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Motivare e trattenere key people MINDWORK

Motivare e trattenere key people MASERATI

Motivare e trattenere key people ITALIAONLINE

Motivare e trattenere key people IL PRISMA

Motivare e trattenere key people ZENITH

Motivare e trattenere key people NTT DATA

Motivare e trattenere key people NTC PHARMA

Creazione di un'identità comune aziendale DOVALUE

Creazione di un'identità comune aziendale DHL SUPPLY CHAIN

Creazione di un'identità comune aziendale CARREFOUR

Creazione di un'identità comune aziendale ACQUE

Creazione di un'identità comune aziendale STIMULUS

Creazione di un'identità comune aziendale SARA ASSICURAZION ...

Creazione di un'identità comune aziendale FIDIA FARMACEUTIC ...

Creazione di un'identità comune aziendale ENGINEERING

HR - partner strategico per il business MONDELEZ INTERNATION ...

HR - partner strategico per il business FLAMMA GROUP

HR - partner strategico per il business BAT

HR - partner strategico per il business PRYSMIAN GROUP

HR - partner strategico per il business OLDRATI

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni FDS, a DXC ...

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni DE NORA

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni SIRTI

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni PHILIP MORR ...

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni ME FIRST

Ascoltare e comprendere i need delle generazioni FLIXBUS

Garantire l’ascolto vero TECHNIP

Garantire l’ascolto vero LIAN CARE

Garantire l’ascolto vero FACILE.IT

Garantire l’ascolto vero CONSITEK

Garantire l’ascolto vero CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE PSICOL ...

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti TRELLEBORG WHEEL SY ...

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti STRYKER

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti ADR

Come HR gestisce lo sviluppo dei talenti WINDTRE

Fattori e motivi della Talent War AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Fattori e motivi della Talent War DELIVEROO

Fattori e motivi della Talent War CEVA LOGISTICS

Fattori e motivi della Talent War CARREFOUR

Fattori e motivi della Talent War VERALLIA

Fattori e motivi della Talent War SOGEI

Fattori e motivi della Talent War GRUPPO PITTINI

Nuovi modelli di performance EY

Nuovi modelli di performance ILIAD

Nuovi modelli di performance D'AMICO SHIPPING GROUP

Nuovi modelli di performance CAMPARI

Nuovi modelli di performance SARA ASSICURAZIONI

Da generazioni yolo a quiet quitting BAT

Da generazioni yolo a quiet quitting FLAMMA GROUP

Da generazioni yolo a quiet quitting MINDWORK

Da generazioni yolo a quiet quitting IPSEN

Da generazioni yolo a quiet quitting HPE

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità ENGINEER ...

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità AMERICAN ...

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità ING

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità FLEX

Inclusion first - uscire dall’autoreferenzialità VERALLIA

Purpose e Sostenibilità DHL

Purpose e Sostenibilità BAT

Purpose e Sostenibilità AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Purpose e Sostenibilità NTC PHARMA

Purpose e Sostenibilità FINDOMESTIC BANCA

Hybrid leadership e lavoro agile ENGINEERING INGEGNERIA INFO ...

Hybrid leadership e lavoro agile CERENCE

Hybrid leadership e lavoro agile BROWN-FORMAN

Hybrid leadership e lavoro agile SNAM

Hybrid leadership e lavoro agile NORTHROP GRUMMAN

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze ITALGA ...

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze AUTOMO ...

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze BAT

Da un modello basato sul ruolo a uno sulle competenze FDS, A ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention L'OREAL I ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention SANDOZ

Employement e giovani - tra inclusione e retention SIRTI

Employement e giovani - tra inclusione e retention VERALLIA

Employement e giovani - tra inclusione e retention VODAFONE

Employement e giovani - tra inclusione e retention WHIRLPOOL ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention AVIO

Employement e giovani - tra inclusione e retention CEVA LOGI ...

Employement e giovani - tra inclusione e retention INAZ

Come valorizzare la Gen Z L'OREAL ITALIA

Come valorizzare la Gen Z MINDWORK

Come valorizzare la Gen Z TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Come valorizzare la Gen Z BAT

Come valorizzare la Gen Z FLAMMA GROUP

Cultura aziendale inclusiva e valorizzante per le PwD IBM

Cultura aziendale inclusiva e valorizzante per le PwD LEONAR ...

Disability - recruiting e onboarding GENERALI ITALIA

Disability - recruiting e onboarding BCG

Disability - recruiting e onboarding ABB

Disability - recruiting e onboarding A2A

Disability - recruiting e onboarding PRYSMIAN GROUP

Disability - recruiting e onboarding NOKIA

Convergenza con sindacati per engagement blue collar ITALGAS

Convergenza con sindacati per engagement blue collar STMICRO ...

Convergenza con sindacati per engagement blue collar A2A

Convergenza con sindacati per engagement blue collar ERICSSO ...

Convergenza con sindacati per engagement blue collar FIDIA F ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali V ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali V ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali B ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali C ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali P ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali R ...

Incertezza nel mercato, engagement e strumenti trasversali T ...

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia CHIESI IT ...

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia TD SYNNEX

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia IBI LOREN ...

Patto azienda-lavoratore tra performance e fiducia CRIF

Policy smart working NOKIA

Policy smart working FLEX

Policy smart working ELETTRONICA

Policy smart working ALMIRALL

Policy smart working ABB

Policy smart working TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO

Policy smart working PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Un nuovo senso di appartenenza AMPLIFON

Un nuovo senso di appartenenza AMMAGAMMA

Un nuovo senso di appartenenza TPC LEADERSHIP

Un nuovo senso di appartenenza PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Un nuovo senso di appartenenza LUNDBECK

Un nuovo senso di appartenenza LEONARDO

Un nuovo senso di appartenenza EY

Un nuovo senso di appartenenza COFACE

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Il ruolo dei middle manager nella transizione al lavoro smar ...

Talento diffuso vs talento selettivo LOACKER

Talento diffuso vs talento selettivo L'ORÉAL ITALIA

Talento diffuso vs talento selettivo ENGIE

Talento diffuso vs talento selettivo ENEL GROUP

Talento diffuso vs talento selettivo AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Talento diffuso vs talento selettivo - Valentina De Luca

Talento diffuso vs talento selettivo - Fedora Gasperini

Talento diffuso vs talento selettivo TPC LEADERSHIP

Relocation policy - gestione expat

Relocation policy - temporary accommodation

Relocation policy - organizzazione trasloco e ricerca casa

Relocation policy - servizi di immigrazione

Feedback for growth ITALIAONLINE

Feedback for growth GENERALI ITALIA

Feedback for growth FINDOMESTIC BANCA

Feedback for growth DELL

Feedback for growth CERVED GROUP

Feedback for growth BAT

Feedback for growth UNILEVER

Feedback for growth KPMG

Feedback for growth KNORR BREMSE

Feedback for growth KNAUF ITALIA

Diversity, Inclusion & Hiring SKY

Diversity, Inclusion & Hiring SIX SECONDS Italia - EQ BIZ

Diversity, Inclusion & Hiring LAVAZZA

Diversity, Inclusion & Hiring KUEHNE+NAGEL

Diversity, Inclusion & Hiring INTELLERA CONSULTING

Diversity, Inclusion & Hiring BOSTON CONSULTING GROUP

Diversity, Inclusion & Hiring THE WALT DISNEY COMPANY ITALIA

Diversity, Inclusion & Hiring SNAM

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Welfare & Wellbeing- far diventare le persone veri advocate ...

Highlight the uniqueness GROUPAMA

Highlight the uniqueness FLEX

Highlight the uniqueness CERVED GROUP

Highlight the uniqueness UNICREDIT

Highlight the uniqueness TOYOTA MOTOR ITALIA

Highlight the uniqueness REALE MUTUA

Highlight the uniqueness MINDWORK

Highlight the uniqueness LUNDBECK

Highlight the uniqueness GRUPPO MONTENEGRO

Future of work & Evolution FERRERO

Future of work & Evolution EY

Future of work & Evolution BAXTER

Future of work & Evolution ALMAVIVA

Future of work & Evolution SANOFI

Future of work & Evolution NTT DATA

Future of work & Evolution GIUNTI PSYCHOMETRICS

Rendere sostenibile la talent review CARREFOUR

Rendere sostenibile la talent review BAXTER

Rendere sostenibile la talent review DIESSE

Rendere sostenibile la talent review DESMET BALLESTRA

Piano sostenibile per attrarre i giovani CRIF

Piano sostenibile per attrarre i giovani CODERE

Piano sostenibile per attrarre i giovani CEVA LOGISTICS

Piano sostenibile per attrarre i giovani BITRON

Piano sostenibile per attrarre i giovani AON ASSESSMENT SOLU ...

Piano sostenibile per attrarre i giovani MITSUBISHI ELECTRIC ...

Piano sostenibile per attrarre i giovani MENARINI

Piano sostenibile per attrarre i giovani INAZ

Piano sostenibile per attrarre i giovani ICONSULTING

Piano sostenibile per attrarre i giovani GRUPPO PITTINI

Employee Life Cycle ITALIAONLINE

Employee Life Cycle PwC

Employee Life Cycle TD SYNNEX

Employee Life Cycle AON ASSESSMENT SOLUTIONS

Employee Life Cycle CAPGEMINI

Employee Life Cycle GRUPPO HERA

EVP e strategie di retention BUCCELLATI

EVP e strategie di retention AVIO

EVP e strategie di retention SERVIZI ITALIA

EVP e strategie di retention RGI GROUP

EVP e strategie di retention RENAULT

EVP e strategie di retention MANPOWERGROUP

EVP e strategie di retention JOINTLY - IL WELFARE CONDIVISO

EVP e strategie di retention ITALIAONLINE (Camadona)

EVP e strategie di retention ING ITALIA

D&I e sostenibilità CISCO

D&I e sostenibilità BOSTON CONSULTING GROUP

D&I e sostenibilità STARBUCKS

D&I e sostenibilità MINDWORK

D&I e sostenibilità LOTTOMATICA

D&I e sostenibilità FINDOMESTIC BANCA

Cultural integration e nuove tecnologie TEAMSYSTEM

Cultural integration e nuove tecnologie TD SYNNEX

Cultural integration e nuove tecnologie SKILLA

Cultural integration e nuove tecnologie RAI

Cultural integration e nuove tecnologie BAT

Cultural integration e nuove tecnologie ALMAVIVA

Smart Working - Where e When TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO (2)

Smart Working - Where e When TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO (1)

Smart Working - Where e When MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V

Smart Working - Where e When FESTO

Smart Working - Where e When FACILE.IT

Smart Working - Where e When EY

Smart Working - Where e When BIRRA PERONI

Smart Working - Where e When BANCA DEL PIEMONTE

Smart Working - What e How CODERE

Smart Working - What e How WORKDAY

Smart Working - What e How SERVIZI ITALIA

Smart Working - What e How PROCTER & GAMBLE

Smart Working - What e How LINDT

New ways of working: come motivare le persone GRUPPO MONDADO ...

New ways of working: come motivare le persone DIESSE

New ways of working: come motivare le persone ANIA

New ways of working: come motivare le persone ANGELINI PHARM ...

New ways of working: come motivare le persone OFCOURSEME

New ways of working: come motivare le persone - Presidenza A ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro EDEN ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro BERL ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro ALLI ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro IPSE ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro GREN ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro FATE ...

Tecnologia e spazi - per una nuova esperienza di lavoro EXPR ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace AUBAY

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace FIDIA FARMA ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace BARILLA GRO ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace ANIA

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace SIX SECONDS

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace GRUPPO CASI ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace GROUPAMA AS ...

La resistenza al cambiamento nel nuovo workplace FLEX

Employee experience DENTSU

Employee experience DOUBLE YOU

Employee experience BAXTER

Employee experience AMETEK

Employee experience EY

Employee experience ENEL GROUP

Employee engagement e smart working CEVA LOGISTICS

Employee engagement e smart working MACCAFERRI

Employee engagement e smart working FITPRIME

Employee engagement e smart working CRIF

Employee engagement e smart working ACCENTURE

Employee engagement e smart working ORGANON ITALIA

Employability,personal well-being ENEL ITALIA

Employability,personal well-being DENTONS

Employability, personal well-being STARBUCKS

Employability, personal well-being PIRELLI

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills TEVA PH ...

https://vimeo.com/758033151/bd39667df6

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills LEO PHA ...

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills BIP

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills SPORT E ...

Integrazione e armonizzazione: da hard a soft skills MINDWOR ...

Psychological Safety e People Organization ROMA METROPOLITAN ...

New ways of working: come motivare le persone OFCOURSEME

New employee experience - Presidenza A2A

New employee experience ITALIAONLINE

New employee experience KNAUF

New employee experience LINDT & SPRÜNGLI ITALIA

New employee experience FERROLI

New employee experience GIUNTI PSYCHOMETRICS

New employee experience WHIRLPOOL CORPORATION

Trasformare l’azienda in innovation hub - Presidenza BAT

Trasformare l’azienda in innovation hub PwC

Trasformare l’azienda in innovation hub Snam

Trasformare l’azienda in innovation hub AETNA GROUP

Trasformare l’azienda in innovation hub BARILLA

Trasformare l’azienda in innovation hub FUTUREBERRY

Trasformare l’azienda in innovation hub SANDOZ

Digital e processi HR - Presidenza BAT

Digital e processi HR NOKIA

Digital e processi HR BAXTER

Digital e processi HR CLEVERCONNECT ITALIA

Digital e processi HR ERICSSON

Digital e processi HR HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Digital e processi HR IBL BANCA

Digital e processi HR INAZ

Digital e processi HR ORGANON ITALIA

Digital e processi HR MACCAFERRI

Il ruolo dell’Ally FINDOMESTIC BANCA

Il ruolo dell’Ally ENEL ITALIA

Il ruolo dell’Ally BARILLA

Il ruolo dell’Ally REALE MUTUA

Il ruolo dell’Ally MINDWORK

Il ruolo dell’Ally MASERATI

Dalla diversity all’inclusion SANOFI

Dalla diversity all’inclusion BARILLA

Dalla diversity all’inclusion FATER

Dalla diversity all’inclusion FLEX

Dalla diversity all’inclusion SERVIZI ITALIA

Dalla diversity all’inclusion ITALIAONLINE

Employability, personal well-being DELIVEROO

Employability, personal well-being JAKALA

Employability, personal well-being ITALIAONLINE

Employability, personal well-being GORI ACQUA

Employability, personal well-being ENEL X

Employability, personal well-being CARREFOUR

Psychological Safety e People Organization MENARINI

Psychological Safety e People Organization CAMPARI

Psychological Safety e People Organization AON

Psychological Safety e People Organization TRELLEBORG WHEEL ...

Psychological Safety e People Organization THE KRAFT HEINZ C ...

Il ruolo della leadership ALLOS

Il ruolo della leadership RENAULT GROUP

Il ruolo della leadership SANOFI

Il ruolo della leadership P&G

Il ruolo della leadership TELEPERFORMANCE

Il ruolo della leadership WINDTRE

Il ruolo della leadership ORGANON

Il ruolo della leadership AETNA GROUP

Il ruolo della leadership LEO PHARMA

Human working KNAUF ITALIA

Human working KEDRION

Human working DEGREED

Human working THE KRAFT HEINZ COMPANY

Human working WINDTRE

Human working RENAULT GROUPE

Human working SIAE MICROELETTRONICA

Human working ITALIAONLINE

Human working EY

Metaverso e i nuovi paradigmi IIT

Metaverso e i nuovi paradigmi ANIA

Metaverso e i nuovi paradigmi EXPRIVIA

Metaverso e i nuovi paradigmi FUTUREBERRY

Metaverso e i nuovi paradigmi L'ORÉAL ITALIA

Metaverso e i nuovi paradigmi DXC

South working o modelli flessibili internazionali FESTO

South working o modelli flessibili internazionali PHILIP MOR ...

South working o modelli flessibili internazionali EXPRIVIA

South working o modelli flessibili internazionali DIESSE

South working o modelli flessibili internazionali PROMETEON

KPI e bisogni delle persone QUALTRICS

KPI e bisogni delle persone IREN GROUP

KPI e bisogni delle persone AUBAY

KPI e bisogni delle persone MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE BV

KPI e bisogni delle persone SARA ASSICURAZIONI

KPI e bisogni delle persone GRUPPO MONDADORI

KPI e bisogni delle persone CRIF

Liquid workforce DENTONS

Liquid workforce ENEL

Liquid workforce THE KRAFT HEINZ COMPANY

Liquid workforce FINDOMESTIC BANCA

Liquid workforce TECH DATA

Liquid workforce MANPOWER

Liquid workforce KPMG

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze IBM

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze ARUBA

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze RGI GROUP

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze BAXTER

L’AI nello sviluppo mirato delle competenze IIT

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

L’intelligenza artificiale per la motivazione e l’engage ...

Governance 40 e Generazioni in aziende globali LAMBORGHINI

Governance 40 e Generazioni in aziende globali DENTONS

Governance 40 e Generazioni in aziende globali GORI

Governance 40 e Generazioni in aziende globali PHILIP MORRIS ...

Governance 40 e Generazioni in aziende globali POLIGRAFICO E ...

Governance 40 e Generazioni in aziende globali CRIF

Wellbeing per Millennials e GenZ PIRELLI

Wellbeing per Millennials e GenZ REALE MUTUA

Wellbeing per Millennials e GenZ IPSEN

Wellbeing per Millennials e GenZ FASTWEB

Wellbeing per Millennials e GenZ LAMBORGHINI

Wellbeing per Millennials e GenZ POLIGRAFICO E ZECCA DELLO S ...

Wellbeing per Millennials e GenZ CAPGEMINI

Wellbeing per Millennials e GenZ CEVA LOGISTICS

Wellbeing per Millennials e GenZ MINDWORK

Wellbeing per Millennials e GenZ KNAUF ITALIA

People engagement e offboarding DE NORA

People engagement e offboarding BOSTON CONSULTING GROUP

People engagement e offboarding BAKER HUGHES

People engagement e offboarding CEVA LOGISTICS

People engagement e offboarding ABOCA

People engagement e offboarding PwC

Continuous employee advocacy ACCENTURE

Continuous employee advocacy MONSTER

Continuous employee advocacy GENERALI ITALIA

Continuous employee advocacy LEAPFROG

Continuous employee advocacy ADIDAS

Continuous employee advocacy CARREFOUR

Modelli di compensation CEVA LOGISTICS

Modelli di compensation TIM

Modelli di compensation FACILEIT

Modelli di compensation IGT LOTTERY

Modelli di compensation AVIO

Modelli di compensation UNILEVER

Modelli di compensation PRYSMIAN GROUP

Nuova cultura per politiche di succession plan COCA-COLA HBC ...

Nuova cultura per politiche di succession plan TAKEDA

Nuova cultura per politiche di succession plan KNAUF ITALIA

Nuova cultura per politiche di succession plan DANIELI

Nuova cultura per politiche di succession plan ALLIANZ TRADE ...

Nuova cultura per politiche di succession plan DENTSU

Education per impriting global al team local FATER

Education per impriting global al team local EY

Education per impriting global al team local BONSAY

Education per impriting global al team local MOVIRI

Education per impriting global al team local BOSTON CONSULTI ...

Education per impriting global al team local CAMPARI GROUP

Education per impriting global al team local PHILIP MORRIS I ...

Education per impriting global al team local ZAMBON

Education per impriting global al team local COCA-COLA HBC I ...

Education per impriting global al team local BAT

nclusion, cultura global, upskilling e education MASERATI

Inclusion, cultura global, upskilling e education BIP

Inclusion, cultura global, upskilling e education FLEX

Inclusion, cultura global, upskilling e education AUTOMOBILI ...

Inclusion, cultura global, upskilling e education GAME2VALUE

Inclusion, cultura global, upskilling e education L'ORÉAL I ...

Inclusion, cultura global, upskilling e education P&G

Inclusion, cultura global, upskilling e education MASERATI

Mobilità interna, retention PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Mobilità interna, retention BOLLORÉ LOGISTICS

Mobilità interna, retention PROMETEON

Onboarding BAT

Onboarding ENEL

Onboarding ONE WORKS

Onboarding BIRRA PERONI

Onboarding STRYKER

Onboarding SOGEI

Onboarding THE BROWN FORMAN

Onboarding ALLIANZ TRADE ITALIA

Onboarding ATLANTIC TECHNOLOGIES

Onboarding GRUPPO COMIFAR

Onboarding SIAE MICROELETTRONICA

Leadership, nuovo mondo lavorativo ASSICURAZIONI GENERALI

Leadership, nuovo mondo lavorativo ALMAVIVA

Leadership, nuovo mondo lavorativo DELIVEROO

Leadership, nuovo mondo lavorativo ROCHE

Leadership, nuovo mondo lavorativo PRIMA INDUSTRIE

Leadership, nuovo mondo lavorativo PIRELLI

Nuove organizzazioni Post Pandemia GRUPPO COMIFAR

Nuove organizzazioni Post Pandemia ENEL

Nuove organizzazioni Post Pandemia PROMETEON

Nuove organizzazioni Post Pandemia GRIMALDI

Nuove organizzazioni Post Pandemia TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Nuove organizzazioni Post Pandemia Bticino

Nuove organizzazioni Post Pandemia AUBAY

Nuove organizzazioni Post Pandemia ROCHE

Nuove organizzazioni Post Pandemia SANOFI

Nuove organizzazioni Post Pandemia REALE MUTUA

Great resignation, benessere, felicità e lavoro FDS ITALY

Great resignation, benessere, felicità e lavoro FUTUREBERRY

Great resignation, benessere, felicità e lavoro UNILEVER

Great resignation, benessere, felicità e lavoro THALES

Great resignation, benessere, felicità e lavoro TECHNIP ENE ...

https://www.youtube.com/watch?v=HC-RSIOFCeI&list=PLn1gXP88rB ...

Felicità nelle organizzazioni TPC LEADERSHIP

Felicità nelle organizzazioni IPSEN

Felicità nelle organizzazioni MONDELEZ INTERNATIONAL

Felicità nelle organizzazioni KNAUF ITALIA

Felicità nelle organizzazioni MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B. ...

Felicità nelle organizzazioni ENEL GROUP

Felicità nelle organizzazioni LAVAZZA

Felicità nelle organizzazioni CONTSHIP

Felicità nelle organizzazioni REALE MUTUA

Digitalizzazione dei processi BRISTOL MYERS SQUIBB

Digitalizzazione dei processi BAXTER

Digitalizzazione dei processi DANIELI

Digitalizzazione dei processi IIT

Digitalizzazione dei processi ITALIAONLINE

Digitalizzazione dei processi NTT DATA ITALIA

Digitalizzazione dei processi WORKDAY

Leadership e sviluppo dei talenti CISCO

Leadership e sviluppo dei talenti L’ORÉAL ITALIA

Leadership e sviluppo dei talenti A2A

Leadership e sviluppo dei talenti COVENTYA

Leadership e sviluppo dei talenti AUTOMOBILI LAMBORGHINI

Leadership e sviluppo dei talenti DANIELI

Leadership e sviluppo dei talenti IDEA MANAGEMENT

Leadership e sviluppo dei talenti GENERALI ITALIA

Great Resignation PwC

Great Resignation BAT

Great Resignation TOYOTA MOTOR ITALIA

Great Resignation GROUPE RENAULT

Great Resignation INDEED

Great Resignation ACCENTURE

Great Resignation ENGIE ITALIA

Great Resignation AGOS

Great Resignation GROUPAMA ASSICURAZIONI

Psychological safety AIG EUROPE

Psychological safety MINDWORK

Psychological safety EY

Psychological safety KNAUF ITALIA

Psychological safety ITALIAONLINE

Psychological safety FLEX

sychological safety ACQUEDOTTO PUGLIESE

Psychological safety HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Psychological safety REALE MUTUA

Promozione cultura sull’inclusione SIEMENS

Promozione cultura sull’inclusione BARILLA

Promozione cultura sull’inclusione BROWN FORMAN

Promozione cultura sull’inclusione CELLULARLINE GROUP

Promozione cultura sull’inclusione GAME2VALUE

Promozione cultura sull’inclusione NTT DATA ITALIA

Promozione cultura sull’inclusione FINDOMESTIC BANCA

HR business partner, abilitatore di modelli di business FEST ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business SIAE ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business CEVA ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business CELL ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business MOND ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business MEDT ...

HR business partner, abilitatore di modelli di business BAT

HR business partner, abilitatore di modelli di business SAND ...

Comunicazione Interna Esterna CANON

Comunicazione Interna Esterna DIESSE

Comunicazione Interna Esterna DANIELI

Comunicazione Interna Esterna PwC

Comunicazione Interna Esterna TAKEDA

Comunicazione Interna Esterna HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Comunicazione Interna Esterna CARRARO GROUP

Comunicazione Interna Esterna DE NORA

Comunicazione interna e business aziendale TAKEDA

Comunicazione interna e business aziendale ING

Comunicazione interna e business aziendale ZONIN1821

Comunicazione interna e business aziendale SECO

Comunicazione interna e business aziendale LUNDBECK

Comunicazione interna e business aziendale CAPGEMINI

Comunicazione interna e business aziendale CARRARO

Comunicazione interna e business aziendale NTC PHARMA

Comunicazione interna e business aziendale JOINTLY IL WELFAR ...

Cultura, sostenibilità e profitti RHENUS LOGISTICS

Cultura, sostenibilità e profitti DENTONS

Cultura, sostenibilità e profitti MEDTRONIC

Cultura, sostenibilità e profitti LAVIOSA GROUP

Cultura, sostenibilità e profitti EUROP ASSISTANCE ITALIA

Cultura, sostenibilità e profitti DIESSE

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili TPC LEAD ...

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili BAXTER

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili UNIPOLSA ...

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili NOVARTIS

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili LEO PHAR ...

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili Q8

Nuovi modelli di leadership e obiettivi sostenibili THE KRAF ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente IPSEN

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente FINDOM ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente GAME2V ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente BIP

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente GENERA ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente A2A

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente EY

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente FERROL ...

Diversity & Inclusion – cosa facciamo concretamente NTT DA ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner LUNDBECK

Il ruolo HR, da business partner a people partner FUTUREBERR ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner NOVARTIS

Il ruolo HR, da business partner a people partner VERALLIA

Il ruolo HR, da business partner a people partner ERICSSON

Il ruolo HR, da business partner a people partner GROUPAMA A ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner GROUPAMA A ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner BORSA ITAL ...

Il ruolo HR, da business partner a people partner IIT

Il ruolo HR, da business partner a people partner ABB

Il ruolo HR, da business partner a people partner GRUPPO PIT ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi CRIF

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi SOGEI

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi AUTOMOBI ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi MONDELEZ ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi CUSTOM

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi GROUPAMA ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi COOPSERV ...

Standardizzazione Vs personalizzazione dei processi SIAE MIC ...

Il gap delle competenze nell’ICT LINKS MANAGEMENT AND TECH ...

Il gap delle competenze nell’ICT SECO

Il gap delle competenze nell’ICT ENGINEERING

Il gap delle competenze nell’ICT TECH DATA

Il gap delle competenze nell’ICT EXPRIVIA

Il gap delle competenze nell’ICT MONSTER

Il gap delle competenze nell’ICT MASHFROG

Il gap delle competenze nell’ICT TECHEDGE

Il gap delle competenze nell’ICT TAKEDA

Employer Branding, strategie e strumenti CLEVERCONNECT ITALI ...

Employer Branding, strategie e strumenti A2A

Employer Branding, strategie e strumenti UNILEVER

Employer Branding, strategie e strumenti TRELLEBORG WHEEL SY ...

Employer Branding, strategie e strumenti BOSTON CONSULTING G ...

Employer Branding, strategie e strumenti FERROLI

Employer Branding, strategie e strumenti CARREFOUR ITALIA

Employer Branding, strategie e strumenti GENERALI

Soluzioni innovative nei processi HR ITALGAS

Soluzioni innovative nei processi HR ACQUEDOTTO PUGLIESE

Soluzioni innovative nei processi HR MITSUBISHI ELECTRC EURO ...

Soluzioni innovative nei processi HR UNIPOLSAI

Soluzioni innovative nei processi HR BRISTOL MYERS SQUIBB

Soluzioni innovative nei processi HR ARUBA

Soluzioni innovative nei processi HR ALLOS

Cultura e accoglienza dell’innovazione GENERALI ITALIA

Cultura e accoglienza dell’innovazione RENAULT GROUP

Cultura e accoglienza dell’innovazione HEWLETT PACKARD ENT ...

Cultura e accoglienza dell’innovazione BANCA MEDIOLANUM

Cultura e accoglienza dell’innovazione IPSEN

Cultura e accoglienza dell’innovazione ATLANTIC TECHNOLOGI ...

Cultura e accoglienza dell’innovazione GAME2VALUE

Policy wellbeing in contesto multinazionale SALESFORCE

Policy wellbeing in contesto multinazionale BAXTER

Policy wellbeing in contesto multinazionale RHENUS LOGISTICS

Policy wellbeing in contesto multinazionale KNAUF ITALIA

Policy wellbeing in contesto multinazionale STIMULUS ITALIA

Policy wellbeing in contesto multinazionale SARA ASSICURAZIO ...

Cultura e purpose aziendale SIX SECONDS ITALIA

Cultura e purpose aziendale TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Cultura e purpose aziendale TOYOTA MOTOR ITALIA

Cultura e purpose aziendale ASTRAZENECA

Cultura e purpose aziendale ARENA

Cultura e purpose aziendale ALMAVIVA

Leadership PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Leadership GRUPPO ITAS

Leadership ASSICURAZIONI GENERALI

Leadership COVENTYA

Leadership ANIA

Leadership ARCESE

Leadership REALE GROUP

Leadership GAME2VALUE

Leadership FESTO

Il nostro viaggio – l’importanza del come VERALIA

Il nostro viaggio – l’importanza del come TIM

Il nostro viaggio – l’importanza del come GENERALI

Il nostro viaggio – l’importanza del come ACCENTURE

Il nostro viaggio – l’importanza del come PENSKE AUTOMOT ...

Il nostro viaggio – l’importanza del come COLUSSI

Continuous performance development MAPEI

Continuous performance development VODAFONE

Continuous performance development TAKEDA

Continuous performance development CRIF

Continuous performance development AMETEK

Continuous performance development ATLANTIC TECHNOLOGIES

Continuous performance development L’Oréal Italy

Continuous performance development BANCA MEDIOLANUM

Continuous performance development ENEL GROUP

Continuous performance development SIAE MICROELETTRONICA

La felicità in azienda – strumenti e misurazione ABB

La felicità in azienda – strumenti e misurazione UNIPOLSA ...

La felicità in azienda – strumenti e misurazione SALESFOR ...

La felicità in azienda – strumenti e misurazione ANIA

La felicità in azienda – strumenti e misurazione NOVARTIS

La felicità in azienda – strumenti e misurazione MINDWORK

La felicità in azienda – strumenti e misurazione PENSKE A ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido B ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido D ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido E ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido F ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido S ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido A ...

Il benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido M ...

l benessere organizzativo in un contesto di lavoro ibrido IG ...

People engagement FERROLI

People engagement CNH INDUSTRIAL

People engagement THE KRAFT HEINZ COMPANY

People engagement TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

People engagement PwC

People engagement PIRELLI

People engagement GAME2VALUE

Learning & Development, potenziamento competenze retention L ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention A ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention F ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention S ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention D ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention S ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention M ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention F ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention A ...

Learning & Development, potenziamento competenze retention A ...

Le competenze IT applicate al new way of working RAI

Le competenze IT applicate al new way of working SANOFI

Le competenze IT applicate al new way of working TOYOTA MOTO ...

Le competenze IT applicate al new way of working BATA

Le competenze IT applicate al new way of working TECH DATA

Le competenze IT applicate al new way of working ELETTRONICA ...

Le competenze IT applicate al new way of working NEXI

Le competenze IT applicate al new way of working ALLOS

Le competenze IT applicate al new way of working EXPRIVIA

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation – la ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Un’alleanza IT e HR per la business transformation la gove ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Felicità delle persone, ascolto, sviluppo, inclusione e cul ...

Abbiamo creato una nuova leadership McDONALD’S

Abbiamo creato una nuova leadership PHILIP MORRIS INTERNATIO ...

Abbiamo creato una nuova leadership PIRELLI

Abbiamo creato una nuova leadership BARILLA

Abbiamo creato una nuova leadership DELIVEROO

Abbiamo creato una nuova leadership APTAR

Abbiamo creato una nuova leadership NTT DATA ITALIA

Abbiamo creato una nuova leadership BRISTOL MYERS SQUIBB

Nuova workforce multigenerazionale GOODHABITZ

Nuova workforce multigenerazionale CAPGEMINI

Nuova workforce multigenerazionale COOPSERVICE

Nuova workforce multigenerazionale MASERATI

Nuova workforce multigenerazionale MASERATI

Nuova workforce multigenerazionale DE NORA

Nuova workforce multigenerazionale PIRELLI

Nuova workforce multigenerazionale DENTSPLY SIRONA

Nuova workforce multigenerazionale AVANADE

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Come rivedere l’EVP per aumentare attrattività e retentio ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Ruolo sociale dell’impresa – sostenibilità e reskilling ...

Awareness su diversity & inclusion SIEMENS

Awareness su diversity & inclusion DECATHLON

Awareness su diversity & inclusion AUTOGRILL

Awareness su diversity & inclusion NTT DATA ITALIA

Awareness su diversity & inclusion FINDOMESTIC BANCA

Awareness su diversity & inclusion MINDWORK

Awareness su diversity & inclusion MASERATI

Awareness su diversity & inclusion LAVAZZA

Awareness su diversity & inclusion A2A

Awareness su diversity & inclusion LEONARDO

Awareness su diversity & inclusion GAME2VALUE

Awareness su diversity & inclusion ASSICURAZIONI GENERALI

Come armonizzare i dati per prendere le decisioni CRIF

Come armonizzare i dati per prendere le decisioni BAXTER

Come armonizzare i dati per prendere le decisioni SANOFI

Come armonizzare i dati per prendere le decisioni HEWLETT PA ...

Come armonizzare i dati per prendere le decisioni P4I

People, come orientarli nel mondo ibrido GOODHABITZ

People, come orientarli nel mondo ibrido DIGITAL ATTITUDE

People, come orientarli nel mondo ibrido EXPRIVIA

People, come orientarli nel mondo ibrido TRELLEBORG WHEEL SY ...

People, come orientarli nel mondo ibrido MITSUBISHI ELECTRIC ...

People, come orientarli nel mondo ibrido ZTE

People, come orientarli nel mondo ibrido UNIPOLSAI

People, come orientarli nel mondo ibrido ACQUEDOTTO PUGLIESE

Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ...

Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ...

Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ...

Lo skill assessment, il re skilling, l’up skilling e il co ...

Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati SARA A ...

Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati L’OR ...

Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati KUEHNE ...

Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati ITALIA ...

Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati TRELLE ...

Processi di attraction, retention e utilizzo dei dati CARREF ...

Nuovo ruolo di people business partner REGAL BEILOT

Nuovo ruolo di people business partner FLEX

Nuovo ruolo di people business partner ENEL GROUP

Nuovo ruolo di people business partner SANOFI

Nuovo ruolo di people business partner DELOITTE

Nuovo ruolo di people business partner MASERATI

Nuovo ruolo di people business partner FASTWEB

Nuovo ruolo di people business partner MANPOWERGROUP

Nuovo ruolo di people business partner ALMIRALL

Nuovo ruolo di people business partner ENEL GROUP

Nuovo ruolo di people business partner IPSEN

New way of working CISCO

New way of working TIM

New way of working NEXI

New way of working ENEL

New way of working Q8 – KUWAIT PETROLEUM ITALIA

New way of working AMEX

New way of working ARCESE

New way of working MONDELEZ INTERNATIONAL

New way of working GRUPPO DANIELI

New way of working ENEL GROUP

New way of working CAPGEMINI

New way of working SPEEX

New way of working SNAM

Talent Strategy AIG

Talent Strategy ELECTROLUX

Talent Strategy ETS GLOBAL

Talent Strategy THE BOSTON CONSULTING GROUP

Talent Strategy AUBAY

Talent Strategy ENEL GROUP

Talent Strategy GROUPAMA ASSICURAZIONI

Talent Strategy McDONALD’S

Talent Strategy EDENRED ITALIA

Talent Strategy BAKER HUGHES

Talent Strategy ENEL GROUP

Leadership gentile PHILIP MORRIS INTERNATIONAL PHILIP MORRIS ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership FAS ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ALE ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ENE ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ENE ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership UNI ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ENI

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership ZUR ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership SOG ...

Leadership gentile: evoluzione del modello di leadership NTT ...

100 year life employability, upskilling e well being H FARM ...

100 year life employability, upskilling e well being MONDELE ...

100 year life employability, upskilling e well being REALE M ...

100 year life employability, upskilling e well being INTOO

100 year life employability, upskilling e well being PwC

100 year life employability, upskilling e well being MINDWOR ...

100 year life employability, upskilling e well being SEPHORA

100 year life employability, upskilling e well being GRUPPO ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Upskilling e reskilling verso una nuova visione manageriale ...

Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ...

Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ...

Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ...

Percorso multi stage, flessibilità, adattabilità e work li ...

Long term employability BARILLA

Long term employability VODAFONE

Long term employability AUBAY

Long term employability OFCOURSEME

Long term employability TOYOTA MOTOR ITALIA

Long term employability LHH ITALIA

Long term employability PIRELLI

Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ...

Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ...

Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ...

Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ...

Offboarding la gestione dell’uscita e la nascita di un net ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine SOGE ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine ELI ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine ALES ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine iCIM ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine CNH ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine BAKE ...

Modelli di sviluppo e retention nel medio lungo termine THE ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale IPSE ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale MASE ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale CLEV ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale P&G

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale AVIV ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale ACCE ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale FIND ...

Onboarding, la visione sul futuro tra ibrido e digitale ITAL ...

Come costruire relazioni per attrarre talenti ORGANON ITALIA

Come costruire relazioni per attrarre talenti GENERALI ITALI ...

Come costruire relazioni per attrarre talenti UNILEVER

Come costruire relazioni per attrarre talenti SACE

Come costruire relazioni per attrarre talenti FASTWEB

Come costruire relazioni per attrarre talenti CLEVERCONNECT ...

Come costruire relazioni per attrarre talenti CEVA LOGISTICS

Come costruire relazioni per attrarre talenti BAT

Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro AUBEY

Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro BAXTER

Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro ALMIRALL

Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro SOGEI

Lo spazio fisico come nuovo modello di lavoro HPE

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Il New Normal riuscirà finalmente a rendere il lavoro smart ...

Azienda data driven e il benessere dei dipendenti CNH INDUST ...

Azienda data driven e il benessere dei dipendenti eFM

Azienda data driven e il benessere dei dipendenti PwC

Azienda data driven e il benessere dei dipendenti BIP

Azienda data driven e il benessere dei dipendenti ZUCCHETTI

Azienda data driven e il benessere dei dipendenti MINDWORK

Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing POLIG ...

Ascolto attivo per tradurre bisogni in soluzioni organizzati ...

Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing FASTW ...

Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing EULER ...

Ascolto attivo, soluzioni organizzative e di wellbeing ENGIE ...

HR transformation new collaboration models CRIF

HR transformation new collaboration models ALTEA PEOPLE

HR transformation new collaboration models FINDUS NOMAD FOOD ...

HR transformation new collaboration models COOPSERVICE

HR transformation new collaboration models BOSCH

HR transformation new collaboration models COVISIAN

HR transformation new collaboration models IBM

The new feedback landscape BOSCH

The new feedback landscape BRISTOL MYERS SQUIBB

The new feedback landscape BIP

The new feedback landscape BAT

The new feedback landscape KNAUF ITALIA

The new feedback landscape NTC PHARMA

The new feedback landscape ASSICURAZIONI GENERALI

Working from anywhere, policies, mindset and diversity TECH ...

Working from anywhere, policies, mindset and diversity TRELL ...

Working from anywhere, policies, mindset and diversity BAKER ...

Working from anywhere, policies, mindset and diversity BOSCH

Working from anywhere, policies, mindset and diversity SAP

Working from anywhere, policies, mindset and diversity KNAUF ...

Working from anywhere, policies, mindset and diversity CERVE ...

HU-Management in a digital world, being a learning company C ...

HU-Management in a digital world, being a learning company A ...

HU-Management in a digital world, being a learning company D ...

HU-Management in a digital world, being a learning company G ...

HU-Management in a digital world, being a learning company I ...

HU-Management in a digital world, being a learning company O ...

HU-Management in a digital world, being a learning company B ...

HU-Management in a digital world, being a learning company V ...

HU-Management in a digital world, being a learning company P ...

Le sfide del development – le nuove competenze e i tools a ...

Le sfide del development – le nuove competenze e i tools a ...

Le sfide del development – le nuove competenze e i tools a ...

Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci GENERAL ...

Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci ING

Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci NOVARTI ...

Learning path – autoapprendimento e nuovi approcci LINKS M ...

Talent attraction AUTOGRILL ITALIA

Talent attraction CLEVERCONNECT ITALIA

Talent attraction COCA COLA HBC ITALIA

Talent attraction JOHNSON & JOHNSON

Talent attraction TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

People culture e inclusion KNAUF ITALIA

People culture e inclusion FUTUREBERRY

People culture e inclusion AVIVA

People culture e inclusion THE BOSTON CONSULTING GROUP

People culture e inclusion MASERATI

People culture e inclusion VODAFONE

People culture e inclusion SANOFI

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come stimolare le persone all’apprendimento delle competen ...

Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ...

Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ...

Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ...

Come la formazione diventa fattore di inclusione per miglior ...

Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ...

Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ...

Come la formazione diventa un fattore di inclusione per migl ...

Assessment delle competenze POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO

Assessment delle competenze OFCOURSEME

Assessment delle competenze PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Assessment delle competenze HPE

Assessment delle competenze BAKER HUGHES

Cultura della formazione continua AUTOSTRADE PER L’ITALIA

Cultura della formazione continua TECH DATA

ultura della formazione continua OFCOURSEME

Cultura della formazione continua FASTWEB

Cultura della formazione continua ACCENTURE

Cultura della formazione continua ENI

Cultura della formazione continua AGOS

Cultura della formazione continua BARILLA

Cultura della formazione continua NTT DATA ITALIA

Cultura della formazione continua BOSCH

Cultura della formazione continua GRUPPO PITTINI

Cultura della formazione continua ASSICURAZIONI GENERALI

Cultura della formazione continua SARA ASSICURAZIONI

Le frontiere del digital recruiting ENGIE ITALIA

Le frontiere del digital recruiting CLEVERCONNECT ITALIA

Le frontiere del digital recruiting NTT DATA ITALIA

Le frontiere del digital recruiting GENERALI ITALIA

Le frontiere del digital recruiting SACE

Le frontiere del digital recruiting ITALIAONLINE

Le frontiere del digital recruiting ENEL GROUP

Digital learning & development AUBAY

Digital learning & development ZUCCHETTI

Digital learning & development AUTOGRILL

Digital learning & development NTT DATA ITALIA

Digital learning & development VODAFONE

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Le politiche del welfare attraverso strumenti di people anal ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience IBM

Digitalizzazione tra people caring e people experience SERVI ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience CRIF

Digitalizzazione tra people caring e people experience EUROP ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience NTT D ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience ASSIC ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience DE NO ...

Digitalizzazione tra people caring e people experience VODAF ...

Smart organization – I must have MANPOWERGROUP

Smart organization – I must have BAXTER

Smart organization – I must have SARA ASSICURAZIONI

Smart organization – I must have ERICSSON

Smart organization – I must have ELECTRONIC ARTS

Smart organization – I must have PwC

Smart organization – I must have EDENRED ITALIA

L’evoluzione del welfare ITALGAS

L’evoluzione del welfare VODAFONE

L’evoluzione del welfare ACCIAI SPECIALI TERNI

L’evoluzione del welfare EULER HERMES

L’evoluzione del welfare BRISTOL MYERS SQUIBB

L’evoluzione del welfare EDENRED ITALIA

Le nuove relazioni industriali COTRAL

Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ...

Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ...

Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ...

Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ...

Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare F ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare W ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare G ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare N ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare L ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare T ...

Come considerare l’inclusione nel nuovo modo di lavorare P ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario COOPSE ...

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario BAXTER

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario SIAE M ...

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario MASERA ...

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario THE KR ...

uove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario TAKEDA

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario GENERA ...

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario ALLOS

Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario VODAFO ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

Come uscire dallo slogan “la persona al centro” CEVA LOG ...

Come uscire dallo slogan “la persona al centro” FONDAZIO ...

Come uscire dallo slogan “la persona al centro” DE NORA

Come uscire dallo slogan “la persona al centro” PIRELLI

Come uscire dallo slogan “la persona al centro” KPMG ITA ...

Come uscire dallo slogan “la persona al centro” VODAFONE

Come HR costruisce la resilienza AMETEK

Come HR costruisce la resilienza AIG

Come HR costruisce la resilienza JOHNSON & JOHNSON

Come HR costruisce la resilienza DELIVEROO

Come HR costruisce la resilienza CISCO

Come HR costruisce la resilienza SIAE MICROELETTRONICA

Come HR costruisce la resilienza ENEL GROUP

Il linguaggio e la relazione degli smart leader ITALGAS

Il linguaggio e la relazione degli smart leader QVC

Il linguaggio e la relazione degli smart leader BRISTOL MYER ...

Il linguaggio e la relazione degli smart leader PHILIP MORRI ...

Il linguaggio e la relazione degli smart leader PHILIP MORRI ...

Il linguaggio e la relazione degli smart leader ENI

From comfort zone to performance management GROWENS

From comfort zone to performance management PIETRO BUSOTTI

From comfort zone to performance management WUERTH ITALIA

From comfort zone to performance management ACEA GROUP

From comfort zone to performance management IBL BANCA

From comfort zone to performance management SEA MILAN AIRPOR ...

From comfort zone to performance management EY

From comfort zone to performance management BAT

From comfort zone to performance management DE NORA

From comfort zone to performance management KUEHNE NAGEL

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership FINDOMESTI ...

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership PANDORA

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership TIM

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership SIAE MICRO ...

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership TECH DATA

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership WORKDAY

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership MASERATI

Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ...

Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ...

Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ...

Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ...

Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ...

People culture – new way of working WINDTRE

People culture – new way of working CERVED GROUP

People culture – new way of working SKY ITALIA

People culture – new way of working AGRATI GROUP

People culture – new way of working ALMIRALL

People culture – new way of working FIREGROUP

People culture – new way of working WORKDAY

Disabilità, opportunità di inclusione BRIDGESTONE EMIA

Disabilità, opportunità di inclusione ACCIAI SPECIALI TERN ...

Disabilità, opportunità di inclusione EY

Disabilità, opportunità di inclusione WINDTRE

Disabilità, opportunità di inclusione KNAUF

Disabilità, opportunità di inclusione AVIVA

Disabilità, opportunità di inclusione BBRAUN ITALY

Disabilità, opportunità di inclusione HPE

Modelli di welfare per una cultura inclusiva JOINTLY IL WELF ...

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SAFILO

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SNAM

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SIAE MICROELETT ...

Modelli di welfare per una cultura inclusiva WINDTRE

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SKY ITALIA

Costruire una cultura inclusiva LIFEED

Costruire una cultura inclusiva GENERALI GROUP

Costruire una cultura inclusiva WINDTRE

Costruire una cultura inclusiva TECHNIP ENERGIES

Costruire una cultura inclusiva TIM

Costruire una cultura inclusiva MINDWORK

Costruire una cultura inclusiva ABOCA

Gender parity – female empowerment WINDTRE

Gender parity – female empowerment FUTUREBERRY

Gender parity – female empowerment SNAM

Gender parity – female empowerment QVC

Gender parity – female empowerment FLEX

Gender parity – female empowerment CARONTE & TOURIST

Gender parity – female empowerment LAVAZZA

Gender parity – female empowerment GRUPPO MONTENEGRO

Gender parity – female empowerment EY

Gender parity – female empowerment SANOFI

Digital onboarding e social attraction MONDELĒZ INTERNATION ...

Digital onboarding e social attraction NTT DATA ITALIA

Digital onboarding e social attraction UNILEVER

Digital onboarding e social attraction SAP

Digital onboarding e social attraction BOSCH ITALIA

People analytics CRIF

People analytics LINKS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY

People analytics BRISTOL MYERS SQUIBB

People analytics SAP

People analytics NOVARTIS

People analytics TECH DATA

Digital transformation journey MAZARS

Digital transformation journey PWC

Digital transformation journey FERROLI

Digital transformation journey TREVI

Digital transformation journey EY

Digital transformation journey COOPSERVICE

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

Welfare, wellbeing e mental health STARBUCKS

Welfare, wellbeing e mental health ADIDAS

Welfare, wellbeing e mental health PIRELLI

Welfare, wellbeing e mental health FITPRIME

Welfare, wellbeing e mental health ACEA GROUP

Welfare, wellbeing e mental health BAT

Welfare, wellbeing e mental health ENEL GROUP

Energy management nei leadership team SARA ASSICURAZIONI

Energy management nei leadership team GRUPPO KOELLIKER

Energy management nei leadership team ROCHE

Energy management nei leadership team ENEL GROUP

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

Employee Value Proposition NOVARTIS

Employee Value Proposition SERVICENOW

Employee Value Proposition SARA ASSICURAZIONI

Employee Value Proposition SIAE MICROELETTRONICA

Employee Value Proposition PFIZER

Employee Value Proposition XPO

Employee Value Proposition THE KRAFT HEINZ COMPANY

Employee Value Proposition COCA COLA HBC

Employee Value Proposition MASERATI

Employee Value Proposition BAKER HUGHES

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare TIM

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare ELECTROL ...

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare BAT

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare THE KRAF ...

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare FINECO B ...

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare SARA ASS ...

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare MSD

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare UP DAY

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile NTT D ...

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile MINDW ...

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile MONDE ...

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile LAVAZ ...

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile THE K ...

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile FLEX

L’istinto d’inclusività e la leadership femminile LUNDB ...

Modular career approach TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Modular career approach OFCOURSEME

Modular career approach WUERTH

Modular career approach WHIRLPOOL EMEA

Modular career approach CERVED

Modular career approach COCA COLA HBC

Modular career approach COCA COLA HBC

Modular career approach AGOS

Modular career approach NEXI

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro LIFEED

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro SNAM

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro CAMEO

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ANIA

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro THE KRA ...

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ABOCA

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro CISCO

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro KPMG

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ELECTRO ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo IL PRISM ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo CELLULAR ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo COCA COL ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo COCA COL ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo STARBUCK ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo MASHFROG

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo GRUPPO M ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo BAT

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo IRIDEOS

Learning & capabilities MEDICI SENZA FRONTIERE

Learning & capabilities goFLUENT

Learning & capabilities EULER HERMES

Learning & capabilities VODAFONE

Learning & capabilities CASILLO GROUP

Learning & capabilities BAKER HUGHES

Employee engagement WHIRLPOOL EMEA

Employee engagement IL PRISMA

Employee engagement ACEA GROUP

Employee engagement FLEX

Employee engagement IIT ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA

Employee engagement SKY ITALIA

Employee engagement THYSSENKRUPP – ACCIAI SPECIALI TERNI

Employee engagement COCA COLA HBC

Employee engagement SPERLARI

Employee engagement BNL GRUPPO BNP PARIBAS

Employee engagement BAUSCH+LOMB

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

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