 New way of working NEXI 03.12.2021 New way of working ENEL 03.12.2021 New way of working Q8 – KUWAIT PETROLEUM ITALIA 03.12.2021 New way of working AMEX 03.12.2021 New way of working ARCESE 03.12.2021 New way of working MONDELEZ INTERNATIONAL 03.12.2021 New way of working GRUPPO DANIELI 03.12.2021 New way of working ENEL GROUP 03.12.2021 New way of working CAPGEMINI 03.12.2021 New way of working SPEEX 03.12.2021 New way of working SNAM 02.12.2021 Talent Strategy AIG 02.12.2021 Talent Strategy ELECTROLUX 02.12.2021 Talent Strategy ETS GLOBAL 02.12.2021 Talent Strategy THE BOSTON CONSULTING GROUP 02.12.2021 Talent Strategy AUBAY 02.12.2021 Talent Strategy ENEL GROUP 02.12.2021 Talent Strategy GROUPAMA ASSICURAZIONI 02.12.2021 Talent Strategy McDONALD’S 02.12.2021 Talent Strategy EDENRED ITALIA 02.12.2021 Talent Strategy BAKER HUGHES 02.12.2021 Talent Strategy ENEL GROUP 01.12.2021 Leadership gentile PHILIP MORRIS INTERNATIONAL PHILIP MORRIS ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership FAS ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ALE ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ENE ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ENE ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership UNI ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ENI 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ZUR ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership SOG ... 01.12.2021 Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership NTT ... 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being H FARM ... 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being MONDELE ... 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being REALE M ... 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being INTOO 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being PwC 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being MINDWOR ... 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being SEPHORA 29.11.2021 100 year life employability, upskilling e well being GRUPPO ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 29.11.2021 Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ... 24.11.2021 Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ... 24.11.2021 Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ... 24.11.2021 Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ... 24.11.2021 Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ... 24.11.2021 Long term employability BARILLA 24.11.2021 Long term employability VODAFONE 24.11.2021 Long term employability AUBAY 24.11.2021 Long term employability OFCOURSEME 24.11.2021 Long term employability TOYOTA MOTOR ITALIA 24.11.2021 Long term employability LHH ITALIA 24.11.2021 Long term employability PIRELLI 19.11.2021 Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ... 19.11.2021 Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ... 19.11.2021 Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ... 19.11.2021 Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ... 19.11.2021 Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine SOGE ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine ELI ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine ALES ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine iCIM ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine CNH ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine BAKE ... 19.11.2021 Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine THE ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale IPSE ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale MASE ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale CLEV ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale P&G 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale AVIV ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale ACCE ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale FIND ... 19.11.2021 Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale ITAL ... 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti ORGANON ITALIA 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti GENERALI ITALI ... 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti UNILEVER 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti SACE 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti FASTWEB 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti CLEVERCONNECT ... 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti CEVA LOGISTICS 19.11.2021 Come costruire relazioni per attrarre talenti BAT 15.11.2021 Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro AUBEY 15.11.2021 Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro BAXTER 15.11.2021 Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro ALMIRALL 15.11.2021 Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro SOGEI 15.11.2021 Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro HPE 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ... 11.11.2021 Azienda data driven e il benessere dei dipendenti CNH INDUST ... 11.11.2021 Azienda data driven e il benessere dei dipendenti eFM 11.11.2021 Azienda data driven e il benessere dei dipendenti PwC 11.11.2021 Azienda data driven e il benessere dei dipendenti BIP 11.11.2021 Azienda data driven e il benessere dei dipendenti ZUCCHETTI 11.11.2021 Azienda data driven e il benessere dei dipendenti MINDWORK 10.11.2021 Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing POLIG ... 10.11.2021 Ascolto attivo per tradurre bisogni in soluzioni organizzati ... 10.11.2021 Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing FASTW ... 10.11.2021 Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing EULER ... 10.11.2021 Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing ENGIE ... 08.11.2021 HR transformation new collaboration models CRIF 08.11.2021 HR transformation new collaboration models ALTEA PEOPLE 08.11.2021 HR transformation new collaboration models FINDUS NOMAD FOOD ... 08.11.2021 HR transformation new collaboration models COOPSERVICE 08.11.2021 HR transformation new collaboration models BOSCH 08.11.2021 HR transformation new collaboration models COVISIAN 08.11.2021 HR transformation new collaboration models IBM 06.11.2021 The new feedback landscape BOSCH 06.11.2021 The new feedback landscape BRISTOL MYERS SQUIBB 06.11.2021 The new feedback landscape BIP 06.11.2021 The new feedback landscape BAT 06.11.2021 The new feedback landscape KNAUF ITALIA 06.11.2021 The new feedback landscape NTC PHARMA 06.11.2021 The new feedback landscape ASSICURAZIONI GENERALI 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity TECH ... 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity TRELL ... 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity BAKER ... 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity BOSCH 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity SAP 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity KNAUF ... 04.11.2021 Working from anywhere, policies, mindset and diversity CERVE ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company C ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company A ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company D ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company G ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company I ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company O ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company B ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company V ... 04.11.2021 HU-Management in a digital world, being a learning company P ... 02.11.2021 Le sfide del development – le nuove competenze e i tools a ... 02.11.2021 Le sfide del development – le nuove competenze e i tools a ... 02.11.2021 Le sfide del development – le nuove competenze e i tools a ... 02.11.2021 Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci GENERAL ... 02.11.2021 Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci ING 02.11.2021 Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci NOVARTI ... 02.11.2021 Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci LINKS M ... 29.10.2021 Talent attraction AUTOGRILL ITALIA 29.10.2021 Talent attraction CLEVERCONNECT ITALIA 29.10.2021 Talent attraction COCA COLA HBC ITALIA 29.10.2021 Talent attraction JOHNSON & JOHNSON 29.10.2021 Talent attraction TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS 29.10.2021 People culture e inclusion KNAUF ITALIA 29.10.2021 People culture e inclusion FUTUREBERRY 29.10.2021 People culture e inclusion AVIVA 29.10.2021 People culture e inclusion THE BOSTON CONSULTING GROUP 29.10.2021 People culture e inclusion MASERATI 29.10.2021 People culture e inclusion VODAFONE 29.10.2021 People culture e inclusion SANOFI 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 25.10.2021 Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ... 22.10.2021 Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ... 22.10.2021 Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ... 22.10.2021 Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ... 22.10.2021 Come la formazione diventa fattore di inclusione per miglior ... 22.10.2021 Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ... 22.10.2021 Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ... 22.10.2021 Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ... 22.10.2021 Assessment delle competenze POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO 22.10.2021 Assessment delle competenze OFCOURSEME 22.10.2021 Assessment delle competenze PHILIP MORRIS INTERNATIONAL 22.10.2021 Assessment delle competenze HPE 22.10.2021 Assessment delle competenze BAKER HUGHES 21.10.2021 Cultura della formazione continua AUTOSTRADE PER L’ITALIA 21.10.2021 Cultura della formazione continua TECH DATA 21.10.2021 ultura della formazione continua OFCOURSEME 21.10.2021 Cultura della formazione continua FASTWEB 21.10.2021 Cultura della formazione continua ACCENTURE 21.10.2021 Cultura della formazione continua ENI 21.10.2021 Cultura della formazione continua AGOS 21.10.2021 Cultura della formazione continua BARILLA 21.10.2021 Cultura della formazione continua NTT DATA ITALIA 21.10.2021 Cultura della formazione continua BOSCH 21.10.2021 Cultura della formazione continua GRUPPO PITTINI 21.10.2021 Cultura della formazione continua ASSICURAZIONI GENERALI 21.10.2021 Cultura della formazione continua SARA ASSICURAZIONI 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting ENGIE ITALIA 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting CLEVERCONNECT ITALIA 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting NTT DATA ITALIA 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting GENERALI ITALIA 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting SACE 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting ITALIAONLINE 19.10.2021 Le frontiere del digital recruiting ENEL GROUP 18.10.2021 Digital learning & development AUBAY 15.10.2021 Digital learning & development ZUCCHETTI 15.10.2021 Digital learning & development AUTOGRILL 15.10.2021 Digital learning & development NTT DATA ITALIA 15.10.2021 Digital learning & development VODAFONE 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ... 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience IBM 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience SERVI ... 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience CRIF 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience EUROP ... 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience NTT D ... 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience ASSIC ... 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience DE NO ... 14.10.2021 Digitalizzazione tra people caring e people experience VODAF ... 11.10.2021 Smart organization – I must have MANPOWERGROUP 11.10.2021 Smart organization – I must have BAXTER 11.10.2021 Smart organization – I must have SARA ASSICURAZIONI 11.10.2021 Smart organization – I must have ERICSSON 11.10.2021 Smart organization – I must have ELECTRONIC ARTS 11.10.2021 Smart organization – I must have PwC 11.10.2021 Smart organization – I must have EDENRED ITALIA 07.10.2021 L’evoluzione del welfare ITALGAS 07.10.2021 L’evoluzione del welfare VODAFONE 07.10.2021 L’evoluzione del welfare ACCIAI SPECIALI TERNI 07.10.2021 L’evoluzione del welfare EULER HERMES 07.10.2021 L’evoluzione del welfare BRISTOL MYERS SQUIBB 07.10.2021 L’evoluzione del welfare EDENRED ITALIA 07.10.2021 Le nuove relazioni industriali COTRAL 01.10.2021 Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ... 01.10.2021 Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ... 01.10.2021 Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ... 01.10.2021 Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ... 01.10.2021 Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare F ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare W ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare G ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare N ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare L ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare T ... 01.10.2021 Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare P ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 30.09.2021 Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ... 27.09.2021 La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ... 27.09.2021 La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ... 27.09.2021 La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ... 27.09.2021 La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ... 27.09.2021 La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ... 27.09.2021 La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ... 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario COOPSE ... 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario BAXTER 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario SIAE M ... 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario MASERA ... 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario THE KR ... 24.09.2021 uove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario TAKEDA 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario GENERA ... 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario ALLOS 24.09.2021 Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario VODAFO ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 24.09.2021 Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 22.09.2021 People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ... 20.09.2021 Come uscire dallo slogan “la persona al centro” CEVA LOG ... 20.09.2021 Come uscire dallo slogan “la persona al centro” FONDAZIO ... 20.09.2021 Come uscire dallo slogan “la persona al centro” DE NORA 20.09.2021 Come uscire dallo slogan “la persona al centro” PIRELLI 20.09.2021 Come uscire dallo slogan “la persona al centro” KPMG ITA ... 20.09.2021 Come uscire dallo slogan “la persona al centro” VODAFONE 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza AMETEK 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza AIG 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza JOHNSON & JOHNSON 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza DELIVEROO 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza CISCO 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza SIAE MICROELETTRONICA 17.09.2021 Come HR costruisce la resilienza ENEL GROUP 16.09.2021 Il linguaggio e la relazione degli smart leader ITALGAS 16.09.2021 Il linguaggio e la relazione degli smart leader QVC 16.09.2021 Il linguaggio e la relazione degli smart leader BRISTOL MYER ... 16.09.2021 Il linguaggio e la relazione degli smart leader PHILIP MORRI ... 16.09.2021 Il linguaggio e la relazione degli smart leader PHILIP MORRI ... 16.09.2021 Il linguaggio e la relazione degli smart leader ENI 16.09.2021 From comfort zone to performance management GROWENS 16.09.2021 From comfort zone to performance management PIETRO BUSOTTI 16.09.2021 From comfort zone to performance management WUERTH ITALIA 16.09.2021 From comfort zone to performance management ACEA GROUP 16.09.2021 From comfort zone to performance management IBL BANCA 16.09.2021 From comfort zone to performance management SEA MILAN AIRPOR ... 16.09.2021 From comfort zone to performance management EY 16.09.2021 From comfort zone to performance management BAT 16.09.2021 From comfort zone to performance management DE NORA 16.09.2021 From comfort zone to performance management KUEHNE NAGEL 06.07.2021 Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ... 06.07.2021 Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ... 06.07.2021 Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ... 06.07.2021 Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ... 06.07.2021 Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ... 06.07.2021 Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ... 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership FINDOMESTI ... 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership PANDORA 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership TIM 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership SIAE MICRO ... 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership TECH DATA 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership WORKDAY 01.07.2021 Percorsi di reskilling verso una nuova leadership MASERATI 30.06.2021 Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ... 30.06.2021 Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ... 30.06.2021 Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ... 30.06.2021 Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ... 30.06.2021 Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ... 30.06.2021 People culture – new way of working WINDTRE 30.06.2021 People culture – new way of working CERVED GROUP 30.06.2021 People culture – new way of working SKY ITALIA 30.06.2021 People culture – new way of working AGRATI GROUP 30.06.2021 People culture – new way of working ALMIRALL 30.06.2021 People culture – new way of working FIREGROUP 30.06.2021 People culture – new way of working WORKDAY 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione BRIDGESTONE EMIA 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione ACCIAI SPECIALI TERN ... 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione EY 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione WINDTRE 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione KNAUF 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione AVIVA 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione BBRAUN ITALY 28.06.2021 Disabilità, opportunità di inclusione HPE 25.06.2021 Modelli di welfare per una cultura inclusiva JOINTLY IL WELF ... 25.06.2021 Modelli di welfare per una cultura inclusiva SAFILO 25.06.2021 Modelli di welfare per una cultura inclusiva SNAM 25.06.2021 Modelli di welfare per una cultura inclusiva SIAE MICROELETT ... 25.06.2021 Modelli di welfare per una cultura inclusiva WINDTRE 25.06.2021 Modelli di welfare per una cultura inclusiva SKY ITALIA 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva LIFEED 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva GENERALI GROUP 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva WINDTRE 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva TECHNIP ENERGIES 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva TIM 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva MINDWORK 23.06.2021 Costruire una cultura inclusiva ABOCA 22.06.2021 Gender parity – female empowerment WINDTRE 22.06.2021 Gender parity – female empowerment FUTUREBERRY 22.06.2021 Gender parity – female empowerment SNAM 22.06.2021 Gender parity – female empowerment QVC 22.06.2021 Gender parity – female empowerment FLEX 22.06.2021 Gender parity – female empowerment CARONTE & TOURIST 22.06.2021 Gender parity – female empowerment LAVAZZA 22.06.2021 Gender parity – female empowerment GRUPPO MONTENEGRO 22.06.2021 Gender parity – female empowerment EY 22.06.2021 Gender parity – female empowerment SANOFI 21.06.2021 Digital onboarding e social attraction MONDELĒZ INTERNATION ... 21.06.2021 Digital onboarding e social attraction NTT DATA ITALIA 21.06.2021 Digital onboarding e social attraction UNILEVER 21.06.2021 Digital onboarding e social attraction SAP 21.06.2021 Digital onboarding e social attraction BOSCH ITALIA 21.06.2021 People analytics CRIF 21.06.2021 People analytics LINKS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY 21.06.2021 People analytics BRISTOL MYERS SQUIBB 21.06.2021 People analytics SAP 21.06.2021 People analytics NOVARTIS 21.06.2021 People analytics TECH DATA 15.06.2021 Digital transformation journey MAZARS 15.06.2021 Digital transformation journey PWC 15.06.2021 Digital transformation journey FERROLI 15.06.2021 Digital transformation journey TREVI 15.06.2021 Digital transformation journey EY 15.06.2021 Digital transformation journey COOPSERVICE 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 15.06.2021 Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ... 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health STARBUCKS 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health ADIDAS 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health PIRELLI 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health FITPRIME 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health ACEA GROUP 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health BAT 14.06.2021 Welfare, wellbeing e mental health ENEL GROUP 11.06.2021 Energy management nei leadership team SARA ASSICURAZIONI 11.06.2021 Energy management nei leadership team GRUPPO KOELLIKER 11.06.2021 Energy management nei leadership team ROCHE 11.06.2021 Energy management nei leadership team ENEL GROUP 09.06.2021 Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ... 09.06.2021 Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ... 09.06.2021 Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ... 09.06.2021 Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ... 09.06.2021 Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ... 09.06.2021 Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ... 08.06.2021 Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ... 08.06.2021 Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ... 08.06.2021 Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ... 08.06.2021 Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ... 08.06.2021 Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ... 08.06.2021 Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ... 28.05.2021 Employee Value Proposition NOVARTIS 28.05.2021 Employee Value Proposition SERVICENOW 28.05.2021 Employee Value Proposition SARA ASSICURAZIONI 28.05.2021 Employee Value Proposition SIAE MICROELETTRONICA 28.05.2021 Employee Value Proposition PFIZER 28.05.2021 Employee Value Proposition XPO 28.05.2021 Employee Value Proposition THE KRAFT HEINZ COMPANY 28.05.2021 Employee Value Proposition COCA COLA HBC 28.05.2021 Employee Value Proposition MASERATI 28.05.2021 Employee Value Proposition BAKER HUGHES 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare TIM 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare ELECTROL ... 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare BAT 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare THE KRAF ... 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare FINECO B ... 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare SARA ASS ... 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare MSD 28.05.2021 Compensation e innovazione, flessibilità e welfare UP DAY 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile NTT D ... 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile MINDW ... 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile MONDE ... 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile LAVAZ ... 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile THE K ... 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile FLEX 26.05.2021 L’istinto d’inclusività e la leadership femminile LUNDB ... 25.05.2021 Modular career approach TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS 25.05.2021 Modular career approach OFCOURSEME 25.05.2021 Modular career approach WUERTH 25.05.2021 Modular career approach WHIRLPOOL EMEA 25.05.2021 Modular career approach CERVED 25.05.2021 Modular career approach COCA COLA HBC 25.05.2021 Modular career approach COCA COLA HBC 25.05.2021 Modular career approach AGOS 25.05.2021 Modular career approach NEXI 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro LIFEED 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro SNAM 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro CAMEO 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ANIA 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro THE KRA ... 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ABOCA 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro CISCO 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro KPMG 25.05.2021 Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ELECTRO ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo IL PRISM ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo CELLULAR ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo COCA COL ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo COCA COL ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo STARBUCK ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo MASHFROG 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo GRUPPO M ... 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo BAT 24.05.2021 Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo IRIDEOS 21.05.2021 Learning & capabilities MEDICI SENZA FRONTIERE 21.05.2021 Learning & capabilities goFLUENT 21.05.2021 Learning & capabilities EULER HERMES 21.05.2021 Learning & capabilities VODAFONE 21.05.2021 Learning & capabilities CASILLO GROUP 21.05.2021 Learning & capabilities BAKER HUGHES 19.05.2021 Employee engagement WHIRLPOOL EMEA 19.05.2021 Employee engagement IL PRISMA 19.05.2021 Employee engagement ACEA GROUP 19.05.2021 Employee engagement FLEX 19.05.2021 Employee engagement IIT ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA 19.05.2021 Employee engagement SKY ITALIA 19.05.2021 Employee engagement THYSSENKRUPP – ACCIAI SPECIALI TERNI 19.05.2021 Employee engagement COCA COLA HBC 19.05.2021 Employee engagement SPERLARI 19.05.2021 Employee engagement BNL GRUPPO BNP PARIBAS 19.05.2021 Employee engagement BAUSCH+LOMB 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ... 17.05.2021 Training on the job e le politiche di induction LUNDBECK ITA ... 17.05.2021 Training on the job e le politiche di induction HRC L&D 17.05.2021 Training on the job e le politiche di induction KNORR BREMSE 17.05.2021 Training on the job e le politiche di induction P&G 17.05.2021 Training on the job e le politiche di induction BAUSCH+LOMB 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team QVC 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team MINDWORK 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team ALMIRALL 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team NTC PHARMA 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team FREUDENBERG 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team BAT 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team TRELLEBORG WHEEL SYST ... 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team FCA FIAT CHRYSLER AUT ... 12.05.2021 Cultura del feedback e leadership team ANGEL COMPANY 11.05.2021 Cultura da locale a globale EVERLI by SUPERMERCATO 24 11.05.2021 Cultura da locale a globale TECHNIP ENERGIES 11.05.2021 Cultura da locale a globale KNORR BREMSE 11.05.2021 Cultura da locale a globale IL PRISMA 11.05.2021 Cultura da locale a globale ANIA 07.05.2021 Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR A2A 07.05.2021 Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR LIFEED 07.05.2021 Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR BROWN FORMAN 07.05.2021 Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR PIRELLI 07.05.2021 Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR ARCESE 07.05.2021 Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR DE NORA 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ... 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni SAP Succe ... 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni ANGELINI ... 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni STARBUCKS 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni NOKIA 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni SELLA 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni NTC PHARM ... 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni PIRELLI 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni ECSI CONS ... 06.05.2021 Performance management, quali possibili evoluzioni SANOFI 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 04.05.2021 Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ... 03.05.2021 La multicanalità verso l’esterno e verso l’interno BNL ... 03.05.2021 La multicanalità verso l’esterno e verso l’interno FITP ... 03.05.2021 La multicanalità verso l’esterno e verso l’interno ALMI ... 03.05.2021 La multicanalità verso l’esterno e verso l’interno TAKE ... 03.05.2021 La multicanalità verso l’esterno e verso l’interno SACE 03.05.2021 Comunicazione istituzionale ai tempi del covid CANON 03.05.2021 Comunicazione istituzionale ai tempi del covid BROVEDANI 03.05.2021 Comunicazione istituzionale ai tempi del covid Serena Apicel ... 03.05.2021 Comunicazione istituzionale ai tempi del covid TAKEDA 03.05.2021 Comunicazione istituzionale ai tempi del covid TAKEDA 03.05.2021 Comunicazione istituzionale ai tempi del covid FASTWEB 28.04.2021 Comunicazione motivazionale, accrescere leadership per mante ... 28.04.2021 Comunicazione motivazionale, accrescere leadership per mante ... 28.04.2021 Comunicazione motivazionale, accrescere leadership per mante ... 28.04.2021 Comunicazione motivazionale, accrescere leadership per mante ... 28.04.2021 Comunicazione motivazionale, accrescere leadership per mante ... 28.04.2021 Comunicazione motivazionale,accrescere leadership per manten ... 28.04.2021 omunicazione motivazionale, accrescere leadership per manten ... 27.04.2021 Il contesto, come il virtuale ha cambiato la modalità di co ... 27.04.2021 Il contesto, come il virtuale ha cambiato la modalità di co ... 27.04.2021 Il contesto, come il virtuale ha cambiato la modalità di co ... 27.04.2021 Il contesto, come il virtuale ha cambiato la modalità di co ... 27.04.2021 Il contesto, come il virtuale ha cambiato la modalità di co ... 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ... 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ... 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ... 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion WISE GROWTH 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion WATTS WATER TECHNOLOGIES 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion HEINEKEN 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion STARBUCKS 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ... 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ... 23.04.2021 Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ... 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale PHILIP MORRIS INT ... 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale GRUPPO MESSINA 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale GRUPPO BORSA ITAL ... 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale PANDORA 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale BANCA MEDIOLANUM 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale ASSICURAZIONI GEN ... 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale ENEL GROUP 23.04.2021 Human development vs sviluppo tradizionale YOU MANS 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 L’engagement - pulse survey e modalità di lavoro agile HR ... 21.04.2021 Strategic workforce planning BAKER HUGHES 21.04.2021 Strategic workforce planning BFF BANK 21.04.2021 Strategic workforce planning ENGIE 21.04.2021 Strategic workforce planning LIFEED 21.04.2021 Strategic workforce planning ENEL GROUP 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 19.04.2021 Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 ender equality, come favorire un’organizzazione che valori ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 15.04.2021 Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 14.04.2021 L’orientamento e l’autenticità per scegliere un candida ... 06.04.2021 AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy GEBERIT 06.04.2021 AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy NOKIA 06.04.2021 AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy goFLUENT 06.04.2021 AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy SOGEI 06.04.2021 AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy IBM 06.04.2021 HR governance, resilienza e digital workplace ANIA 06.04.2021 HR governance, resilienza e digital workplace SISAL 06.04.2021 HR governance, resilienza e digital workplace VODAFONE 06.04.2021 HR governance, resilienza e digital workplace COMDATA 06.04.2021 HR governance, resilienza e digital workplace GOODHABITZ 06.04.2021 HR governance, resilienza e digital workplace ALMIRALL 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 31.03.2021 Employee experience & employer branding – wellbeing, diver ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 30.03.2021 Il ruolo dell’HR del futuro – tra competenze future e st ... 29.03.2021 La sfida dello sviluppo parte dalla formazione dei capi COOP ... 29.03.2021 La sfida dello sviluppo parte dalla formazione dei capi SACE 29.03.2021 La sfida dello sviluppo parte dalla formazione dei capi GENE ... 29.03.2021 La sfida dello sviluppo parte dalla formazione dei capi FERR ... 29.03.2021 La sfida dello sviluppo parte dalla formazione dei capi LIFE ... 29.03.2021 La sfida dello sviluppo parte dalla formazione dei capi SELL ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro ACEA ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro KOELL ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro DENTO ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro WÜRT ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro SARA ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro PARTN ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro SANOF ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro LUNDB ... 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro GLS 29.03.2021 Flexible working, il paradigma dell’orario di lavoro KNAUF ... 24.03.2021 Agile organization – la sua applicazione nelle organizzazi ... 24.03.2021 Agile organization – la sua applicazione nelle organizzazi ... 24.03.2021 Agile organization – la sua applicazione nelle organizzazi ... 24.03.2021 Agile organization – la sua applicazione nelle organizzazi ... 24.03.2021 Agile organization – la sua applicazione nelle organizzazi ... 23.03.2021 Evoluzione della cultura tra scenari e paradigmi FIDIA FARMA ... 23.03.2021 Evoluzione della cultura tra scenari e paradigmi d’AMICO S ... 23.03.2021 Evoluzione della cultura tra scenari e paradigmi AVIVA 23.03.2021 Evoluzione della cultura tra scenari e paradigmi SERENA APIC ... 23.03.2021 Evoluzione della cultura tra scenari e paradigmi FLEX 23.03.2021 Evoluzione della cultura tra scenari e paradigmi MINDWORK 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing B BRAUN ITALY 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing JOINTLY IL WELFARE CONDIVIS ... 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing DIADORA 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing RODACCIAI 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing SCM GROUP 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing EULER HERMES 22.03.2021 Le nuove frontiere del wellbeing AIG 22.03.2021 Giovani e leve di engagement CORNERSTONE ON DEMAND 22.03.2021 Giovani e leve di engagement ENGINEERING INGEGNERIA INFORMAT ... 22.03.2021 Giovani e leve di engagement ENGINEERING INGEGNERIA INFORMAT ... 22.03.2021 Giovani e leve di engagement SAVINO DEL BENE 22.03.2021 Giovani e leve di engagement IPE 22.03.2021 Giovani e leve di engagement WEBUILD 22.03.2021 Giovani e leve di engagement PFIZER 22.03.2021 Giovani e leve di engagement GRUPPO PITTINI 22.03.2021 Giovani e leve di engagement SIAE MICROELECTRONICA 22.03.2021 La qualità e la trasparenza della comunicazione inclusiva c ... 22.03.2021 La qualità e la trasparenza della comunicazione inclusiva c ... 22.03.2021 La qualità e la trasparenza della comunicazione inclusiva c ... 22.03.2021 La qualità e la trasparenza della comunicazione inclusiva c ... 22.03.2021 La qualità e la trasparenza della comunicazione inclusiva c ... 22.03.2021 La qualità e la trasparenza della comunicazione inclusiva c ... 22.03.2021 La qualità e trasparenza della comunicazione inclusiva come ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 16.03.2021 Come costruire l’’engagement attorno alla leadership e a ... 15.03.2021 15.03.2021 15.03.2021 15.03.2021 15.03.2021 15.03.2021 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 12.03.2021 Leadership partecipativa Un percorso evolutivo che parte dal ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 11.03.2021 Sviluppo organizzativo-le nuove competenze tecniche i compor ... 09.03.2021 Cultura inclusiva, le leve e gli ambiti per accelerare integ ... 09.03.2021 Cultura inclusiva, le leve e gli ambiti per accelerare l’i ... 09.03.2021 Cultura inclusiva, le leve e gli ambiti per accelerare l’i ... 09.03.2021 Cultura inclusiva, le leve, e gli ambiti per accelerare inte ... 09.03.2021 Cultura inclusiva, le leve e gli ambiti per accelerare l’i ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Succession planning efficace tra mindset del futuro e contin ... 05.03.2021 Agenda per la nuova strategia HR, ostacoli e fattori abilita ... 05.03.2021 Agenda per la nuova strategia HR, ostacoli e fattori abilita ... 05.03.2021 Agenda per la nuova strategia HR, ostacoli e fattori abilita ... 05.03.2021 Agenda per la nuova strategia HR, ostacoli e fattori abilita ... 05.03.2021 Agenda per la nuova strategia HR, ostacoli e fattori abilita ... 05.03.2021 Agenda per la nuova strategia HR, ostacoli e fattori abilita ... 03.03.2021 Employability e job rotation, Come allineare motivazione e c ... 03.03.2021 Employability e job rotation, Come allineare motivazione e c ... 03.03.2021 Employability e job rotation, Come allineare motivazione e c ... 03.03.2021 Employability e job rotation, Come allineare motivazione e c ... 03.03.2021 Employability e job rotation, Come allineare motivazione e c ... 01.03.2021 Come allineare le competenze e le nuove skill a seguito di u ... 01.03.2021 Come allineare le competenze e le nuove skill a seguito di u ... 01.03.2021 Come allineare le competenze e le nuove skill a seguito di u ... 01.03.2021 Come allineare le competenze e le nuove skill a seguito di u ... 01.03.2021 L’HR strategy, le operazioni di M&A e la governance GAMENE ... 01.03.2021 L’HR strategy, le operazioni di M&A e la governance ALIGHT ... 01.03.2021 L’HR strategy, le operazioni di M&A e la governance A2A 01.03.2021 L’HR strategy, le operazioni di M&A e la governance WIND T ... 01.03.2021 L’HR strategy, le operazioni di M&A e la governance MARELL ... 01.03.2021 L’HR strategy, le operazioni di M&A e la governance NEXI 25.02.2021 Come ridisegnare la cultura organizzativa e il purpose azien ... 25.02.2021 Come ridisegnare la cultura organizzativa e il purpose azien ... 25.02.2021 Come ridisegnare la cultura organizzativa e il purpose azien ... 25.02.2021 Come ridisegnare la cultura organizzativa e il purpose azien ... 25.02.2021 Come ridisegnare la cultura organizzativa e il purpose azien ... 22.02.2021 New meaning of employee experience in the new era ENGIE ITAL ... 22.02.2021 New meaning of employee experience in the new era CNH Indust ... 22.02.2021 New meaning of employee experience in the new era CONTINENTA ... 22.02.2021 New meaning of employee experience in the new era ACEA GROUP 22.02.2021 New meaning of employee experience in the new era CRIF 22.02.2021 International Development & Cultural ZTE 22.02.2021 International Development & Cultural GHELLA 22.02.2021 International Development & Cultural Integration TRELLEBORG ... 22.02.2021 International Development & Cultural BOSCH REXROTH 22.02.2021 International Development & Cultural CAFFITALY 18.02.2021 Millennial managers – attracting and retaining new generat ... 18.02.2021 Millennial managers – attracting and retaining new generat ... 18.02.2021 Millennial managers – attracting and retaining new generat ... 18.02.2021 Millennial managers – attracting and retaining new generat ... 18.02.2021 Millennial managers – attracting and retaining new generat ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ... 15.02.2021 Evoluzione del ruolo dell’HR DIESSE 15.02.2021 Evoluzione del ruolo dell’HR GSK 15.02.2021 Evoluzione del ruolo dell’HR ALMIRALL 15.02.2021 Evoluzione del ruolo dell’HR PANDORA 15.02.2021 Evoluzione del ruolo dell’HR ENEL 15.02.2021 Evoluzione del ruolo dell’HR AMPLIFON 12.02.2021 Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ... 12.02.2021 Nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla leadership ... 12.02.2021 Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ... 12.02.2021 Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ... 12.02.2021 Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ... 12.02.2021 Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ... 12.02.2021 Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ... 11.02.2021 Come HR dovrà gestire la comunicazione interna FASTWEB 11.02.2021 Come HR dovrà gestire la comunicazione interna ROCHE 11.02.2021 Come HR dovrà gestire la comunicazione interna SACE 11.02.2021 Come HR dovrà gestire la comunicazione interna ZTE 11.02.2021 Come HR dovrà gestire la comunicazione interna SNAM 11.02.2021 Come HR dovrà gestire la comunicazione interna BARILLA 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ... 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica INBEV 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica LINDT & SPRÜNGLI 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica GENERALI ITALIA 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica SDA BOCCONI 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica WINDTRE 09.02.2021 Lo smart working e la sua retorica ACEA GROUP 04.02.2021 Leadership femminile – retorica sulla definizione del tale ... 04.02.2021 Leadership femminile – retorica sulla definizione del tale ... 04.02.2021 Leadership femminile – retorica sulla definizione del tale ... 04.02.2021 Leadership femminile – retorica sulla definizione del tale ... 04.02.2021 Leadership femminile – retorica sulla definizione del tale ... 04.02.2021 Leadership femminile – retorica sulla definizione del tale ... 04.02.2021 Rethinking the future, network organization & leadership BAK ... 04.02.2021 Rethinking the future, network organization & leadership Q8 04.02.2021 Rethinking the future, network organization & leadership LEA ... 04.02.2021 Rethinking the future, network organization & leadership ACC ... 04.02.2021 Rethinking the future, network organization & leadership DE ... 04.02.2021 Rethinking the future, network organization & leadership VOD ... 11.12.2020 Neuroscienze e potenziale SOGEI 11.12.2020 Neuroscienze e potenziale Q8 11.12.2020 Neuroscienze e potenziale PRIMATE 11.12.2020 Neuroscienze e potenziale COOP ALLEANZA 3.0 11.12.2020 Non morire di riunioni CELLULARLINE 11.12.2020 Non morire di riunioni FINDUS NOMAD FOODS 11.12.2020 Non morire di riunioni GRUPPO ACEA 11.12.2020 Non morire di riunioni PRIMATE 11.12.2020 Non morire di riunioni BROWN FORMAN 11.12.2020 Non morire di riunioni FATER 10.12.2020 Evoluzione della cultura organizzativa BRIDGESTONE 09.12.2020 Leadership diffusa ed evolutiva ENGIE 09.12.2020 Leadership diffusa ed evolutive TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS 09.12.2020 Leadership diffusa ed evolutiva BAT 09.12.2020 Leadership diffusa ed evolutiva BFF BANKING GROUP 09.12.2020 Leadership diffusa ed evolutive THE KRAFT HEINZ COMPANY 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose BAKER HUGHE ... 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose SANOFI 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose GRENKE 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose FLEX 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose GRUPPO FERR ... 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose FINDOMESTIC 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose BOMBARDIER ... 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose ENEL 04.12.2020 Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose EY 04.12.2020 How to leverage a remote working environment through a multi ... 04.12.2020 Gestione dei talenti e digitalizzazione NEXI 04.12.2020 Gestione dei talenti e digitalizzazione ALIGHT NGA 04.12.2020 Gestione dei talenti e digitalizzazione JOHNSON & JOHNSON 04.12.2020 Gestione dei talenti e digitalizzazione GRUPPO FERROVIE DELL ... 04.12.2020 Gestione dei talenti e digitalizzazione BAKER HUGHES 04.12.2020 Gestione dei talenti e digitalizzazione PHILIP MORRIS INTERN ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Ri-allineare la comunicazione interna a supporto delle perso ... 03.12.2020 Evoluzione della cultura organizzativa DAVINES 03.12.2020 Evoluzione della cultura organizzativa MASERATI 03.12.2020 Evoluzione della cultura organizzativa PRIMATE 03.12.2020 Evoluzione della cultura organizzativa FIDIA FARMACEUTICI S. ... 03.12.2020 Evoluzione della cultura organizzativa SPEEX 27.11.2020 Autoapprendimento e nuovi percorsi paradigmi in ambito devel ... 27.11.2020 Autoapprendimento e nuovi percorsi paradigmi in ambito devel ... 27.11.2020 Autoapprendimento e nuovi percorsi paradigmi in ambito devel ... 27.11.2020 Autoapprendimento e nuovi percorsi paradigmi in ambito devel ... 27.11.2020 Autoapprendimento e nuovi percorsi paradigmi in ambito devel ... 27.11.2020 Autoapprendimento e nuovi percorsi paradigmi in ambito devel ... 26.11.2020 Smart Recruiting L’OREAL 26.11.2020 Smart Recruiting GENERALI 26.11.2020 Smart Recruiting GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE 26.11.2020 Smart Recruiting GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE 26.11.2020 Smart Recruiting DOMINO’S PIZZA 26.11.2020 Smart Recruiting TAKEDA 26.11.2020 Smart Recruiting ACCENTURE 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy ZUCCHETTI 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy D’AMICO SHIPPING ... 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy KNAUF 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy CARREFOUR 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy FONDAZIONE CARIPLO 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy ROMA METROPOLITANE 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy SELLA 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy PIRELLI 26.11.2020 Modelli di engagement & Employee Advocacy ICONSULTING 24.11.2020 People engagement e talent acquisition strategy JOHNSON & JO ... 24.11.2020 People engagement e talent acquisition strategy ADIDAS 24.11.2020 People engagement e talent acquisition strategy LIFEED by MA ... 24.11.2020 People engagement e talent acquisition strategy DAZN 24.11.2020 People engagement e talent acquisition strategy FATER 24.11.2020 Modelli organizzativi per una nuova cultura del lavoro NOVAR ... 24.11.2020 Modelli organizzativi per una nuova cultura del lavoro DELIV ... 24.11.2020 Modelli organizzativi per una nuova cultura del lavoro EVERL ... 24.11.2020 Modelli organizzativi per una nuova cultura del lavoro XPO L ... 24.11.2020 Modelli organizzativi per una nuova cultura del lavoro DAVIN ... 24.11.2020 Come l’intelligenza artificiale impatta sulla nuova people ... 24.11.2020 Come l’intelligenza artificiale impatta sulla nuova people ... 24.11.2020 Come l’intelligenza artificiale impatta sulla nuova people ... 24.11.2020 Come l’intelligenza artificiale impatta sulla nuova people ... 24.11.2020 Come l’intelligenza artificiale impatta sulla nuova people ... 19.11.2020 Smart workplace Come ridare centralità al luogo di lavoro a ... 19.11.2020 Smart workplace Come ridare centralità al luogo di lavoro a ... 19.11.2020 Smart workplace Come ridare centralità al luogo di lavoro a ... 19.11.2020 Smart workplace Come ridare centralità al luogo di lavoro a ... 19.11.2020 Smart workplace Come ridare centralità al luogo di lavoro a ... 18.11.2020 Workplace e nuovo modello organizzativo ZUCCHETTI 18.11.2020 Workplace e nuovo modello organizzativo EULER HERMES 18.11.2020 Workplace e nuovo modello organizzativo ACEA GRUPPO 18.11.2020 Workplace e nuovo modello organizzativo COPERNICO 18.11.2020 Workplace e nuovo modello organizzativo ITALGAS 18.11.2020 Workplace e nuovo modello organizzativo IIT 18.11.2020 Change mindset e reskilling verso una nuova cultura manageri ... 18.11.2020 Change mindset e reskilling verso una nuova cultura manageri ... 18.11.2020 Change mindset e reskilling verso una nuova cultura manageri ... 18.11.2020 Change mindset e reskilling verso una nuova cultura manageri ... 17.11.2020 Il ruolo del manager e le competenze del futuro FERROLI 17.11.2020 Il ruolo del manager e le competenze del futuro DE NORA 17.11.2020 Il ruolo del manager e le competenze del futuro TREVI 17.11.2020 Il ruolo del manager e le competenze del futuro CHIESI FARMA ... 17.11.2020 Il ruolo del manager e le competenze del futuro SPEEX 17.11.2020 Il ruolo del manager e le competenze del futuro CLEMENTONI 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 12.11.2020 Gestire diverse generazioni in azienda e impatti sul concett ... 11.11.2020 Gender parity, female empowerment WISE GROWTH 11.11.2020 Gender parity, female empowerment ITALIAONLINE 11.11.2020 Gender parity, female empowerment JOBPRICING JOBVALUE 11.11.2020 Gender parity, female empowerment ACCENTURE 11.11.2020 Gender parity, female empowerment COSTA CROCIERE 11.11.2020 Gender parity, female empowerment SIRAP 11.11.2020 Gender parity, female empowerment BNL GRUPPO BNP PARIBAS 11.11.2020 Gender parity, female empowerment P&G 11.11.2020 Gender parity, female empowerment UNIMORE 11.11.2020 Gender parity, female empowerment EY 11.11.2020 Gender parity, female empowerment FONDAZIONE LIBELLULA 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità DIGITAL BENCH 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità SANOFI 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità ENEL 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità FONDAZIONE LIBELL ... 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità ACCENTURE 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità SIDIMA 09.11.2020 Trasformare la disabilità in opportunità SIRAP 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza FINDOMESTIC 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza P&G 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza MAURIZIO DE ... 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza AMGEN 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza FONDAZIONE ... 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza RANDSTAD 05.11.2020 Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza BARILLA 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose ROCHE 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose CLEMENTONI 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose IGENIUS 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose EY 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose EY 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose MANITOU GROUP 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose IRIDEOS 03.11.2020 Dare valore al lavoro, start with purpose BAKER HUGHES 03.11.2020 Cross industry workplace GRUPPO HERA 03.11.2020 Cross industry workplace SKY 03.11.2020 Cross industry workplace EY 03.11.2020 Cross industry workplace EY 03.11.2020 Cross industry workplace EY 03.11.2020 Cross industry workplace NIBOL 03.11.2020 Cross industry workplace BANCA SELLA HOLDING 03.11.2020 Cross industry workplace TOYOTA MOTOR ITALIA 03.11.2020 Onboarding permanente CARREFOUR 03.11.2020 Onboarding permanente WUERTH 03.11.2020 Onboarding permanente EULER HERMES 03.11.2020 Nuovo onboarding e digital HR EY 03.11.2020 Competenze per new ways of working e onboarding permanente E ... 03.11.2020 Onboarding permanente Esperienze con i clienti in era COVID ... 03.11.2020 Onboarding permanente NEXI 03.11.2020 Onboarding permanente BAT 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 30.10.2020 Orientamenti giuslavoristici per le nuove geografie del lavo ... 29.10.2020 Mindset shift for organization transformation MASERATI 29.10.2020 Mindset shift for organization transformation INFINITY GROUP 29.10.2020 Mindset shift for organization transformation TECH DATA 29.10.2020 Mindset shift for organization transformation ENEL 29.10.2020 Mindset shift for organization transformation COOPSERVICE 29.10.2020 Mindset shift for organization transformation MASERATI 28.10.2020 Remote working le nuove skills verso una nuova leadership EU ... 28.10.2020 Remote working le nuove skills verso una nuova leadership NO ... 28.10.2020 Remote working le nuove skills verso una nuova leadership HA ... 28.10.2020 Remote working le nuove skills verso una nuova leadership TE ... 28.10.2020 Remote working le nuove skills verso una nuova leadership MA ... 28.10.2020 Remote working le nuove skills verso una nuova leadership MA ... 26.10.2020 Diversity & inclusion WISE GROWTH 26.10.2020 Diversity & inclusion ITW CONSTRUCTION PRODUCTS 26.10.2020 Diversity & inclusion HEWLETT PACKARD ENTERPRISE 26.10.2020 Diversity & inclusion MASERATI 26.10.2020 Diversity & inclusion PHILIP MORRIS INTERNATIONAL 26.10.2020 Diversity & inclusion STARBUCKS 26.10.2020 Diversity & inclusion AVIVA ASSICURAZIONI 22.10.2020 Employee experience management in tempi di remote working ME ... 22.10.2020 Employee experience management in tempi di remote working FA ... 22.10.2020 Employee experience management in tempi di remote working CO ... 22.10.2020 Employee experience management in tempi di remote working MA ... 22.10.2020 Employee experience management in tempi di remote working MA ... 22.10.2020 Employee experience management in tempi di remote working LA ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 22.10.2020 Gamification, strumento innovativo in ambito selezione e for ... 20.10.2020 Age and diversity management FLIXBUS 20.10.2020 Age and diversity management ENGIE ITALIA 20.10.2020 Age and diversity management LIFEED BY MAAM 20.10.2020 Age and diversity management TIM 20.10.2020 Age and diversity management WISE GROWTH 20.10.2020 Age and diversity management HEINEKEN 20.10.2020 Age and diversity management BOSCH ITALIA 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Millennials Attraction Employer Branding, CSR come leva di a ... 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare FLIXBUS 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare SARA ASSICURAZIONI 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare FINECO 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare IBL BANK 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare ACEA GROUP 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare ENGIE 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare MERCK GROUP 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare BOSCH ITALIA 16.10.2020 Il nuovo modello di Comp&Ben e welfare ODM CONSULTING 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 14.10.2020 New normal: come cambierà il lavoro e la gestione degli spa ... 13.10.2020 HR analytics: come usare i dati HR e supportare il business ... 13.10.2020 HR analytics: come usare i dati HR e supportare il business ... 13.10.2020 HR analytics: come usare i dati HR e supportare il business ... 13.10.2020 HR analytics: come usare i dati HR e supportare il business ... 13.10.2020 HR analytics: come usare i dati HR e supportare il business ... 13.10.2020 HR analytics: come usare i dati HR e supportare il business ... 13.10.2020 Contact Strategy & Nuove Piattaforme HR BNL GRUPPO BNP PARIB ... 13.10.2020 Contact Strategy & Nuove Piattaforme HR SANOFI 13.10.2020 Contact Strategy & Nuove Piattaforme HR AUTOGRILL 13.10.2020 Contact Strategy & Nuove Piattaforme HR AVIS BUDGET 13.10.2020 Donne e mamme: scoprire le risorse nascoste 13.10.2020 New Normal, Smart Working e Mobilità Interna BNL GRUPPO BNP ... 13.10.2020 New Normal, Smart Working e Mobilità Interna DELIVEROO 13.10.2020 New Normal, Smart Working e Mobilità Interna ELIOR GROUP 13.10.2020 New Normal, Smart Working e Mobilità Interna P&G 13.10.2020 New Normal, Smart Working e Mobilità Interna ITALIAN EXIBIT ... 13.10.2020 New Normal, Smart Working e Mobilità Interna HPE 09.10.2020 Gestione della riconversione interna ed esterna – Ingaggia ... 09.10.2020 Gestione della riconversione interna ed esterna – Come ing ... 09.10.2020 Gestione della riconversione interna ed esterna – Come ing ... 09.10.2020 Gestione della riconversione interna ed esterna – Come ing ... 09.10.2020 Gestione della riconversione interna ed esterna – Come ing ... 09.10.2020 Gestione della riconversione interna ed esterna Come ingaggi ... 09.10.2020 Welfare e sostenibilità, il nuovo driver della CSR ACEA GRO ... 09.10.2020 Welfare e sostenibilità, il nuovo driver della CSR RICHEMON ... 09.10.2020 Welfare e sostenibilità, il nuovo driver della CSR ITALGAS 09.10.2020 Welfare e sostenibilità, il nuovo driver della CSR SKY 09.10.2020 Welfare e sostenibilità, il nuovo driver della CSR GENERALI ... 07.10.2020 Il Welfare come nuovo ecosistema digitale per i benefit AIWA 07.10.2020 Il Welfare come nuovo ecosistema digitale per i benefit NOMA ... 07.10.2020 Il Welfare come nuovo ecosistema digitale per i benefit GENE ... 07.10.2020 Il Welfare come nuovo ecosistema digitale per i benefit IREN 07.10.2020 Prospettiva e sviluppi del total reward PRYSMIAN GROUP 07.10.2020 Prospettiva e sviluppi del total reward ASSICURAZIONI GENERA ... 07.10.2020 Prospettiva e sviluppi del total reward SKY ITALIA 07.10.2020 Prospettiva e sviluppi del total reward TIM 07.10.2020 Prospettiva e sviluppi del total reward SANOFI 07.10.2020 Prospettiva e sviluppi del total reward FERRERO INTERNATIONA ... 05.10.2020 Employee Experience La nuova frontiera per Engagement e Rete ... 05.10.2020 Employee Experience La nuova frontiera per Engagement e Rete ... 05.10.2020 Employee Experience La nuova frontiera per Engagement e Rete ... 05.10.2020 Employee Experience La nuova frontiera per Engagement e Rete ... 05.10.2020 Brand communication and employee engagement TOYOTA MOTOR ITA ... 05.10.2020 Brand communication and employee engagement CARRARO GROUP 05.10.2020 Brand communication and employee engagement DAIICHI SANKYO 05.10.2020 Brand communication and employee engagement GRUPPO IVAS 05.10.2020 Brand communication and employee engagement FINDOMESTIC 05.10.2020 Brand communication and employee engagement TOYOTA MOTOR ITA ... 05.10.2020 Brand communication and employee engagement CANON 05.10.2020 Brand communication and employee engagement TOYOTA MOTOR ITA ... 05.10.2020 Brand communication and employee engagement TOYOTA MOTOR ITA ... 02.10.2020 Sostenibilità ambientale nella scelta della flotta aziendal ... 02.10.2020 Sostenibilità ambientale nella scelta della flotta aziendal ... 02.10.2020 Sostenibilità ambientale nella scelta della flotta aziendal ... 02.10.2020 Smart mobility – New mobility as a benefit TOYOTA 02.10.2020 Smart mobility – New mobility as a benefit EDENRED 02.10.2020 Smart mobility – New mobility as a benefit CERVED 02.10.2020 Smart mobility – New mobility as a benefit TOYOTA 02.10.2020 Smart mobility – New mobility as a benefit TOYOTA 02.10.2020 Smart mobility – New mobility as a benefit EDENRED FRANCE 01.10.2020 Reputation aziendale e sostenibilità ambientale BARILLA 01.10.2020 Reputation aziendale e sostenibilità ambientale GHELLA 01.10.2020 Reputation aziendale e sostenibilità ambientale GHELLA 01.10.2020 Reputation aziendale e sostenibilità ambientale BANCA SELLA ... 01.10.2020 Reputation aziendale e sostenibilità ambientale TOYOTA MOTO ... 01.10.2020 Reputation aziendale e sostenibilità ambientale TOYOTA MOTO ... 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal TOYOTA 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal TOYOTA 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal FASTWEB 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal ALSTOM 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal EY 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal TOYOTA 30.09.2020 Gestire l’engagement nel new normal TOYOTA 30.09.2020 AI e transilienza HPE 30.09.2020 AI e transilienza SIRTI 30.09.2020 AI e transilienza BAKER HUGHES 30.09.2020 AI e transilienza SOGEI 30.09.2020 AI e transilienza BAKER HUGHES 30.09.2020 AI e transilienza MICROSOFT 30.09.2020 AI e transilienza HRC L&D 29.09.2020 Safety & security culture FESTO CONSULTING & ACADEMY ITALIA 29.09.2020 Safety & security culture SUZUKI 29.09.2020 Safety & security culture MSD ITALIA 29.09.2020 Safety & security culture HRC L&D 29.09.2020 Safety & security culture BAKER HUGHES 29.09.2020 Safety & security culture KOMATSU 29.09.2020 Safety & security culture BAKER HUGHES 29.09.2020 Agilità organizzativa verso Holacracy VODAFONE 29.09.2020 Agilità organizzativa verso Holacracy LEAPFROG 29.09.2020 Agilità organizzativa verso Holacracy FLEX 29.09.2020 Agilità organizzativa verso Holacracy FESTO CONSULTING & AC ... 29.09.2020 Innovation for Business Continuity BURGER KING 29.09.2020 Innovation for Business Continuity IBM 29.09.2020 Innovation for Business Continuity BAKER HUGHES 29.09.2020 Innovation for Business Continuity BIP BUSINESS INTEGRATION ... 29.09.2020 Innovation for Business Continuity EQ BIZ BY SIX SECONDS 29.09.2020 Innovation for Business Continuity AB INBEV 28.09.2020 Purpose & Value, sostenibilità strategica e co responsabili ... 28.09.2020 Purpose & Value, sostenibilità strategica e co responsabili ... 28.09.2020 Purpose & Value, sostenibilità strategica e co responsabili ... 28.09.2020 Purpose & Value, sostenibilità strategica e co responsabili ... 28.09.2020 Purpose & Value, sostenibilità strategica e co responsabili ... 24.07.2020 Ripensare la leadership MSD 24.07.2020 Il workplace digitale TECHDATA 24.07.2020 Il workplace digitale MICROSOFT 24.07.2020 New generation at work HR SHAPERS 11.05.2022 Business Transformation Alliance HR-IT - HR Management Book 10.05.2022 Post pandemic world come lo stiamo affrontando - HR Manageme ... 06.05.2022 La felicità in azienda come driver della performance - HR M ... 20.04.2022 Come rimanere stay hungry e cambiare la cultura e i behaviou ... 20.04.2022 La scala delle priorità nel mondo del lavoro è cambiata co ... 20.04.2022 Una nuova cultura inclusiva e responsabile per essere protag ... 19.04.2022 La salute parte dal cervello come la comunicazione interna p ... 19.04.2022 Come inserire gli obiettivi di sostenibilità nella people s ... 19.04.2022 HR people centric dalle parole ai fatti - HR Management Book ...