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Assessment delle competenze POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO

Assessment delle competenze OFCOURSEME

Assessment delle competenze PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Assessment delle competenze HPE

Assessment delle competenze BAKER HUGHES

Cultura della formazione continua AUTOSTRADE PER L’ITALIA

Cultura della formazione continua TECH DATA

ultura della formazione continua OFCOURSEME

Cultura della formazione continua FASTWEB

Cultura della formazione continua ACCENTURE

Cultura della formazione continua ENI

Cultura della formazione continua AGOS

Cultura della formazione continua BARILLA

Cultura della formazione continua NTT DATA ITALIA

Cultura della formazione continua BOSCH

Cultura della formazione continua GRUPPO PITTINI

Cultura della formazione continua ASSICURAZIONI GENERALI

Cultura della formazione continua SARA ASSICURAZIONI

Le frontiere del digital recruiting ENGIE ITALIA

Le frontiere del digital recruiting CLEVERCONNECT ITALIA

Le frontiere del digital recruiting NTT DATA ITALIA

Le frontiere del digital recruiting GENERALI ITALIA

Le frontiere del digital recruiting SACE

Le frontiere del digital recruiting ITALIAONLINE

Le frontiere del digital recruiting ENEL GROUP

Digital learning & development AUBAY

Digital learning & development ZUCCHETTI

Digital learning & development AUTOGRILL

Digital learning & development NTT DATA ITALIA

Digital learning & development VODAFONE

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Digitalizzazione tra people caring e people experience IBM

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Smart organization – I must have MANPOWERGROUP

Smart organization – I must have BAXTER

Smart organization – I must have SARA ASSICURAZIONI

Smart organization – I must have ERICSSON

Smart organization – I must have ELECTRONIC ARTS

Smart organization – I must have PwC

Smart organization – I must have EDENRED ITALIA

L’evoluzione del welfare ITALGAS

L’evoluzione del welfare VODAFONE

L’evoluzione del welfare ACCIAI SPECIALI TERNI

L’evoluzione del welfare EULER HERMES

L’evoluzione del welfare BRISTOL MYERS SQUIBB

L’evoluzione del welfare EDENRED ITALIA

Le nuove relazioni industriali COTRAL

Analytics for people Cambio di paradigma per restituire valo ...

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Come rendere i piani di welfare efficaci sulle dimensioni di ...

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Self empowerment e resilienza, persone e percorso di svilupp ...

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La cultura aziendale, fattore abilitante alla digital transf ...

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Nuove competenze, la funzione HR in un nuovo scenario COOPSE ...

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Le modalità operative e i tools a supporto della nuova cult ...

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People engagement e innovazione in un nuovo contesto azienda ...

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Come HR costruisce la resilienza AMETEK

Come HR costruisce la resilienza AIG

Come HR costruisce la resilienza JOHNSON & JOHNSON

Come HR costruisce la resilienza DELIVEROO

Come HR costruisce la resilienza CISCO

Come HR costruisce la resilienza SIAE MICROELETTRONICA

Come HR costruisce la resilienza ENEL GROUP

Il linguaggio e la relazione degli smart leader ITALGAS

Il linguaggio e la relazione degli smart leader QVC

Il linguaggio e la relazione degli smart leader BRISTOL MYER ...

Il linguaggio e la relazione degli smart leader PHILIP MORRI ...

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Il linguaggio e la relazione degli smart leader ENI

From comfort zone to performance management GROWENS

From comfort zone to performance management PIETRO BUSOTTI

From comfort zone to performance management WUERTH ITALIA

From comfort zone to performance management ACEA GROUP

From comfort zone to performance management IBL BANCA

From comfort zone to performance management SEA MILAN AIRPOR ...

From comfort zone to performance management EY

From comfort zone to performance management BAT

From comfort zone to performance management DE NORA

From comfort zone to performance management KUEHNE NAGEL

Diversity & Inclusion, armonizzare le azioni per target azie ...

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Percorsi di reskilling verso una nuova leadership FINDOMESTI ...

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership PANDORA

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership TIM

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership SIAE MICRO ...

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership TECH DATA

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership WORKDAY

Percorsi di reskilling verso una nuova leadership MASERATI

Re-design dei processi HR – autosviluppo e people analytic ...

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People culture – new way of working WINDTRE

People culture – new way of working CERVED GROUP

People culture – new way of working SKY ITALIA

People culture – new way of working AGRATI GROUP

People culture – new way of working ALMIRALL

People culture – new way of working FIREGROUP

People culture – new way of working WORKDAY

Disabilità, opportunità di inclusione BRIDGESTONE EMIA

Disabilità, opportunità di inclusione ACCIAI SPECIALI TERN ...

Disabilità, opportunità di inclusione EY

Disabilità, opportunità di inclusione WINDTRE

Disabilità, opportunità di inclusione KNAUF

Disabilità, opportunità di inclusione AVIVA

Disabilità, opportunità di inclusione BBRAUN ITALY

Disabilità, opportunità di inclusione HPE

Modelli di welfare per una cultura inclusiva JOINTLY IL WELF ...

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SAFILO

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SNAM

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SIAE MICROELETT ...

Modelli di welfare per una cultura inclusiva WINDTRE

Modelli di welfare per una cultura inclusiva SKY ITALIA

Costruire una cultura inclusiva LIFEED

Costruire una cultura inclusiva GENERALI GROUP

Costruire una cultura inclusiva WINDTRE

Costruire una cultura inclusiva TECHNIP ENERGIES

Costruire una cultura inclusiva TIM

Costruire una cultura inclusiva MINDWORK

Costruire una cultura inclusiva ABOCA

Gender parity – female empowerment WINDTRE

Gender parity – female empowerment FUTUREBERRY

Gender parity – female empowerment SNAM

Gender parity – female empowerment QVC

Gender parity – female empowerment FLEX

Gender parity – female empowerment CARONTE & TOURIST

Gender parity – female empowerment LAVAZZA

Gender parity – female empowerment GRUPPO MONTENEGRO

Gender parity – female empowerment EY

Gender parity – female empowerment SANOFI

Digital onboarding e social attraction MONDELĒZ INTERNATION ...

Digital onboarding e social attraction NTT DATA ITALIA

Digital onboarding e social attraction UNILEVER

Digital onboarding e social attraction SAP

Digital onboarding e social attraction BOSCH ITALIA

People analytics CRIF

People analytics LINKS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY

People analytics BRISTOL MYERS SQUIBB

People analytics SAP

People analytics NOVARTIS

People analytics TECH DATA

Digital transformation journey MAZARS

Digital transformation journey PWC

Digital transformation journey FERROLI

Digital transformation journey TREVI

Digital transformation journey EY

Digital transformation journey COOPSERVICE

Quale strategia per creare una cultura people digital mindse ...

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Welfare, wellbeing e mental health STARBUCKS

Welfare, wellbeing e mental health ADIDAS

Welfare, wellbeing e mental health PIRELLI

Welfare, wellbeing e mental health FITPRIME

Welfare, wellbeing e mental health ACEA GROUP

Welfare, wellbeing e mental health BAT

Welfare, wellbeing e mental health ENEL GROUP

Energy management nei leadership team SARA ASSICURAZIONI

Energy management nei leadership team GRUPPO KOELLIKER

Energy management nei leadership team ROCHE

Energy management nei leadership team ENEL GROUP

Potential assessment - come renderli uno strumento concreto ...

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Le leve HR nell’internal engagement, comunicazione interna ...

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Employee Value Proposition NOVARTIS

Employee Value Proposition SERVICENOW

Employee Value Proposition SARA ASSICURAZIONI

Employee Value Proposition SIAE MICROELETTRONICA

Employee Value Proposition PFIZER

Employee Value Proposition XPO

Employee Value Proposition THE KRAFT HEINZ COMPANY

Employee Value Proposition COCA COLA HBC

Employee Value Proposition MASERATI

Employee Value Proposition BAKER HUGHES

Compensation e innovazione, flessibilità e welfare TIM

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Compensation e innovazione, flessibilità e welfare BAT

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Compensation e innovazione, flessibilità e welfare MSD

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L’istinto d’inclusività e la leadership femminile NTT D ...

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Modular career approach TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Modular career approach OFCOURSEME

Modular career approach WUERTH

Modular career approach WHIRLPOOL EMEA

Modular career approach CERVED

Modular career approach COCA COLA HBC

Modular career approach COCA COLA HBC

Modular career approach AGOS

Modular career approach NEXI

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro LIFEED

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro SNAM

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro CAMEO

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ANIA

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Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro ABOCA

Il ruolo del leader nell’organizzazione del futuro CISCO

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Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo IL PRISM ...

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Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo COCA COL ...

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Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo MASHFROG

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo GRUPPO M ...

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo BAT

Diversity & Inclusion, creare un ambiente inclusivo IRIDEOS

Learning & capabilities MEDICI SENZA FRONTIERE

Learning & capabilities goFLUENT

Learning & capabilities EULER HERMES

Learning & capabilities VODAFONE

Learning & capabilities CASILLO GROUP

Learning & capabilities BAKER HUGHES

Employee engagement WHIRLPOOL EMEA

Employee engagement IL PRISMA

Employee engagement ACEA GROUP

Employee engagement FLEX

Employee engagement IIT ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA

Employee engagement SKY ITALIA

Employee engagement THYSSENKRUPP – ACCIAI SPECIALI TERNI

Employee engagement COCA COLA HBC

Employee engagement SPERLARI

Employee engagement BNL GRUPPO BNP PARIBAS

Employee engagement BAUSCH+LOMB

Self learning e autosviluppo, new people experience and gami ...

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Training on the job e le politiche di induction LUNDBECK ITA ...

Training on the job e le politiche di induction HRC L&D

Training on the job e le politiche di induction KNORR BREMSE

Training on the job e le politiche di induction P&G

Training on the job e le politiche di induction BAUSCH+LOMB

Cultura del feedback e leadership team QVC

Cultura del feedback e leadership team MINDWORK

Cultura del feedback e leadership team ALMIRALL

Cultura del feedback e leadership team NTC PHARMA

Cultura del feedback e leadership team FREUDENBERG

Cultura del feedback e leadership team BAT

Cultura del feedback e leadership team TRELLEBORG WHEEL SYST ...

Cultura del feedback e leadership team FCA FIAT CHRYSLER AUT ...

Cultura del feedback e leadership team ANGEL COMPANY

Cultura da locale a globale EVERLI by SUPERMERCATO 24

Cultura da locale a globale TECHNIP ENERGIES

Cultura da locale a globale KNORR BREMSE

Cultura da locale a globale IL PRISMA

Cultura da locale a globale ANIA

Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR A2A

Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR LIFEED

Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR BROWN FORMAN

Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR PIRELLI

Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR ARCESE

Abbiamo veramente cambiato il modo di fare HR DE NORA

Come cambiamo le azioni di engagement nella nuova normalità ...

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Performance management, quali possibili evoluzioni SAP Succe ...

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Performance management, quali possibili evoluzioni STARBUCKS

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Performance management, quali possibili evoluzioni SELLA

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Performance management, quali possibili evoluzioni PIRELLI

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Come è cambiata la leadership dei capi e gli impatti sul bu ...

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Comunicazione istituzionale ai tempi del covid CANON

Comunicazione istituzionale ai tempi del covid BROVEDANI

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Comunicazione istituzionale ai tempi del covid TAKEDA

Comunicazione istituzionale ai tempi del covid TAKEDA

Comunicazione istituzionale ai tempi del covid FASTWEB

Comunicazione motivazionale, accrescere leadership per mante ...

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Mix culturale e re inclusion Come reinterpretare la diversit ...

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Mix culturale e re inclusion WISE GROWTH

Mix culturale e re inclusion WATTS WATER TECHNOLOGIES

Mix culturale e re inclusion HEINEKEN

Mix culturale e re inclusion STARBUCKS

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Human development vs sviluppo tradizionale PHILIP MORRIS INT ...

Human development vs sviluppo tradizionale GRUPPO MESSINA

Human development vs sviluppo tradizionale GRUPPO BORSA ITAL ...

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Human development vs sviluppo tradizionale BANCA MEDIOLANUM

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Human development vs sviluppo tradizionale ENEL GROUP

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Strategic workforce planning BAKER HUGHES

Strategic workforce planning BFF BANK

Strategic workforce planning ENGIE

Strategic workforce planning LIFEED

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Talent attraction e approccio data driven, le nuove competen ...

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Autenticità e trasparenza per parlare il linguaggio delle g ...

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Gender equality, come favorire un’organizzazione che valor ...

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AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy GEBERIT

AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy NOKIA

AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy goFLUENT

AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy SOGEI

AI & HR Digitalizzazione, etica and privacy IBM

HR governance, resilienza e digital workplace ANIA

HR governance, resilienza e digital workplace SISAL

HR governance, resilienza e digital workplace VODAFONE

HR governance, resilienza e digital workplace COMDATA

HR governance, resilienza e digital workplace GOODHABITZ

HR governance, resilienza e digital workplace ALMIRALL

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Giovani e leve di engagement SAVINO DEL BENE

Giovani e leve di engagement IPE

Giovani e leve di engagement WEBUILD

Giovani e leve di engagement PFIZER

Giovani e leve di engagement GRUPPO PITTINI

Giovani e leve di engagement SIAE MICROELECTRONICA

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International Development & Cultural GHELLA

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Reskill e upskill, come ingaggiare le persone in una logica ...

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Evoluzione del ruolo dell’HR DIESSE

Evoluzione del ruolo dell’HR GSK

Evoluzione del ruolo dell’HR ALMIRALL

Evoluzione del ruolo dell’HR PANDORA

Evoluzione del ruolo dell’HR ENEL

Evoluzione del ruolo dell’HR AMPLIFON

Ridefinire nuovi modelli di lavoro, dal remote working alla ...

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Come HR dovrà gestire la comunicazione interna FASTWEB

Come HR dovrà gestire la comunicazione interna ROCHE

Come HR dovrà gestire la comunicazione interna SACE

Come HR dovrà gestire la comunicazione interna ZTE

Come HR dovrà gestire la comunicazione interna SNAM

Come HR dovrà gestire la comunicazione interna BARILLA

Come ripensare gli strumenti HR per HR – dagli analytics a ...

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Lo smart working e la sua retorica INBEV

Lo smart working e la sua retorica LINDT & SPRÜNGLI

Lo smart working e la sua retorica

Lo smart working e la sua retorica GENERALI ITALIA

Lo smart working e la sua retorica SDA BOCCONI

Lo smart working e la sua retorica WINDTRE

Lo smart working e la sua retorica ACEA GROUP

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Neuroscienze e potenziale SOGEI

Neuroscienze e potenziale Q8

Neuroscienze e potenziale PRIMATE

Neuroscienze e potenziale COOP ALLEANZA 3.0

Non morire di riunioni CELLULARLINE

Non morire di riunioni FINDUS NOMAD FOODS

Non morire di riunioni GRUPPO ACEA

Non morire di riunioni PRIMATE

Non morire di riunioni BROWN FORMAN

Non morire di riunioni FATER

Evoluzione della cultura organizzativa BRIDGESTONE

Leadership diffusa ed evolutiva ENGIE

Leadership diffusa ed evolutive TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS

Leadership diffusa ed evolutiva BAT

Leadership diffusa ed evolutiva BFF BANKING GROUP

Leadership diffusa ed evolutive THE KRAFT HEINZ COMPANY

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Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose SANOFI

Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose GRENKE

Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose FLEX

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Diversity & Inclusion, nuovo concetto di purpose ENEL

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Gestione dei talenti e digitalizzazione NEXI

Gestione dei talenti e digitalizzazione ALIGHT NGA

Gestione dei talenti e digitalizzazione JOHNSON & JOHNSON

Gestione dei talenti e digitalizzazione GRUPPO FERROVIE DELL ...

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Evoluzione della cultura organizzativa DAVINES

Evoluzione della cultura organizzativa MASERATI

Evoluzione della cultura organizzativa PRIMATE

Evoluzione della cultura organizzativa FIDIA FARMACEUTICI S. ...

Evoluzione della cultura organizzativa SPEEX

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Smart Recruiting L’OREAL

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Smart Recruiting GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

Smart Recruiting GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

Smart Recruiting DOMINO’S PIZZA

Smart Recruiting TAKEDA

Smart Recruiting ACCENTURE

Modelli di engagement & Employee Advocacy ZUCCHETTI

Modelli di engagement & Employee Advocacy D’AMICO SHIPPING ...

Modelli di engagement & Employee Advocacy KNAUF

Modelli di engagement & Employee Advocacy CARREFOUR

Modelli di engagement & Employee Advocacy FONDAZIONE CARIPLO

Modelli di engagement & Employee Advocacy ROMA METROPOLITANE

Modelli di engagement & Employee Advocacy SELLA

Modelli di engagement & Employee Advocacy PIRELLI

Modelli di engagement & Employee Advocacy ICONSULTING

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Workplace e nuovo modello organizzativo ZUCCHETTI

Workplace e nuovo modello organizzativo EULER HERMES

Workplace e nuovo modello organizzativo ACEA GRUPPO

Workplace e nuovo modello organizzativo COPERNICO

Workplace e nuovo modello organizzativo ITALGAS

Workplace e nuovo modello organizzativo IIT

Change mindset e reskilling verso una nuova cultura manageri ...

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Il ruolo del manager e le competenze del futuro FERROLI

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Gender parity, female empowerment WISE GROWTH

Gender parity, female empowerment ITALIAONLINE

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Gender parity, female empowerment ACCENTURE

Gender parity, female empowerment COSTA CROCIERE

Gender parity, female empowerment SIRAP

Gender parity, female empowerment BNL GRUPPO BNP PARIBAS

Gender parity, female empowerment P&G

Gender parity, female empowerment UNIMORE

Gender parity, female empowerment EY

Gender parity, female empowerment FONDAZIONE LIBELLULA

Trasformare la disabilità in opportunità DIGITAL BENCH

Trasformare la disabilità in opportunità SANOFI

Trasformare la disabilità in opportunità ENEL

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Trasformare la disabilità in opportunità ACCENTURE

Trasformare la disabilità in opportunità SIDIMA

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Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza FINDOMESTIC

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Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza MAURIZIO DE ...

Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza AMGEN

Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza FONDAZIONE ...

Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza RANDSTAD

Inclusione Verso una cultura dell’appartenenza BARILLA

Dare valore al lavoro, start with purpose ROCHE

Dare valore al lavoro, start with purpose CLEMENTONI

Dare valore al lavoro, start with purpose IGENIUS

Dare valore al lavoro, start with purpose EY

Dare valore al lavoro, start with purpose EY

Dare valore al lavoro, start with purpose MANITOU GROUP

Dare valore al lavoro, start with purpose IRIDEOS

Dare valore al lavoro, start with purpose BAKER HUGHES

Cross industry workplace GRUPPO HERA

Cross industry workplace SKY

Cross industry workplace EY

Cross industry workplace EY

Cross industry workplace EY

Cross industry workplace NIBOL

Cross industry workplace BANCA SELLA HOLDING

Cross industry workplace TOYOTA MOTOR ITALIA

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Onboarding permanente WUERTH

Onboarding permanente EULER HERMES

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Diversity & inclusion ITW CONSTRUCTION PRODUCTS

Diversity & inclusion HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Diversity & inclusion MASERATI

Diversity & inclusion PHILIP MORRIS INTERNATIONAL

Diversity & inclusion STARBUCKS

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Safety & security culture FESTO CONSULTING & ACADEMY ITALIA

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Agilità organizzativa verso Holacracy VODAFONE

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