Gli appuntamenti del 3 June 2024
INTRODUZIONE ALLA GOVERNANCE ESG
EXECUTIVE COMPENSATION, NOVITÀ
Gli appuntamenti del 4 June 2024
MISURARE LA GOVERNANCE ESG: LE EVIDENZE DELL’INTEGRATED GOVERNANCE INDEX 2023
DISABILITY MANAGEMENT, PROMUOVERE UNA CULTURA INCLUSIVA
Gli appuntamenti del 5 June 2024
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
RETENTION SMART: COME SEMPLIFICARE L’EMPLOYER BRANDING
Gli appuntamenti del 6 June 2024
MISURARE LA SOSTENIBILITÀ, GLI INDICATORI CHIAVE PER LE HR
Learning & Development TRENDS - Firenze
Gli appuntamenti del 7 June 2024
Open Training MyHRGoal
Gli appuntamenti del 10 June 2024
L'iperselettività dei consumatori: una sfida per il marketing
IL CEDOLINO E LE VOCI PAGA CHE LO COMPONGONO. L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA
CONTRATTO INTEGRATIVO, NUOVE TENDENZE E OPPORTUNITÀ
Gli appuntamenti del 11 June 2024
Il potere delle relazioni nel marketing H2H
L'IMPOSIZIONE FISCALE
WELFARE AZIENDALE, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIE
COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA?
Gli appuntamenti del 12 June 2024
L'Emotional Marketing come leva strategica
WELFARE E FRINGE BENEFIT E ALTRE FORME DI RETRIBUZIONE
LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?
Gli appuntamenti del 13 June 2024
Criticità, sfide e risultati di una campagna H2H
PIANI DI INCENTIVAZIONE EQUITY: RSU E STOCK OPTION
HR ANALYTICS COME GUIDA PER OTTIMIZZARE LA STRATEGIA DI FORMAZIONE E SVILUPPO
I'mPossible Arena
Gli appuntamenti del 17 June 2024
Take care = Self-care
WELFARE PUBBLICO, PRIVATO e LOCALE
Gli appuntamenti del 18 June 2024
Parlare della difficoltà: essere manager supportivi
DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL T ...
EVOLUTION WELL
Gli appuntamenti del 19 June 2024
Apprendimento e Curiosità
IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDID ...
LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTEN ...
Gli appuntamenti del 20 June 2024
Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere
STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE
AI-DRIVEN REVOLUTION: TRACCIARE IL FUTURO DELLE HR ATTRAVERSO L'INTELLIGENZA ART ...
Talent management a 360°: come gestire i talenti in un mondo che cambia con Wor ...
Gli appuntamenti del 24 June 2024
Diversity, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzativo
IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATO ...
Gli appuntamenti del 25 June 2024
Unconscious bias e stereotipi di genere: perché è importante riconoscerli e su ...
SALUTE MENTALE E SERVIZI DI SUPPORTO PSICOLOGICO
ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNI ...
Gli appuntamenti del 26 June 2024
Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici ed evo ...
TALENT ATTRACTION: STRATEGIE PER UN RECRUITING PIÙ INCLUSIVO
Beating Burnout: Strategies to Reducing Burnout through Wellbeing
BE BETTER, DO BETTER, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER ...
AI, Metaverso e Internet of Behaviour (IoB): può la tecnologia aiutare a colmar ...
Gli appuntamenti del 27 June 2024
Parità di genere: perché conviene e come Network e Community possono agevolarl ...
